简介：摘要：作为企业的核心力量及纽带，中层管理者对公司运营起着承上启下的作用，其认知能力、执行力、管理能力等对企业发展起着不可或缺的作用。但在工作强度大、竞争激烈的工作环境中，中层管理者普遍表现出工作倦怠。因此，针对中层管理者工作倦怠现象展开研究，深层次分析工作倦怠成因，寻求切实可行的对策，意义深远。经济全球化的今天，中国企业面临着来自全球的竞争压力。员工工作状态的管理受得关注，工作倦怠已经在全国各个领域中引起了广泛关注，尤其是对中层管理者的工作倦怠问题，其表现为对工作没有激情、对同事态度冷淡，常常感觉身心疲惫，缺勤，业绩低下，在企业内没有成就感等，这些不良反应会导致员工对工作和企业的不满，甚至离职，这一现象在中层管理者中表现得尤为突出。

简介：　　【摘要】建筑工程管理人员素质对建筑工程施工管理产生重要影响。因此，本文首先分析了建筑工程管理人员管理过程中重要意义，然后就如何提高工程管理者素质展开论述，同时提出相应的对策和建议。

简介：在工作中,管理者不但要通过权力来支配、统帅或影响他人的思想、情感或行为,还要通过自己的人格品质来提升自己的人格魅力,来吸引追随者的主动响应、配合与支持。

简介：摘要：国有电力生产基层企业中层管理者作为企业决策的执行者,以及一线工作的组织者、管理者,个人素质如何、能力高低、作风好坏,在很大程度上决定着一个企业的总体面貌、绩效水平、发展能力,作用非常重要. 一、发挥承上启下的作用 中层管理者上有企业领导,下有员工,在一个企业中处于上与下、宏观与微观的结合点上,既要在上级的领导下开展工作,又要指导本部门员工开展工作,可以说既是战斗员又是指挥员.企业里每一项的生产经营管理活动,不论是发起,还是实施,还是完成,中层管理者都是责无旁贷的传动轴承.企业里信息的上下传递、气氛的好坏,都离不开中层管理者的中坚润滑作用.

简介：摘 要：在经济发展的新常态下，国企改革三年行动已经圆满收官，但国企改革永远在路上，还要不断深化和巩固国企改革成果，形成长效机制。其中持续优化完善国有电力基层企业中层管理者绩效考核、授权管理、职业生涯管理等机制，不断提升中层管理者履职能力，强化激励中层管理者发挥积极性、主动性、创造性作用，是实现国有企业高质量发展的根本保障。

简介：

简介：摘要：科研院所是科学研究和技术开发的基地，是培养高层次科技人才的基地，是促进高科技产业发展的基地，在国家发展建设过程中具有举足轻重的作用。班组作为基本作业单位，是科研院所内部最基层的劳动和管理组织，班组建设是指通过有效的手段和方法，在班组内部进行班组文化建设、学习制度及工作制度等的建设，最大限度的调动班组成员生产的积极性、创造性，提高班组成员的生产工作技能与综合素质的活动过程，因此加强和改进科研院所班组建设管理者工作，对于实施科教兴国战略，深化科技体制改革，促进科技事业发展，具有重要意义。

简介：摘要：整个企业组织结构的顺利运转，离不开基层单位的支撑，而在基层单位的运营过程中，管理者是必不可少的。基层单位的主要工作任务就是为基层群众提供服务、谋求发展，作为管理者应该意识到这一点，并且要具备落实相关基层工作的综合素质。而基层管理者需要具备良好的党性修养以及较高的领导能力，才能够在基层工作中发挥出重要作用。基于此，相关建筑企业需要高度重视基层管理者，并且要采用合适的措施，增强管理者的党性修养，提高其领导能力，借此促进管理者的成长发展，推动基层各项工作的有效落实。

简介：摘要:

简介：摘要：事业机构档案相当广泛，涉及的项目数量也很大，事业机构的档案管理工作对协助内部单位的选拔和评估起到了很好的作用。事业机构的相关人员需要了解员工或通过查询档案获得单位内的相关信息，以便他们能够更快，更容易地了解他们需要知道的信息，然后快速制定和完成下一部分的工作。改革开放以来，我国的事业单位档案管理工作在以往的基础上取得了重大突破，事业单位档案管理工作的各个方面都比较完备，但随着经济的发展，更多的而更多的文件需要有效。

简介：摘要： 绩效考核是人力资源管理的基础和关键环节。中层管理者是企业经营策略的执行者和战略目标的实现者，是提升企业竞争力的中坚力量，在企业的发展过程中起着不可替代的重要作用。他们的绩效表现如何，将直接影响企业战略目标的实现和整体绩效的提升。只有结合行业特点和企业实际，建立一套与企业发展相互匹配的中层管理者绩效考核体系，才能对中层管理者进行科学管理和合理评价，充分调动中层管理者的工作积极性，提升工作绩效，确保实现个人、部门和企业三者目标的“三赢”。

简介：摘要：设计师向设计管理岗位的过渡是一个兼具挑战与机遇的演变旅程，此过程不仅标志着职责领域的拓宽还意味着设计师必须从独立创意执行者转型为团队引领者以此迎接管理职能的全新挑战。文章深入分析设计师在角色转换至设计管理者过程中所遇到的核心难题并提出相应的策略，促进个人成长与团队效能的双赢局面。

简介：摘要：在工业生产、交通运输、智能家居等领域，智能控制具有广阔的应用前景。通过深入研究与应用此项技术，可以极大地提高生产效率，降低劳动成本，并提高系统的稳定性与安全性。随着科技的进步与应用范围的扩大，电脑智能控制将在各个方面扮演越来越重要的角色，从而促进社会与经济的持续发展。本文从理论上分析了这一问题，并提出了一种基于计算机的智能控制方法。

简介：摘要：办公环境中管理者角色如何演变，成了值得关注的新议题。不再是纯粹的指挥者或者控制者，他们需要化身为问题解决者，甚至是创新者和支持者，以此推动办公室管理体系和环境的升级换代。为了阐述管理者角色转变对创建一流办公室的影响，运用深度访谈和文献分析的方法，分析发现管理者角色变革对提高办公效益、转化知识资产，以及激发团队凝聚力和工作欢愉等方面有显著推动作用。同时，提出目标驱动、优化决策机制、提高工作的灵动性和倡导创新文化等一系列管理者角色转变策略，能为各类企事业单位正在架构优秀办公环境的指引。这一研究对科研者理解管理者角色转变以及对塑造一流办公环境的深远影响，有着宏大的理论和实践价值。

简介：摘要：本文深入分析了金融周期对企业运营环境的影响，特别是聚焦于企业高层在人力资源规划上的适应性策略。结合理论与实践案例，文章阐明了金融周期各阶段给企业人力资源管理带来的机遇与挑战，提出了高层应如何灵活调整人力资源规划以适应周期变化，推动企业持续发展。同时，强调人力资源管理在增强企业竞争力和应对经济波动中的重要性，为企业实践提供了有价值的参考。

简介：摘要：医疗器械行业是一个高度监管的领域，对产品质量和安全性有着严格的要求。管理者代表作为连接质量管理体系与企业运营的桥梁，其角色至关重要。管理者代表在推动质量管理体系与整体运营融合中的实践，以及如何应对行业变革和未来挑战。基于此，本篇文章对医疗器械企业中的管理者代表，质量管理体系与整体运营的融合实践进行研究，以供参考。

简介：摘要：人才资源是企业的第一资源。随着公司的持续高速发展，对人才的需求越来越大，对员工的能力素质水平也提出了更高要求。当前，公司人员总量不小，但整体能力素质距离公司“一体化、差异化、国际化”发展战略要求尚有一定差距。如何加强员工培养，切实把人员规模优势转化为人才优势、创新优势、竞争优势、发展优势，为公司打造一流建材提供商提供坚强的人才保障和智力支持，这是一个影响公司长远发展的重要课题。部门管理者是选人用人的第一主体，本文从部门管理者角度，以员工培养存在问题、员工培养问题归因、员工培养具体举措三个方面为切入点，对员工培养进行探讨。

简介：【摘要】基层管理者是企业干部人才梯队建设的重要基石，是优秀年轻干部的重要来源，更是企业战略目标实现和各项科研生产任务完成的生力军和攻坚队。在企业改革转型、高质量发展的当下，加强基层管理者培训的针对性、系统性和实用性，加快提升基层管理者管己、管人、管事的关键能力素质具有非常重要的现实意义。本文通过“测-训-练”一体化培训新模式的探索与实践，实现了既“辩才识人”又“靶向赋能”的总目标。

简介：摘要：青年人作为改革发展道路上的先锋力量，其入职时，对企业、对产品、对管理要求、对即将从事售后服务工作的内涵和意义都不了解，如何促使这些强于理论、弱于实践的青年员工在短时间内形成一个整体认识，从而适应岗位、转变角色、融入文化、树立自信、快速成长是我们亟待研讨的重要课题之一。

简介：