简介：摘要：人才作为一种特殊资源，是保证企业在激烈的市场竞争中生存、发展的关键。由于企业在用人机制等方面存在的诸多问题，经常出现重要岗位技术人员流失、员工离职的现象。本文着重分析人才流失对企业发展的负面影响，人才流失的主要原因，思考、探索新形势下人才管理的措施和方法。

简介：摘要：我国施工行业竞争越来越激烈，工程施工企业的竞争趋势不仅仅是承揽工程项目的竞争还日趋体现在人才的竞争。竞争的激烈化加大了工程施工企业之间的员工流动率，员工离职率成逐年上升趋势。本文根据作者在施工企业工作中接触解到的部分离职相关信息以及借助相关研究成果探讨施工企业员工离职的原因、如何解决施工企业高离职率问题。

简介：摘要：随着市场经济体制的不断完善，国有企业面临着巨大的竞争压力及人才流失的严峻挑战。人才的流失不仅影响企业的正常运营和发展，也削弱了企业核心竞争力。本文深入分析了国企人才流失的现状、原因，并提出相应对策，为国有企业有效解决人才流失问题提供参考。

简介：摘要：人才作为企业发展的第一资源，对企业的生存和发展至关重要。近年来，A公司面临着人才流失率高企的严峻挑战，严重制约了企业的持续发展。本文通过对A公司人才流失现状进行分析，深入剖析了人才流失的主要原因，包括员工自身价值追求、企业管理水平参差不齐、劳动用工管理不规范以及薪酬体系设计不公平等方面，并有针对性地提出了规范劳动用工管理、建立良好的竞争机制和工作环境、完善企业员工保险和福利制度以及建立科学的薪酬制度等对策建议，旨在为A公司减少人才流失，留住优秀人才提供参考。

简介：改革开放之后,我国旅游业越来越发达。酒店作为游客必须选择的基础设施,在旅游业的推动下如雨后春笋般涌现。众多酒店中连锁酒店是最多的,连锁酒店由于价格和管理的统一完备性受到很多旅客的欢迎,但是我们在调研中发现连锁酒店中也存在着很多的问题。这些问题归根到底都与人才流失有着比较大的关系,一个连锁酒店只有留住人才才能让连锁酒店有更好的发展。如果人才流失,酒店的发展将会停滞不前。尤其是连锁型酒店,更应该注重对人才的培养。人才是连锁酒店的核心竞争力,如果没有人才资源,连锁酒店的发展将无从谈起。本文就连锁酒店人才流失的原因进行了分析,并且提出了对策。

简介：近年来,由于地区、行业、企业间员工收入差距拉大和相互间人才竞争日趋激烈,一些企业人才流失的情况越来越严重。有的企业由于人才外流,给生产经营和企业发展带来严重影响和损失。本文以丰富的实例和数据说明企业人才流失的状况及其对企业的影响,并提出了若干防止企业人才外流,运用法律手段规范职工流动的行为,建立和完善企业用才、爱才、留才机制的看法和措施。

简介：

简介：专家预测，优秀企业的人才流动率应在15％左右，然而据统计，民营企业普通员工有20％-50％的年度流动率，中高级管理人员、技术人员每年也有20％在流动。民营企业员工的不稳定和频繁跳槽，已给民营企业发展带来严重的负面影响。

简介：摘要：基层医疗机构是我国医疗体系中不可或缺的一部分，能够在医疗服务上减轻人民群众的经济负担，近几年，关于基层医疗机构如何提高医疗服务质量的研究在不断的开展。基层医疗机构的服务质量以及医疗水平都得到了很大的优化，但是随之而至的是另外一个问题。随着基层医疗水平和医疗服务质量的提高，基层医疗机构的资金支出也应该相应的提高，但是在目前的基层医疗单位中，却并没有提高人员的待遇水平，这就导致基层医疗机构的人员流失现象非常严重，面临无人可用的局面。如何优化基层医疗机构团队的管理，合理的制定薪资管理制度，让基层医疗机构的人才也能够有晋升的机会，是我们需要重点研究和解决的问题。文章以基层医疗机构为背景，以人才流失为研究主题，通过分析基层医疗机构人才流失的原因，提出几点基层医疗机构人才流失的控制对策，以期为基层医疗机构的发展提供参考意见。

简介：摘要：随着经济的不断发展，国有企业在经济发展中的比重略有下降。其中，人才流失也是国有企业发展的瓶颈。基于此，分析国有企业人才流失的原因，并且提出有效的改善措施，这是国有企业人力资源发展中需关注的重要问题。

简介：

简介：摘要：在当前经济全球化和市场经济高速发展的大背景下，人才已成为企业发展的核心资源。建筑施工行业作为国民经济的重要支柱，其国有企业在推动行业发展、保障民生等方面发挥着不可替代的作用。然而，近年来，国有企业普遍面临着人才流失的严峻挑战，这对企业的稳定运营和长远发展构成了严重威胁。人才流失不仅削弱了企业的创新能力和市场竞争力，也影响了整个行业的健康发展。本文旨在通过对建筑施工行业国有企业人才流失现状的系统分析，探究其背后的深层次原因，并在此基础上提出相应的对策建议。通过实地调研、问卷调查和深入访谈等研究方法，本文力求为国有企业解决人才流失问题提供理论依据和实践指导，以期促进企业的可持续发展，为行业乃至国家经济的繁荣做出贡献。

简介：摘要：县级公立医院是我国医疗服务体系的重要组成部分，其运营情况将直接影响县区内医疗服务质量。近年来，人才流失成为阻碍县级公立医院发展的关键问题，主要体现在医院人力资源管理水平薄弱、从其他县考入人员服务期满后申请调回户籍地、医护人员薪资待遇较低等方面。对此，医院上层管理人员应具体问题具体分析，加强对人才的管理，改善医院运营现状，推动医院健康、稳定发展。

简介：高校图书馆人才引进困难与流失严重的原因.对策:必须把图书馆管理核心转移到人力资源管理上,进行管理创新,树立"以人为本"的管理理念,采取有效措施,实现组织结构扁平化,实施个人发展计划,实现"以物为中心"向"以人为中心"的管理的转变,建立"学科馆员制度,完善培训、教育制度和各种激励、约束制度,从"人治"向"法治"转变.

简介：<正>一、人员流失现状很多企业的招人过程,就像往一个有漏洞的水缸里注水,这边人才在进,那边在漏,而漏的速度,远远快于进的速度。很多企业的人力资源部变成了招聘部,人力资源部的人每天抛头露面,出没于各种招聘场所。他们只干两件事,第一招聘,第二做薪金报表。像员工关系管理,绩效考核等人力资源大量的心理研究,根本就没有做,因

简介：在分析科技人才引进管理与流失预防的影响因素基础上，对科技人才引进管理与流失预防进行博弈分析，得出科技人才引进管理与流失预防对策。研究发现，科技人才引进与流失的主要影响因素有激励结构、文化氛围、政策导向和经济发展水平。在此基础上，构建科技人才与组织或区域的博弈模型，组织或区域之间的博弈模型。为更好地实现科技人才引进与预防流失，应当建立公平合理的激励机制，营造开放包容的文化氛围，促进组织或区域之间的协调合作，因地制宜引进科技人才。

简介：随着市场经济的不断深入,人才的竞争已经成为企业竞争的核心,目前,酒店员工频频跳槽,对企业的漠不关心等令很多管理者头痛不已,针对这种现象,全面分析了员工流失的原因,探讨了解决酒店员工流失的路径。

简介：税收,是一个国家财政收入的主要来源,国家通过税收来调节、扩大社会再生产,兴办社会福利事业,推动科学进步,促进社会发展。税收关系着国计民生的大事,那么,作为中华人民共和国的一切单位和公民都有自觉纳税的义务和责任。然而,有些单位和个人为了小集团和个人的利益,偷税、漏税、避税、抗税,国税流失十分惊人,除被纳税人偷税外,纳税部门为图简单,对被纳税单位和个人采取包税的方式,致使国税大量流失,也是十分惊人的。由于工作关系,笔者在日常工作中留心搜集

简介：雇员流动的合理性与容易性决定了旅游企业雇员的流动行为.为减少雇员流失、留住人才,旅游企业应提高自己的吸引力,并加强对雇员流动的控制与约束.

简介：去年10月．来自宁波的鳗鱼饲养商徐其明出现在香港的艺术品拍卖会上。他穿着并不得体的蓝色西装，戴着镶钻金表。每次他报价的时候，他都会兴奋地挥舞着手里的塑料报价牌。而其他经验更丰富的与会者只是通过谨慎地点头表达自己的兴趣。