在分析科技人才引进管理与流失预防的影响因素基础上，对科技人才引进管理与流失预防进行博弈分析，得出科技人才引进管理与流失预防对策。研究发现，科技人才引进与流失的主要影响因素有激励结构、文化氛围、政策导向和经济发展水平。在此基础上，构建科技人才与组织或区域的博弈模型，组织或区域之间的博弈模型。为更好地实现科技人才引进与预防流失，应当建立公平合理的激励机制，营造开放包容的文化氛围，促进组织或区域之间的协调合作，因地制宜引进科技人才。
财经理论研究
2015年1期
