简介:源自于现代管理科学的胜任力模型是制定职业素质内容和职业素质标准的有效方法和有效手段,为我国田径教练员岗位培训工作的开展提供了一个新的视角,从胜任力的角度探讨田径教练员的岗位培训工作,对我国田径运动的发展具有重要的现实意义。鉴于此,该文就从胜任力的视角入手,针对田径教练员的岗位培训工作进行了分析。文章首先对田径教练员胜任力的概念和内涵进行了简要的阐述,然后又在此基础之上,从胜任力的视角入手,针对田径教练员的岗位培训工作提出了两点有针对性的实施策略,即:要注意根据田径教练员的胜任力模型,对田径教练员的胜任力水平和胜任力情况进行全面的摸底调查;要重视多种培训形式的灵活运用等两点,希望对田径教练员培训工作的开展能够有所启发或助益。
简介:基于胜任力冰山模型和适应体育服务传递模型,综合运用文献资料法、关键事件访谈法、工作分析法、专家评价法,构建了我国残疾人体育健身指导员胜任力模型,并在此基础上编制并检验了《残疾人体育健身指导员胜任力调查问卷》。结果表明,计划能力、准备能力、实施能力、评价能力、职业素养、动机趋向和个人特质7个方面能够较好地解释残疾人体育健身指导员胜任力模型,调查问卷具有良好的信效度,可以作为评价残疾人体育健身指导员胜任力特征的有效工具。
简介:睡梦中被一阵铃声吵醒,接起手机一听,原来是钓友小刘打来的,说是往年咱们常钓的鱼塘今天开钓了。听到这好消息我顿时困意全无。要知道,我加班快一个月了,手早就痒痒了。三下五除二,收拾好钓具,开车出发!