简介：摘要：新时期，我国经济增长速度不断加快，促进企业规模不断扩大，这也对企业管理提出更高要求。众所周知，企业管理涉及范围较广，包括生产管理、财务管理、销售管理、人资管理等多个方面。其中人资管理尤为重要，在整个企业管理中占据核心地位。而基层渠道管理人员作为企业人力资源中的重要组成部分，其专业能力和综合素养能够直接影响企业渠道健康运营状况。想要培养高素质、高水平基层渠道管理人员，必须要制定完善的绩效考核机制，不断优化考评方式和反馈流程，同时设计科学合理的考核指标，在发挥绩效考评模式激励作用的同时，充分调动基层渠道管理人员工作积极性。

简介：摘要：国有企业是我国经济体制最重要的组成部分，它为人类的发展做出了巨大的贡献。但是由于国有企业整体体量较大，公司的内部行业组织比较错综复杂，尽管资源分配相对集中，但存在内部人员的交流与沟通不多，系统不健全等问题，导致人员绩效管理工作未能取得理想的结果。为此，本文分析了现阶段部分国有企业人员绩效管理存在的问题，并提出优化策略。

简介：摘要：人力资源是一种特殊的资本，是决定生产力因素最具活力和决定性的因素。行政机关的人力资源管理直接体现了党的执政能力和依法行政的水平，这比人力资源的整体开发更为重要。行政机关工作人员是重要的、主要的权力载体，是一个重要的国家机关，其政治素质和业务素质直接影响政府在人民群众中的威信和国家治理水平。在新的环境下，必须做好行政工作，发挥人的作用。只有良好的管理才能使人团结一致，促进工作不断进步。在此基础上，本文探讨了当前人力资源管理的现状和人力资源管理在行政管理中的重要性，并提出了解决这一问题的切实可行的办法，希望能为我国行政结构中的人力资源管理提供良好的指导和榜样。

简介：摘要：随着市场竞争情况的不断变化，现代企业面临越来越大的竞争压力，需要不断提升自身综合实力，才能够在激烈的市场竞争中存活下来，实现长远发展。而对于企业来说，人才至关重要，所以需要开展有效的行政管理工作，为企业留住人才。但是就现阶段的实际情况而言，行政管理人员的综合能力是有待提升的，这需要现代企业予以关注。本文主要分析提升现代企业行政管理人员综合能力的思考。

简介：

简介：

简介：摘要：随着现阶段档案管理工作复杂性以及信息化程度的提升，对于档案管理人员也提出了更高的要求和标准。档案管理人员的素质直接影响档案管理工作的效率和质量，因此文章就对档案人员应该具备的素质进行了分析，并提出了提高档案人员素质的相关策略，以期促进档案管理工作成效的不断提升。

简介：

简介：摘要：文秘工作是推动国有企业发展的关键环节，文秘人员在企业发展中起着承上启下、联系左右、内外的作用。本文以国有企业文秘人员为研究对象，分析了在新形势下应具备的素质与能力，并就如何提高文秘人员的素质和能力提出了一些建议，以供参考。

简介：摘要：在高中的内部控制管理中，会计和财务管理作为对高中学校经济活动进行全面监督、准确核算和严格监督的核心工作，不仅直接影响到各高中学校的资本运作和多方财务关系，而且对课堂教学、教研、学生工作等方面的有效性也有很大的影响。一些学校难以确保会计工作的有效性，如果财务管理水平不够，很容易导致经济活动混乱和资金利用不良，这将导致各种任务因资金预算的限制而停滞。自然有必要紧密围绕普通高中的会计和财务管理问题开展科学研究。

简介：摘要：企业财务人员的专业能力和综合素质与会计信息质量密切相关，高素质复合型企业财务人员能够显著提升会计信息编报质量和企业财务运营水平，同时有效发挥在微观企业管理和宏观经济发展中的纽带作用。本文在明确企业会计人员核心技能的基础上，梳理了企业财务人员专业水平及综合素质提升的有效路径，仅供参考。

简介：摘要:“公路是助推经济发展的基础，是提高群众幸福指数的基业。”为社会公众提供畅、安、舒、美的道路出行条件，国省干线公路的交通公路网络中具有重要的作用。提升公路养护工作质量和管理效率是公路养护行业发展的关键。公路养护人力资源管理中存在的问题，制约了公路养护服务水平的显著提升。本文对公路养护基层单位人力资源结构现状进行分析和调查，就如何优化公路养护管理人力资源结构提出对策。

简介：摘要：文化产业和旅游产业密不可分，要坚持以文塑旅、以旅彰文，推动文化和旅游融合发展，让人们在领略自然之美中感悟文化之美、陶冶心灵之美。在文旅融合背景下，旅游行业的发展更加多样化、信息化、国际化，传统旅游模式已无法满足当下市场需求。旅游高质量的发展需要大量优秀旅游管理人才作为支撑，因此，高质量的旅游管理人才的培养就显得尤为重要。本文基于文旅融合背景， 探讨新形势下旅游管理人才培养模式。

简介：【摘要】本文从破产管理人视角出发，分析近年来广州市不动产登记改革取得的成效，并对破产程序中的不动产登记提出具体的优化建议。

简介：摘要：目前，我国的各行各业建设的发展迅速，在企业生产经营的过程中企业管理人员的内部管理即为企业工商管理，这是一种综合规划企业运营方向的管理手段。企业工商管理会涉及到方方面面的管理内容，对于管理人员工作水平的要求很高。因此为了使企业能够具有市场竞争力，占据较大的市场份额就需要管理人员基于当前新形势下企业自身发展状况进行改革创新，以便能够发挥出企业的最大潜力。本文通过对新形势下企业内部工商管理问题的探究，探索企业如何调整工商管理职能，顺应时代发展的对策。

简介：【摘要】随着社会不断地发展，酒店行业也随着进行了快速发展，对酒店服务以及酒店管理人员综合素质提出了越来越高的要求。本文主要以新发展趋势下的酒店管理人才培养为重点进行阐述，首先分析新发展趋势下酒店管理人才的相关要求，其次从开展酒店内部培训工作，加大实训力度、提升创造力、创新经营模式，培养社会责任感以及根据网络快速发展实施培养几个方面深入说明并探讨，旨意在为相关研究提供参考资料。

简介：摘要：随着中国市场经济的快速发展，企业为了在市场竞争中立足，获取高质量的工商企业管理人员日益成为其提升自身实力的高效解决方案。工商管理人才对于企业开展日常管理工作，完善管理制度，提高内部控制水平发挥着重要的作用，而企业为应对市场经济发展需要，应建立起完善的工商管理人才培养模式。本文对市场经济下企业工商管理人才培养模式进行了分析，以期望能够对企业的发展有所帮助。

简介：摘要：对于生产制造企业来说，生产一线岗位员工的胜任能力培养尤为关键，特别是质量能力。本文通过对质量岗位人员能力管理研究，以“萃取（Extraction)”、“结构（Structure)”、“评价（Evaluation）”“支持（Support)”为路径，从岗位资质识别、岗位知识结构、能力评价体系及激励保障机制四个方面进行了研究和探索。

简介：摘要：随着社会各方面水平的不断提升以及对于教育行业的关注点的加强，对于高校内部的财务管理体制的要求也在不断提升，全面预算管理本身是一种高效率的管理手段，在高校的财务管理研究中逐步被使用。管理手段的不断创新促进了财务管理体制的创新发展，但是仍旧存在一定的问题与不足，当前需要针对这些问题选择方式快速解决。本文主要对高校的财务管理体制的现状以及当前存在的问题进行简要的分析，并对此给出针对性的建议举措，希望能够对今后的发展起到一定的帮助与促进作用。

简介：摘要：伴随着我国现代化市场经济体制改革不断深入，以及市场经济快速发展，使得企业间竞争力不断提升。而财务管理能够在企业实现持续稳定发展中起到重要作用，必须提升重视程度。财务人员作为财务管理工作主要执行者，应结合时代发展要求，对其进行重新定位，以此推动角色转型，使其更好地服务于现代化财务管理。基于此，本文从财务转型必要性入手，对财务人员角色转变进行分析，思考财务转型环境下实现角色转变的路径。