简介：摘要：目的 对护士职业紧张情况进行探究，并分析相关影响因素，以指导采取相应的预防措施。方法 随机选择我院 2019年 1月 ~2019年 9月期间就职的 236例护士为研究对象，通过付出 -回报失衡问卷（ ERI）调查护士的紧张状况，并对其影响因素予以分析。结果 143名护士（ 60.59%） ERI指数≥ 1； REI指数≥ 1的护士与 ERI指数＜ 1的护士在婚姻、年龄、工作年限等方面的差异有显著性（ P＜ 0.05），且不同年龄护士的职业任务、个体紧张反应模板得分差异有显著性，而不同工作年限护士仅有职业任务得分差异有显著性（ P＜ 0.05）。结论 重视护士职业紧张状况，并针对相关影响因素的存在，及时采取干预措施，以保证提升护士身心健康发展水平。

简介：目的探讨引起产科职业紧张因素，采取应对措施，缓解护士疲劳水平。方法统计分析2004—2005年各班入院总数及分娩总数，在岗护士总人数，医疗纠纷以及发生时间。结果在护士人数未变的情况下，2005年入院，分娩总数增长了17％，夜班人院分娩总数多于晚班，晚夜班人院分娩总数多于白班；医疗纠纷增长了80％，且多发生于晚夜班。结论产科护理职业紧张源于产科护理工作量，医疗纠纷，护理人员的合理配置，管理者应采取积极应对措施，以缓解护士疲劳水平。

简介：摘 要：随着我国社会综合实力的不断增强，我国各领域实现了全面成长。其中，在医疗方面，为了保证我国居民能够得到良好的医疗水准，医护人员经过了大量的培训以及专业加强。同时，积极调整自身的服务，为患者带来良好的治疗体验。但随之而来的则是医护人员自身的职业负荷增大，工作时长不稳定。此外，在工作过程当中，经常会出现细菌、病毒等感染，在我国2019年12月份至2020年2月份，因新型冠状病毒感染的医护人员呈几何性爆发增长。医护人员不仅需要面对此类风险，还需要处理医患关系。经分析，医护人员是职业紧张、职业倦怠的高发人群。目前，为了及时调整医护人员的心理健康，保证其可以为我国医疗领域提供全面的成长，必须对医护人员职业紧张致职业枯竭相关原因展开探析，根据实验数据进行全面分析。

简介：【摘要】本调查应用职业心理紧张调查表和职业紧张影响因素调查表，对驻新疆博乐市某部250名军人进行调查。调查结果显示军官的职业心理紧张程度高于战士；认知方式与职业心理紧张程度密切相关，消极、被动的认知方式组的职业心理紧张程度较高；不被重视、不胜任工作、工作不满意、人际关系不良是军人的重要心理紧张源；立即处理、寻求社会支持、转移注意力、重新调整是军人应对紧张的有效方法。

简介：

简介：摘要：随着民航事业的发展，空中交通运输也得到了快速的普及，其中空中交通管制所发挥的作用是保障空中交通安全进行，通过有计划的控制对航空器实现有效的管理，保证空中活动的有序进行，避免出现航空器相撞等问题，有效的实现空中交通秩序的维护和协调，确保飞行安全。空中交通管制的根本目的是维护正常的飞行秩序，通过科学的指挥和管理，有效的确保空中交通的顺利进行。空中交通管制员承担着保障航空器安全有序运行的责任，在强大的工作压力下工作人员不可避免的会出现过于紧张的情绪，职业紧张等问题潜移默化的会影响到管制员的身心健康，进而影响到工作状态。

简介：摘要：目的：分析供电运检人员职业紧张的现状，探索职业紧张的相关危险因素。方法：采用横断面研究方法对 329 名供电企业运检人员进行问卷调查，对相关数据进行 χ2检验、t 检验、方差分析、非条件 Logistic 回归分析。结果：各组间不同婚姻状况、频繁不良工作姿势作业和加班对职业紧张影响存在差异 ( P＜0. 05) ; Logistic 回归表明，年龄 ( OR= 1. 068) 、体育锻炼 ( OR= 0. 658) 、加班 ( OR= 5. 641) 和工作后疲劳程度 ( OR = 1. 461) 最终进入方程，是职业紧张的相关因素。结论 体育锻炼是职业紧张的保护性因素，年龄、加班和工作后疲劳程度是职业紧张的危险因素。

简介：

简介：【摘要】目的：研究影响医务人员职业紧张及倦怠的相关因素。方法：对三家医院536名医务人员进行问卷调研，采用问卷调查方式，使用相关测评量表对医务人员的职业紧张、职业倦怠、身心健康状态进行评估，分析影响医务人员职业紧张、倦怠的相关因素。结果：在医务人员职业紧张、职业倦怠的相关因素分析中，发现在性别差异上无相关性，P＞0.05；学历、职称、职业类型、是否有夜班以及是否未婚与职业紧张、职业倦怠呈相关性，P＜0.05；医务人员的身心健康与职业紧张、职业倦怠亦呈现相关性，P＜0.05。结论：在影响医务人员职业紧张、倦怠的因素中，医务人员的健康状况、职称、学历等个体化因素均有相关性。

简介：摘要：本文探析了空中交通管制员职业紧张及其影响因素。空中交通管制员常常面临工作压力大、心理负担重和长时间高度集中注意力等职业紧张表现。影响空中交通管制员职业紧张的因素包括工作环境因素、个人因素和组织管理因素。为了缓解职业紧张，可以采取提供良好的工作环境、加强培训和支持以及提供心理健康支持等措施。通过这些措施，可以提高空中交通管制员的工作效率和工作质量。

简介：摘要：近年来，航空运输业取得了长足的进步。航空运输的安全与高效与否直接关系到航空运输的安全与高效与否。航空交管人员正是基于此而产生的一种新的工作形式，其工作要求更高，要求更高。随着时间的推移，随着中国民航的蓬勃发展，空管人员的职业紧张也越来越大，因此，空管人员的职业紧张也越来越大。因此，文章从对空管人员职业紧张的有关问题进行了剖析，并给出了相应的对策，以期对民航行业有所启发。

简介：摘要：随着现代科技的发展，人们对于交通工具的选择也越来越多样化。选择飞机出行的人也越来越多，飞机的利用率也越来越高，而空中交通管制员是针对天空中飞机和其他飞行器进行计划和控制的，为了防止空中的飞机出现碰撞，空中交通管制员应运而生。但是由于高度集中地工作状态，导致空中交通管制员职业紧张，需要改善这种状态，保证空中交通管制的有序进行。

简介：摘要目的编制适用于我国重点职业人群的职业紧张测量核心量表，并检验其信度与效度。方法通过文献查阅、深度访谈、专家评议等形成初始量表条目池；分别于2018年7—10月、2019年8—10月，在北京、天津、上海、重庆、江苏、山东、浙江、湖南、广东和湖北等10个省份，采用方便抽样的方法，选择制造业工人、医务人员、交通警察、空乘人员、交通运输业工人作为调查人群，以参与调查当日职业健康检查或机构内部体检的在岗员工作为研究对象进行现场问卷调查。共回收有效问卷20 981份（2018、2019年分别为3 703、17 278份）。采用项目区分度检验、探索性因子分析等对条目池进行筛选，采用验证性因子分析检验量表的结构效度，分别以职业倦怠、抑郁症状和ERI模式职业紧张为校标，采用Pearson相关分析检验量表的校标效度与聚合效度，同时采用Cronbach′s α系数评价量表信度。结果探索性因子分析结果提取社会支持、组织与回报、要求与付出、自主性4个维度，共计17个条目，公因子累计方差贡献率为62.06%，各条目因子载荷系数为0.447~0.918。验证性因素分析上述四个因子模型拟合度较好，拟合优度指数、比较拟合指数、近似误差均方根分别为0.904、0.912和0.079。量表总分与职业倦怠、抑郁症状及付出-回报失衡模式职业紧张得分呈正相关（Pearson相关系数为0.357~0.567，P值均<0.05）。总量表及各维度Cronbach′s α系数为0.772~0.896。结论职业紧张测量核心量表具有较好的信度与效度，可作为我国重点职业人群的职业紧张测量评估工具。

简介：职业紧张是一个非常重要的变量，一直以来都颇受心理学和组织行为学的重视。本文在查阅了大量国内外文献的基础上，归纳了职业紧张理论模型、紧张源和紧张症状，以及职业紧张与其它变量之间的关系。最后提出了先前研究中的问题及今后努力的方向。

简介：紧张压力易导致女性亚健康压力首先进入大脑皮层，来自高级神经中枢的刺激，传达到丘脑，然后传达到垂体前叶，继而释放内分泌素到达靶器官（如肾上腺、甲状腺、睾丸、卵巢等）．靶器官就会有反馈．继续分泌一些特有的激素．来应对压力，身体呈现一个应激的反应，有时体现的就是身体不舒服的症状。如是亚健康．可适当进行调整，如是器质性的问题．就要及时到医院治疗，真正做到“一把钥匙开一把锁”。

简介：摘要目的了解临床医学专业本科实习生职业紧张水平，分析其职业紧张的影响因素。方法以扬州市苏北人民医院317名临床医学专业本科实习生为研究对象；采用工作内容问卷和付出回报失衡问卷及自编的一般情况调查问卷，调查其职业紧张水平；并进行回归分析。使用SPSS 23.0软件进行统计分析。结果被调查者中处于工作要求-自主程度失衡型高紧张和付出-回报失衡型高紧张的分别占31.9%（101/317）和36.3%（115/317）。logistic回归分析发现有升学规划、每周实习时长超过40 min、内在投入得分高、社会支持得分低是临床医学专业本科实习生职业紧张的独立危险因素；每周运动次数≥3次是其保护因素。结论临床医学专业本科实习生职业紧张度处于较高水平且受诸多因素的影响，学校及医院应该有针对性地对本科实习生进行心理健康教育及完善相关管理政策。

简介：摘要目的探讨产科护理人力资源紧张与护士职业倦怠因素之间的关系，寻找有效的方法和措施改变现状，巩固产科护士队伍，提高妇女生育安全和出生人口质量。方法对我院80名产科护士进行问卷调查。结果一致认为产科护理风险高、工作紧张、技能要求强、时间不规律、对体格和体质要求高，希望轮换到其他科室工作。结论产科护士职业倦怠对产科护理人力资源的配置极端不利，极可能引发远期产科护理人力资源的紧缺和匮乏。

简介：摘要近年来随着我国医疗卫生改革的不断推进，医疗卫生市场风云变幻，护患矛盾难以缓和，各项对护理人员的保障机制不尽完善，护理人员的心理紧张与职业的压力逐渐增大。我院是一所二级甲等的县级医院，临床护士严重短缺。临床一线护士人心不稳都想找借口找关系脱离护理岗位。定将严重影响到县级医院的护理管理水平与管理质量的进一步提升。

简介：职业紧张（occupationalstress）又称工作紧张,比较通用的定义是：由于工作或工作有关因素所引发的紧张,是个体所在工作岗位的要求与个人拥有的能力和资源不平衡时出现的心理和生理反应,呈现持续状态,可导致身心健康的损害〔1〕。

简介：摘 要：目的：探讨急诊科护士职业紧张的影响因素。方法：应用职业紧张测量工具随机调查某三甲医院的100名护士，其中，急诊科护士50人，其他科室护士50人，并对结果进行相关性的分析。结果：护士职业紧张存在学历、职称、科室差异，高学历护士的职业紧张水平和紧张反应都较强 ,但是应变能力较弱；相对于其他科室来说，急诊科护士的职业紧张比较明显。结论：各医疗机构应从减少职业紧张源或者提高应变能力等方面来减轻高学历护士的职业紧张反应 ,维护他们的心身健康。