简介：目的探讨引起产科职业紧张因素，采取应对措施，缓解护士疲劳水平。方法统计分析2004—2005年各班入院总数及分娩总数，在岗护士总人数，医疗纠纷以及发生时间。结果在护士人数未变的情况下，2005年入院，分娩总数增长了17％，夜班人院分娩总数多于晚班，晚夜班人院分娩总数多于白班；医疗纠纷增长了80％，且多发生于晚夜班。结论产科护理职业紧张源于产科护理工作量，医疗纠纷，护理人员的合理配置，管理者应采取积极应对措施，以缓解护士疲劳水平。

简介：紧张压力易导致女性亚健康压力首先进入大脑皮层，来自高级神经中枢的刺激，传达到丘脑，然后传达到垂体前叶，继而释放内分泌素到达靶器官（如肾上腺、甲状腺、睾丸、卵巢等）．靶器官就会有反馈．继续分泌一些特有的激素．来应对压力，身体呈现一个应激的反应，有时体现的就是身体不舒服的症状。如是亚健康．可适当进行调整，如是器质性的问题．就要及时到医院治疗，真正做到“一把钥匙开一把锁”。

简介：摘要目的探讨产科护理人力资源紧张与护士职业倦怠因素之间的关系，寻找有效的方法和措施改变现状，巩固产科护士队伍，提高妇女生育安全和出生人口质量。方法对我院80名产科护士进行问卷调查。结果一致认为产科护理风险高、工作紧张、技能要求强、时间不规律、对体格和体质要求高，希望轮换到其他科室工作。结论产科护士职业倦怠对产科护理人力资源的配置极端不利，极可能引发远期产科护理人力资源的紧缺和匮乏。

简介：职业紧张（occupationalstress）又称工作紧张,比较通用的定义是：由于工作或工作有关因素所引发的紧张,是个体所在工作岗位的要求与个人拥有的能力和资源不平衡时出现的心理和生理反应,呈现持续状态,可导致身心健康的损害〔1〕。

简介：【摘要】职业紧张的患病率呈逐年上升趋势，为了更好地预防职业紧张的发生，本文将从职业紧张的危害及其干预理论进行论述，从而为职业紧张的干预提供理论依据。

简介：摘要目的探讨对基层医院临床护士职业紧张现状及影响因素，以帮助护士认识工作压力及危害，制订预防及应对措施，缓解工作压力，达到身心健康，从而提高护士的工作效率。

简介：摘要目的调查分析急诊外科就诊患者心理紧张的成因及影响因素。方法对2009年06月～2011年06月我院急诊外科神志清楚、记录完整的856例成年患者采用自行设计的问卷调查方式进行。结果78.2%的患者存在不同程度的紧张与焦虑，患者紧张、焦虑程度在各种年龄、性别、文化程度、职业之间差别无统计学意义，引起患者紧张、焦虑的主要原因有医务人员态度、疾病痛苦程度、诊治水平、诊治费用、后遗症等。结论紧张、焦虑是多因素综合的结果，其中医务人员因素的影响较大，与患者本身因素也有关系，缓解紧张、焦虑需医患共同来完成。

简介：摘要：目的：分析医务人员职业紧张状况及其心理健康情况。方法：借助回顾性方式展开，择我院2019.2-2019.6内80名医务人员展开研究，借助调查问卷对其职业紧张状况及其心理健康情况进行调查，进一步分析影响因素。结果：受年龄、婚姻状况、工作年限单因素的影响，均会导致医务人员处于职业紧张状况；进一步分析多因素，以上年龄、婚姻状况等因素均会对医务人员心理健康产生直接影响，P＜0.05。结论：针对存在职业紧张状况的医务人员，需对其心理状态进行分析后进行针对性的干预，从而确保医务人员心理处于健康状态。

简介：摘要精神紧张因素所致原发性高血压的机制主要包括肾上腺皮质系统激活、肾上腺髓质系统激活和醛固酮系统激活三条途径，精神紧张现象可通过上述途径介导，诱发高血压。精神紧张因素在人群中流行可能是高血压控制的环节之一，对精神紧张因素的干预是原发性高血压的有效缓解方法。

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简介：摘要通过加强医务工作者和病人的沟通和交流,增进护患关系,提高服务质量,而构建和谐的医患关系。

简介：目的分析某院2010年上报医院的职业暴露数据及相关危险因素。方法医院自行设计调查表,工作人员发生职业暴露后填写,科室审核后上报到医院感染管理科。结果2010年该院有227名工作人员发生职业暴露,共230例次。其中193人发生锐器伤196例次,34人发生血液/体液暴露34例次;分布于48个科室,前5位分别为：手术室34例次,骨科、肝血管外科各18例次,肾内科11例次,麻醉科10例次。职业分布中,护士和医生占总数的85.46%;本院职工占63.48%,实习进修生占36.52%。工龄以5年以下者居多,占73.57%。缝合/剪断和各种注射为刺伤的主要环节,操作中和操作后处理废物为刺伤主要时机;70.59%的血液/体液暴露者未佩戴防护用品,26.53%被刺伤者未戴手套。结论职业暴露分析利于确定重点科室、目标人群和高危因素,便于进行相应干预。

简介：摘要随着现代医学的迅速发展和医疗技术的不断提高,许多新的医疗设备、化学物质及高新技术在临床上得到了广泛应用,护理工作量明显加重,工作节奏加快,增加了外科护士的职业危害。长期在此环境中工作的护士身心健康受到不同程度的影响,了解本职业所存在的潜在危险因素,增强自我防护意识,对于维护外科护士的身心健康大有裨益。

简介：我妻子最近总是集中不起精神来，一看书就莫名其妙地头痛。我想问问这是什么病？

简介：目的探讨精神专科医院与综合医院女护士的职业紧张和主观幸福感的差异及其相互关系。方法选择温州市两家精神专科医院和两家综合医院的女护士（分别为251人和380人）,进行付出-回报失衡问卷、社会支持量表和Campbell幸福感量表调查;用t检验和多元线性回归比较两类护士职业紧张和主观幸福感的差异。结果精神专科医院护士的职业紧张程度显著高于综合医院护士[（1.29±0.31）vs（1.11±0.41）,P〈0.01];精神专科医院护士的主观幸福感总分显著低于综合医院护士[（9.66±1.62）vs（11.1±1.42）,P〈0.01];多元线性回归控制相关因素后,精神专科医院和综合医院护士的职业紧张程度和主观幸福感总分差异均有统计学意义。结论精神专科医院护士的职业紧张程度重于综合医院护士,而主观幸福感低于综合医院护士;需要采取综合干预措施,以减轻护士职业紧张和增进幸福感。

简介：摘要目的由于国家现阶段的医疗水平正随科技实力与经济水平的提升而得到突破与创新，所以医护人员的专业水平与素质要求也逐渐提高。心血管内科是医疗领域发展中重要的部分，在近几年的发展中受到了很多科研团队的关注与研究。但是一些心血管内科护士在实际工作中，会受到一些因素的影响而出现职业紧张情况，对患者的护理与工作能力的提升都有严重的影响。所以近年来，很多医院逐渐提高了对医护人员身心健康的关注与研究。方法以某医院为例，在医院中随机抽取304名心血管内科医护人员，并对这些医护人员进行相应的问卷调查，并对调查后的结果进行记录与分析，从而对导致护士出现职业紧张的原因进行进一步的分析。结果从相关问卷调查结果的研究中可以发现，心血管内科护士的职业紧张情况与护士自身的情绪、失落感、紧张反应以及工作态度等有着密切的联系。心血管内科护士要想进一步提高自身工作能力和水平，降低职业紧张情况对工作的影响，那么就要对这些内容的控制方式和心情的调整加以关注。结论通过相应调查内容可以得出，护士出现职业紧张与工作倦怠有着密切的联系，需要医院根据护士们的情况制定合理的培训方案。

简介：摘要目的分析某化工企业存在的职业危害因素，以减少企业职业危害事故，降低工人职业病发病率。方法对职业危害岗位进行现场调查、检测。结果职业危害因素有粉尘(石墨粉尘、有机粉尘、CaCO3粉尘、干粉粉尘、煤尘等)、甲醛、焦亚硫酸钠、NaOH、NO2、噪声、高温、热辐射等；粉尘、化学毒物、物理因素的合格率分别是97%、96%、96%。结论该企业部分职业危害因素偏高，有潜在的职业危害，需要加大职业防护投入，完善职业卫生管理。杜绝和减少职业危害事故的发生。

简介：

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