简介:摘要目的观察分析新型岗位管理模式对提高医院体检中心客户满意度的效果。方法选取本院(在2019年1月-2019年7月)搜集的380例健康中心客户人群的一般资料,按照不同体检管理模式分为实验组(190例,应用新型岗位管理模式)和对照组(190例,应用传统管理模式)。采用统计学分析两组健康中心客户人群的满意度(健康教育、体检流程、体检等待时间、护理操作技能、服务态度等)评分。结果实验组健康中心客户人群的健康教育、体检流程、体检等待时间、护理操作技能、服务态度等满意度评分显著高于对照组(P<0.05)。结论新型岗位管理模式能够显著提高医院体检中心客户满意度。
简介:【摘要】 目的:以我院2019年2月至2020年2月期间参与健康体检者为调查对象,调查方式为随机抽查。方法:被调查的体检者在其自愿参与的基础上,除少数老年人或行动不便者由陪同人员代笔外,均由本人填写,以确保数据的可靠与真实性。结论:本调查旨在研究客户对我院体检中心各项服务的满意度、了解到体检者们的真实需求,从而完善体检中心的服务体系,提高医疗服务的质量,带给客户更好的感受。
简介:摘要:笔者对医院病案管理系统使用过程中存在的问题进行探讨,认为应加强业务人员的培训、考核、定期审查,完善程序,重视首页信息管理,建设有效的人才梯队,促进数字化和标准化水平,提供更为准确有效的信息。病案信息是 HIS 的信息基础, 医院信息系统主要是以病人管理为核心。 而这些信息是病人在医院看病、 治疗过程中产生的。 作为医院最重要的信息源之一,使用计算机技术对病案资产信息化管理尤为重要。 对医院管理层制定宏观决策提高管理深度,对医务人员提高工作质量、提高工作效率、提高医疗信息的医院病案管理是医院管理的重要内容之一, 本文对我院病案管理系统中存在的问题及对策进行了探讨, 以进一步促进病案管理系统工作的发展。