简介：摘要：患者的病案不但反映了病情和病人的治疗过程而且对于处理医患矛盾、医疗保险甚至刑事案件都有重要的意义，因此有必要加强病案管理提高病案管理人员素质。本文介绍当病案管理人员现状和对病案管理人员素质的要求，进而提出提高病案管理人员素质的具体途径，提高病案管理人员素质，推动病案管理工作顺利开展，完善病案管理制度。

简介：摘要：在新时期，医院的行政管理人员要具有更高的综合素质、专业素质和人文素质，从而才能更好地分析和贯彻新医改宏观政策方针，以及如何规范和指导一线的医护人员。与此同时，为了进一步提升医院行政管理人员的素质，应从多个方面入手，进而确保行政管理人员素质达到相关标准要求。

简介：摘要：医疗、教学、教学工作是教学附属医院的三大职能，医学是一门实践性很绐和学科，因此教学在医院职能中发挥中非常重要的作用。教学质量直接影响着医学生的培养质量和医院教学质量。因此医院教学质量对医学教学质量提升起着非常重要的作用。而在医院教学过程中，教学管理体制起着关键作用，而教学管理体制中，教学管理人员的胜任力是至关重要的，如何培养一支以胜任力为导向的教学管理人员是我们共同探讨的问题。

简介：【摘要】随着医院精细化管理的不断深入，医院采购部门作为医院医、教、研物资保障的重要部门，在医院日常运行管理中发挥着越来越重要的作用。本文通过探索医院采购管理人员的人力资源管理，总结在采购管理人员队伍建设，建立绩效评价体系等方面的做法，来进一步完善医院采购管理工作，不断提升医院运营效率，推进医院高质量发展。

简介：摘要：随着时代不断地发展，对医院的医疗服务水平提出了更高的要求。医务管理人员不仅是卫生健康政策的执行者还是日常管理的参与者，因此对医务管理人员岗位胜任力的培训至关重要。做好医务管理人员岗位的培训，可以使医院不断的改进发展、提升人民群众的健康值，还能完善现代医院中的管理制度。基于此，文章结合医务管理人员岗位培训的现状，提出医务人员的岗位胜任力培训对策，旨在为相关管理提供实践方面的参考依据。

简介：摘要：目的：探讨在建立医院行政管理人员激励机制的过程中，应用岗位设置管理理论的实际价值。方法：研究时间为2022年5月至2024年4月，在这段时间从我院行政管理人员群体中选取研究观察对象，共计有78名行政管理人员参与本次医学研究，我院将研究时间划分为两个阶段，即第一阶段（2022年5月至2023年4月）以及第二阶段（2023年5月至2024年4月），第一阶段前建立行政管理人员激励机制，在第一阶段统计研究观察对象的工作态度评分、工作完成度评分以及专业发展评分等三项指标，在第一阶段结束后将岗位设置管理理念渗透于行政管理人员激励机制中，并在第二阶段结束后统计三项指标评分结果，将两个阶段评分结果进行对比分析，对本次研究进行总结与概括。结果：在最终统计结果中可以看到，两个阶段各自行政管理人员工作开展评分对比间存在明显差异（P＜0.05），第二阶段评分状况和第一阶段相比具有较大改善，前后对比存在相应的统计学意义。结论：通过在建立医院行政管理人员激励机制的过程中渗透岗位设置管理理念，有利于充分体现出激励机制的应用优势与价值，使实际管理价值得到有效提升，促进医院行政管理人员的工作质量得到进一步提升。

简介：目的探讨高校图书管理人员的心理健康状况及其影响因素。方法对80名高校图书管理人员（研究组）和80名高校教师（对照组）采用症状自评量表、社会支持评定量表、家庭压力和工作压力自我评定量表进行凋查、评定和对比分析。结果症状自评量表评定研究组躯体化因子分高于对照组（P〈0．05）．其它因子分比较无显著性差异（P〉0．05）；社会支持评定量表评定总评均分、客观支持分均显著低于对照组（P〈0．05）．工作压力自评量表总分两组无显著性差异（P〉0．05）．家庭压力量表总分高于对照组（P〈0．05）。结论高校图书管理人员的心理健康水平低于高校教师．其心理健康问题不容忽视．应进一步探讨适合他们心理健康和保健的策略。

简介：【摘要】医院档案是医务人员在进行疾病治疗、科学研究、行政管理、卫生管理等活动中形成的重要文档资料，需要科学保管，这就对医院档案管理人员的综合素质提出了高要求，但我国医院体系中，存在重视临床轻视管理的问题，这便在一定程度上造成了管理人员职业倦怠问题，部分人员存在职业认同感较低现象。因此本文结合新时代的创新背景，以医院档案管理工作为依托，分析现阶段医院档案管理中档案管理人员的职业倦怠原因，并根据其特征探讨如何有效地调节和稳定档案管理人员的职业心态，以更好地适应医院档案管理的需要，为全面提升医院档案管理水平奠定基础。

简介：【摘要】医院档案是医务人员在进行疾病治疗、科学研究、行政管理、卫生管理等活动中形成的重要文档资料，需要科学保管，这就对医院档案管理人员的综合素质提出了高要求，但我国医院体系中，存在重视临床轻视管理的问题，这便在一定程度上造成了管理人员职业倦怠问题，部分人员存在职业认同感较低现象。因此本文结合新时代的创新背景，以医院档案管理工作为依托，分析现阶段医院档案管理中档案管理人员的职业倦怠原因，并根据其特征探讨如何有效地调节和稳定档案管理人员的职业心态，以更好地适应医院档案管理的需要，为全面提升医院档案管理水平奠定基础。

简介：

简介：【摘要】：我国医疗水平随着经济实力的壮大以及科技的发展有显著提高，为更好的推动我国医疗事业的进步，需要医院重视档案管理。医院档案是一项记录历史、传承文化、服务社会的工作，是医疗发展的重要基础支撑性工作，其不仅能够体现医疗改革的客观需求，还能积极配合医改政策执行和规划，从而促进医院的可持续发展。而当前医院档案管理中，管理人员为工作主体，其素质建设对于推动档案事业升级具有重要意义，对此需要加强医院档案管理人员素养建设。

简介：[摘要]本文重点分析了我国当前医院管理人员开展规范化培训的意义和常见的一些问题，并提出了一些切实可行的改进方法，以期为当前卫生机构的管理人员在开展培训工作时提供一定的思路。同时明确了医院的每位管理人员也需要树立终身学习的理念不断更新知识储备，不断增强自身能力，通过规范化培训不断加强相关管理知识的学习，才能不断提升其管理能力和领导水平，为卫生事业改革和发展以及卫生机构自身事业发展做出更多贡献。

简介：

简介：摘 要：随着医疗卫生事业的快速发展，对医疗卫生事业的发展提出了更高的要求。在医院科研管理人才能力素质问题的基础上，结合医院面临的新情况和新环境，以及当前医院科研管理人才能力素质的需要，从创新、学习能力、价值观、沟通和执行力等维度出发，对公立医院科研管理人员的能力素质进行了探讨，以期对促进医院科研水平提升及高质量发展有所裨益。

简介：

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简介：摘要：随着我国经济社会的进步，医疗行业的发展进程也得到进一步的推进。医院行政管理人员的素质水平在一定程度上影响医院的行政管理的工作质量。提高医院行政管理人员的素质水平能够有效的去提高医院行政管理工作的质量，让医护人员的联系变得更加紧密起来，使得人员得到合理的安排和调配。但目前，我国医院行政管理人员在开展行政管理工作时依然会存在一些其他问题，导致了医院的工作效率出现下降，不利于推动整个医院的发展。基于此，本文通过对医院行政管理人员在行政管理工作之中出现的问题进行探讨，并制定相关的策略，希望给相关的人员提供参考。

简介：   摘要：基层卫生管理人员在推动县乡医共体合作中扮演着重要的角色。县乡医共体合作是指县级医院与乡镇卫生院之间建立起的协作机制，旨在提高基层医疗服务的质量和效率，解决农村地区医疗资源不足的问题。然而，不同特征的县乡医共体合作在实施过程中可能存在差异，这些差异可能受到基层卫生管理人员的认知视角的影响。