简介:摘要目的探讨个案管理模式在减重代谢手术患者中的临床应用效果。方法将2017年4月~2019年4月昆明市第一人民医院普外科行减重代谢手术的患者36例,随机分为实验组和对照组,实验组采用是个案管理模式进行护理,对照组采用常规责任制护理,比较两组患者的首次饮水时间、首次下床时间、术后1月胃肠并发症发生率、患者满意度,并对指标进行分析。结果接受个案管理模式的实验组患者术后首次饮水时间、首次下床时间早于对照组,差异有统计学意义(P<0.05);实验组患者术后胃肠并发症、显著低于对照组,差异有统计学意义(P<0.05);实验组患者对护理的满意度显著高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论个案管理模式应用于减重代谢手术患者的临床管理既可促进患者术后早期康复,减少胃肠并发症,还可提升护理服务满意度,提高护理质量,值得推广。
简介:【摘要】目的 探讨个案管理模式 在减重代谢手术患者中的临床 应用效果。 方法将 2017 年 4 月~ 2019 年 4 月昆明市第一人民医院普外科 行减重代谢手术的患者 36 例,随机 分为实验组和对照组,实验组采用是个案管理模式 进行护理,对照组采用常规责任制 护理, 比较两组患者的首次饮水时间、 首次下床时间、术后 1 月 胃肠并发症发生率、 患者满意度,并对 指标进行分析。 结果 接受个案管理模式 的实验组患者术后首次饮水时间、 首次下床时间早于对照组,差异有统计学意义 (P< 0. 05);实验组患者术后胃肠并发症、 显著低 于对照组,差异有统计学意义 (P< 0. 05);实验组患者对护理的满意度显著高于对照组,差异有统计学意义 (P< 0. 05)。 结论 个案管理模式应用于减重代谢手术患者的临床管理 既可促进患者术后早期康复,减少胃肠并发症, 还可提升护理服务 满意度,提高护理质量, 值得推广。
简介:摘要:本文旨在探讨并研究提升老年护理质量的创新模式。随着老龄化社会的加速发展,老年护理需求日益增长,而当前护理模式面临着资源分配不均、服务质量参差不齐等挑战。为此,本文首先分析了老年人群的特征与健康需求,以及当前老年护理模式的现状与存在问题。随后,基于以患者为中心、强调连续性与协调性、利用科技手段提升效率等理念,设计了一套提升老年护理质量的创新模式框架,包括多层次护理服务体系、智能化护理管理系统、专业化护理团队建设及家属与社区参与机制等关键要素。为了验证该模式的有效性,本文还提出了实施计划与效果评估方法,通过试点实施与评估,结果显示该创新模式在提升护理质量、提高老年人及家属满意度方面具有显著成效。最后,本文总结了研究结论,指出了存在的问题与不足,并对未来研究方向、政策建议及老年护理行业的发展提出了展望。
简介:摘要:目的:预见性护理模式在重性精神疾病患者中的应用。方法:选择2021年1月——2022年1月来本院接受重性精神疾病治疗的130例患者作为研究对象,根据住院单双号分成常规组与预见组,每组65例患者;常规组患者采用常规护理模式;预见组在常规护理的基础之上采用预见性护理模式;对比两组患者NOSIE量表、MOAS量表的评分及护理满意度。结果:护理后预见组患者的
简介:[目的]探讨改良式六手操作护理模式在口腔门诊低龄患儿中的应用效果。[方法]将120例中龋或深龋需接受龋洞充填术的7岁~12岁患儿采用随机数字表法分为观察组和对照组各60例,观察组实施改良式六手操作,即1名护士、1名医生、1名巡回护士配合进行治疗及护理,对照组开展常规六手操作,即2名护士、1名医生配合进行治疗及护理。比较两组操作时间、患儿治疗期间脉搏速度、家属对护理满意度。[结果]观察组操作时间短于对照组[(19.2±1.8)minvs(26.4±2.3)min,P〈0.05];观察组开始治疗时、治疗5min时脉搏速度均明显低于对照组;观察组家属满意度高于对照组(P〈0.05)。[结论]对口腔门诊低龄患儿采用改良式六手操作护理有助于提升护理效果。
简介:摘要:目的:探讨“六顶思考帽”思维模式在二级库房物资管理中的应用效果。方法:从2019年3一12月本科室通过采用“六顶思考帽”思维模式召开小组护理质控会议,对二级库房管理中出现的问题进行分析,制定相应的整改措施.最终选取最优化方案来实施。结果:大大减少了医院物资短缺问题,节省了人力,有效提高了护士工作效率;同时也提高和增强了科室人员参与科室管理的意识,充分发挥了人员的积极性、主动性和创造性。结论:“六顶思考帽”思维模式在我科二级库房管理中应用有利于提高和增强员工参与科室管理的意识,提高员工科学思维能力、组织协调能力、分析与解决问题能力,充分发挥人员的积极性、主动性和创造性,增进团队协作精神;有利于激发团队智力,制定流程图,节省了人力、物力、财力,从而提高了整体的工作效率,使工作以最快捷的方式达到预期目标,使工作更加规范化、科学化、合理化。
简介:摘要:目的:探讨实施分层级护理模式对护理工作的提升效果。方法:选择 2017年 1月 -2019年 1月 某市某地区三级医院参与护理工作的 100 名护士为研究对象 , 按分层级护理模式开展时间为节点分为两组。对照组50 名 护士 未落实分层级护理模式;研究组50 名 护士 落实分层级护理模式。比较两组护理工作质量。研究分别从护士自我价值体现、发散思维能力、信息处理能力、工作愉悦感等方面,对比分层级护理模式实施前后护理工作的变化情况。结果:研究组护理工作质量明显优于对照组,差异有统计学意义(P< 0.05)。落实分层级护理模式后,研究组护士在自我价值体现、发散思维能力、信息处理能力、工作愉悦感等方面的均要优于对照组。研究组护士的自我价值体现得分和发散思维能力得分分别为 (94.3±5.2)分、 (94.6±5.4)分,而对照组两项评分分别为 (81.1±7.3)分、 (80.4±6.6)分,差异有统计学意义 (P< 0.05)。结论:在实施分层级护理模式,可有效提高护士发散思维能力、信息处理能力等,更好体现护士的自我价值,提高护理工作质量。
简介:摘要:目的:随着医疗技术的不断发展,心脏外科手术量逐年增加,对护理团队的协作模式和效率提出了更高的要求。优化护理协作模式,提高工作效率,是心脏外科护理团队面临的重要课题。本研究旨在通过探讨协作模式与效率提升路径,为心脏外科护理团队的发展提供有益的参考。方法:1. 培训与学习:定期组织业务学习、技能培训等活动,提高护理人员的专业素养和应急能力。2. 环境优化:改善工作环境,提供舒适的休息场所,确保护理人员以良好的心态投入到工作中。3. 质量控制:建立完善的质量控制体系,对各项护理工作进行全程监控,确保护理质量持续改进。4. 激励机制:建立合理的激励机制,充分激发护理人员的积极性和创造力,提高工作效率。结果1. 协作模式:通过实施上述协作模式,心脏外科护理团队的协作更加紧密,工作效率明显提高。2. 效率提升:通过培训学习、环境优化等措施,护理人员的专业素养和应急能力得到提升,工作效率大幅提高。结论:本文探讨的心脏外科护理团队协作模式与效率提升路径是有效的,有助于提高护理质量和患者满意度。未来,我们将继续优化协作模式,探索更多提升效率的方法,为心脏外科护理团队的发展贡献力量。
简介:【摘要】目的:分析恢复期脑梗死(CI)行六位一体合作模式护理的临床价值。方法:选取本院2023.3-2024.3收治60例恢复期CI患者,随机数字表划分为对照组(n=30)、观察组(n=30),前者常规护理、后者六位一体合作模式护理。统计指标:神经功能、肢体功能、护理满意度。结果:观察组神经功能(NIHSS)评分较对照组低(P<0.05);肢体功能(FMA)评分、护理满意度较对照组高(P<0.05)。结论:六位一体合作模式护理可促进恢复期CI患者神经功能及肢体功能改善,获得患者认可。