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薪酬激励机制对人力资源管理效果影响分析

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摘要摘要：对于企业而言，经济实力的竞争就是人才的竞争，企业为了取得十分丰富的人力资源，即可将之转化成经济优势，推动企业实现健康稳定的发展。科学化人力资源管理是优秀人才培养的基本条件，企业需创建健全的管理制度，特别是薪酬制度的科学合理化，使员工更好地感受企业的温暖，实现企业精神的有效凝聚，推动企业的健康稳定发展。鉴于此，文章分析了薪酬激励机制对人力资源管理效果的影响展开分析，并提出切实可行的解决措施，以供参考。

DOI pj0mxoq0dy/6687299

作者王俊

机构地区湖南省自然资源调查所湖南娄底市 417000

出处《中国经济评论》 2022年16期

关键词薪酬激励机制人力资源管理效果

分类 [经济管理][政治经济学]

出版日期 2022年12月16日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）