简介：摘要：随着经济的不断发展，各种思想文化相互交织、碰撞、融合，不断改变着人们的思维和行为。在电力企业中，政工工作对企业的发展意义重大，而政工人员的综合素养决定着政工工作的质量和水平，对电力企业具有深远影响。基于此，笔者就电力政工人员的素质展开论述，并提出一些提升建议和策略，以供参考。

简介：摘要：在企业开展生产经营的过程中，工商管理作为其中的重要组成，可以实现企业市场竞争力的提升，满足企业的发展需求。在新时期的发展下，企业工商管理人员必须要提升自身的专业能力，从市场信息获取、决策、组织以及协调等角度出发，改善综合素养。企业在开展工商管理人员培养中，必须要构建分层次的培养模式，同时提供合理的绩效考核机制，激励工商管理人员不断提升自我。基于此，必须要强化对企业工商管理人员的培养，同时提升自身的专业技能，为企业发展作出更大贡献。

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简介：摘要：电力产业属于国家的支柱产业，对国民经济增长有着重要的作用，而且随着电力产业市场化改革的加快，目前我国电力市场营销体系逐渐成熟。因此，电力企业对营销管理人员提出了更高的要求，需要他们具备较强的综合素质，能够适应社会发展的新需求，因此相应的培训必不可少，这是提升营销管理人员综合素质的关键所在。基于此，本文从电力营销管理人员的特征入手，首先确定电力营销管理人员培训课件开发的原则，然后重点探究以交叉质量控制方法为核心的电力营销管理人员培训课件开发过程，希望可以借此给电力营销管管理人员培训课件开发的相关研究提供一定的参考。

简介：摘要：伴随着时代的飞速进步与行业竞争日益激烈，促使我国各个领域发展迎来巨大挑战。企业为了提高自身的竞争实力，就需要提高自身综合发展水平。因此，施工企业需要不断完善相关管理制度，尤其是政工管理能力。企业的政工管理是整个管理工作中非常重要的组成部分，良好的政工管理制度能够不断促进企业稳定运行，发挥员工自身的价值。通过对企业政工管理方式的创新，提高整个企业的发展水平。

简介：摘 要：结合相关调查发现，现阶段实验室数量繁多且类型复杂，管理工作通常由实验室所属系分别完成，处在学院与系之间二级分散式管理状态。从客观上讲，主要存在管理方式过于单一，实验技术人员团队不稳定，实验教学水平不理想等相关问题。鉴于此，结合这一现状对电气学科教学管理工作以及实验教学环节进行大胆的创新，旨在实现掌握实验教学管理结构、提升教学水平的效果。

简介：摘要：随着新《安全生产法》的颁布实施，安全生产工作应当以人为本，坚持人民至上、生命至上，把保护人民生命安全摆在首位，树牢安全发展理念，坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针，从源头上防范化解重大安全风险。安全生产作为企业生存和可持续发展的关键要素，与企业高质量发展、员工身体健康和家庭幸福息息相关，越来越引起国家、企业和员工的高度重视。但怎么样才能更好的搞好安全工作，本文结合火电企业安全管理的内涵和外延，以及企业安全管理的现状、特点和事故多发、频发案例分析，对火电企业安全管理人因进行了研究，发现只有抓住这一关键要素，通过提高人员技术素质、安全操作技能和执行能力，从各个层面强化安全管理意识和推进责任管理，才能在新形势下更好的搞好火电企业安全生产和夯实安全管理基础，杜绝绝大多数安全生产事故的发生。

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简介：摘要：本文旨在探索通过建立安全培训管理系统，并与基于人员身份识别的门禁系统相连接，以信息系统为支撑，实现管理精准和精细化，加强发电企业对外委队伍和外委人员安全培训、准入等安全管理基础工作和安全培训工作，提升外委队伍和外委作业人员的安全素质。

简介：摘要：目前，在我国社会发展的阶段，电力工程施工工作的开展对于国家经济水平的提升有着非常重要的影响，电力的工程在具体管理的过程中，涉及到众多影响的因素，也正是由于这些因素导致的项目管理存在着问题，无法真正的使项目管理效果最大化。现场的人员在管理的过程中，是保证施工顺利开展最为核心性的内容，只有人员积极配合相应的管理工作开展，才能够实现工作实施效果的最大化。所以本次文章也结合电力的工程管理工作开展情况，分析现场的人员在管理过程中最佳开展方法，以及管理实施的必要性，希望能够找到正确有效的管理手段，从而为电力工程整体工作开展效果的提升做出贡献。

简介：【摘要】为解决校园欺凌问题，文章首先介绍了基于道德与法治视角预防和治理校园欺凌现象的必要性和重要性；然后通过问卷调查，清晰归纳目前校园欺凌现象的态势和社会认知，从多方面、多角度分析校园欺凌现象形成的原因：进而基于道德与法律视角提出解决校园欺凌现象的对策。

简介：摘要：能力素质模型主要包含通用能力、可转移的能力以及独特的能力，而这些能力与具体行为必须是可以观察到、可以衡量的且可以进行具体指导的，且能力素质模型的建立与应用与员工个人绩效及企业的持续发展密切相关。就通用能力而言，指的一种面向企业全体员工的工作胜任能力，不仅是企业对员工行为的具体要求，同时也是企业文化的重要体现；就可转移的能力而言，指的是在企业内部，多个员工都需要掌握的技巧与能力，但对于不同员工而言，其能力高低的具体要求也有所差异；就独特的能力而言，是针对某个特定角色或某项特定工作而言，应当具备的特殊技能与能力，通常与岗位职能的设定密切相关。

简介：摘要：教育是每个人迈向未来的基础，同时也决定着国家和民族大义。在新形势背景下，义务院校各项经费不断增加，财务管理内容变得更加广泛和复杂，所以对财务管理的要求越来越高。为了实施更为系统化的管理，亟需利用精细化管理手段来提升财务管理能力。鉴于此，本文将针对学校财务管理中精细化管理的应用展开探讨。

简介：摘要：针对外单位进站施工人员，变电运行操作人员或安全监管人员需要有效加强资质审核监管工作，并要对可视化资质管理系统进行建立，以此来严格审核外施工人员资质，充分保证变电运行安全性。本文针对可视化外施工人员资质管理系统进行分析，介绍了系统设计理念、技术需求以及系统组网拓扑，并提出具体的系统开发和应用对策，希望能够为相关工作人员起到一些参考和借鉴。

简介：摘要：在电网运行过程中，由于缺乏有效的监管及防治措施，会引发社会人员触电事故，严重威胁人员安全，也不利于电力企业正常生产工作的推进。为此，应该明确县级供电局在触电隐患管理工作中的责任，积极排查各类触电隐患，以保障社会人员的安全，防止酿成难以挽回的损失。该项工作具有专业性和复杂性的特点，应该积极转变传统管理模式，实现对隐患问题的有效整治。本文将对县级供电局防范社会人员触电隐患的重要性加以分析，明确管理工作中的问题，探索县级供电局防范社会人员触电隐患的管理措施。

简介：摘要：对于电力企业来说，想要实现进一步的稳定发展其最重要的内部动力因素就是提升自身的科技实力，而优化电力企业的科技实力，和企业内部的人力资源水平有着非常紧密地联系，面对竞争越来越激烈的整个能源市场大环境，电力企业需要进一步优化科技人才的综合水平，提升科技人才的整体数量，以此来帮助电力企业实现科学技术的全面提高，帮助企业获得更加广阔的利润空间。

简介：摘要：“学分银行”并不是一个新的概念，学分制，是指以学生在校学习期间选择课程为核心，通过学生的绩点和学分总量衡量学生的综合学习质量的现代教学管理制度。学分制首创于美国的哈佛大学，现在在我国的高校内普遍已经普及了学分管理制度。“学分银行”则是在学分管理制度下产生的一种新的教育模式，在我国的中职教育中逐步进行“学分银行”模式可以弥补过去中职教育中评价制度和教务制度中的不足，一定程度改善教师与学生之间的的关系，促进中职教育的高水平发展。本文分析了中职学校学分银行管理体系建设的问题与对策，以供参考。

简介：摘要：随着我国经济发展，社会的不断进步，各种各样不同类型的企业接连出现，这使得我国审计相关工作越来越复杂，对于审计人员的职业技能和素质要求也越来越高。因此，如何提高审计人员职业技能和职业素养，来满足新时期企业审计的要求，成为了国家监管机构、会计师事务所、企业内部审计部门等组织需要考虑的重要问题。本文分析了在新时期下，审计人员应当具备的职业技能和素质，并提出针对性的建议，来帮助审计人员提高职业能力，适应新时代的审计要求。