首页 > 《经济研究导刊》 > 2011年10期 > 酒店员工流失因素探析

酒店员工流失因素探析

在线阅读下载PDF 导出详情

摘要随着市场经济的不断深入,人才的竞争已经成为企业竞争的核心,目前,酒店员工频频跳槽,对企业的漠不关心等令很多管理者头痛不已,针对这种现象,全面分析了员工流失的原因,探讨了解决酒店员工流失的路径。

DOI 0dpqx5zo42/964993

作者张丹花

机构地区不详

出处《经济研究导刊》 2011年10期

关键词酒店员工流失原因

分类 [经济管理][政治经济学]

出版日期 2011年10月20日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

相关文献

1宋传敏;王建军. 广州市酒店员工流失的原因与对策.职业技术教育学,2012-01.
2章雪莉. 酒店员工高流失率分析及对策探讨.职业技术教育学,2015-01.
3房双双,赵华. 北京汉庭酒店员工流失应对策略研究.,2024-09.
4李慧. 酒店员工高流失率的现状和对策研究.政治经济学,2016-12.
5李卉. 浅谈酒店员工意识.企业管理,2005-04.
6艾静. 浅谈酒店员工激励.产业经济,2009-04.
7黄玉杰;郝梦瑶. 酒店员工离职意向的影响因素分析.政治经济学,2018-03.
8陈燕萍. 酒店行业员工流失问题探析.中国文学,2016-01.
9曲秀梅. 酒店员工高流失率的成因及应对策略.财政学,2015-05.
10吴呤颗. 酒店员工的“情商”浅析.产业经济,2005-04.

来源期刊

经济研究导刊

相关推荐

同分类资源更多

相关关键词

酒店员工流失原因

返回顶部