简介：摘要随着新课程改革与新课标的实施，国家、社会以及个人对教育重视程度的加大，教育行业对教师职业素养的要求越来越高，文章从三方面进行了阐述首先概述了教师职业素养的内涵，然后分析了大学生教师应该具备的职业素养，最后提出了提升大学生教师职业素养的途径。

简介：摘要新时代下，学校应积极贯彻落实“用文化凝心聚力，靠学研富脑修身”的管理理念，实施“人本管理+快乐管理”的管理策略，围绕“人文管理凝聚人心，快乐管理创生效能”做文章，建立“尊重、赏识、关心”文化，加强“幸福提升工程”建设，打造人文和谐校园，激发了教师的工作热情，提升了教师的幸福指数。

简介：摘要新时代下，学校应积极贯彻落实“用文化凝心聚力，靠学研富脑修身”的管理理念，实施“人本管理+快乐管理”的管理策略，围绕“人文管理凝聚人心，快乐管理创生效能”做文章，建立“尊重、赏识、关心”文化，加强“幸福提升工程”建设，打造人文和谐校园，激发了教师的工作热情，提升了教师的幸福指数。

简介：摘要本文通过梳理高校思政课教师职业倦怠的背景和现状，从管理心理学角度对职业倦怠的原因进行了分析，运用双因素理论和需求层次理论提出了缓解职业倦怠的对策，使职业倦怠等消极心理得以释放和缓解。

简介：摘要近年来，我国的对教师资源的需求不断增加，教师培养也越来越受到重视。本文通过对教师职业素养的内涵表述，探究了高师院校思想政治专业师范生的培育现状，主要表现在高师院校的培育目标不明确、课程设置不合理、教技训练设备不完善，在此基础上探究思想政治教育专业师范生教师职业素养培育策略，这对于更好地提高高师院校教学质量和思想政治教育专业师范生教师职业素养，以及培育合格的中学政治教师具有借鉴意义。

简介：摘要自2015年以来，徐州中联水泥有限公司安全管理部门积极组织各部门对公司安全管理工作进行了创新管理，把岗位达标与安全生产工作紧密结合，突出努力实现岗位规范作业、消除人的不安全行为，为公司真正实现安全生产、预防为主的安全管理目标打下了坚实的基础。

简介：摘要建筑施工行业的发展趋势是信息化、智能化、智慧化，随着BIM技术、移动互联网技术、云技术、物联网等关键技术的不断发展，为智慧工地的发展提供了机遇，智慧工地也会利用更多的信息技术来解决施工现场的管理问题。

简介：

简介：摘要安全生产在企业管理中是非常重要的。岗位员工要意识到生产过程中安全和生产是密不可分的，要树立生产必须安全，安全促进生产的指导思想。必须认真贯彻安全第一，预防为主的方针，并且要把安全生产工作做到实处、落到实处，只有这样才能确保各项生产工作任务的开展。油田生产采油岗位是主体。这要求每名岗位员工都要用积极的安全意识、用规范的操作来实现自觉的自我保护。本文对如何做好与采油岗位有关的防油气中毒，防火、防爆，防机械伤人，防触电，防冻工作做了一些浅析和探讨。

简介：摘要出纳作为单位资金、票据、证券以及财务印章的管理人员，在单位经营管理中发挥着非常重要的作用，而做好出纳岗位的风险管控，是确保单位稳定健康发展的重要前提。基于此，本文对出纳岗位面临的风险进行了分析，并提出了风险管控体系，希望能够为单位的风险管理提供一些参考。

简介：摘要本文主要关注岗位薪酬制的设计探讨，在对轨道交通公司的设备检修工的现在实施的薪酬制度进行分析的基础上，探讨设计岗位薪酬制的具体措施，并以广州某轨道交通公司为例，对岗位薪酬制在实际中的具体设计进行探讨。

简介：摘要班组长既是承上启下的桥梁，又是员工联系领导的纽带。作为企业经营的基本单位，班组只有保持着新鲜的血液，才能使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。被称为“兵头将尾”的班组长作为生产的直接领导，肩负着重大的责任。因此班组建设和班组长的作用尤为重要。

简介：摘要本文主要介绍了企业与检察机关联合开展检企共建预防职务犯罪工作的意义和做法，有一定的借鉴意义。

简介：摘要建设施工离不开各个部门之间的相互分工，相互协调，这是建筑团队能否超越同行的关键。因此，作为能明确划分各部门任务的岗位管理工作，不仅能够因人而异的分配不同的任务，保证其高效率，还能促进各部门之间的相互联系，从而提高施工管理的整体水平。本文详细阐述了施工管理中的一些问题和方法，希望以此能够帮助岗位管理快速进入“智慧化”。

简介：摘要西北某电厂是我国建国初期第一座百万千瓦级以上的大型水电厂，是国有特大型骨干企业。该电厂历来重视员工技术、技能人才的培养。曾先后为国内电力行业各企业培养输送了大批技术、技能人才。本文从培养员工岗位成才的角度分析了企业的现状；探讨了如何建立创新机制、构建培养通道；如何将岗位成才和职业生涯发展结合起来；如何拓展员工成才的途径。

简介：摘要随着我国综合国力的日渐强盛、经济发展，城市的轨道交通也随之完善。在部分城市，地铁出行成为很多人们首先的出行方式。交通运输中的安全性问题是人们最关切的问题。而地铁司机这一岗位，更是保证地铁安全运行的第一道防线。因此，如何有效增强地铁司机岗位的安全风险管控能力，是有关部门急需解决的问题。本文对这一问题进行了探讨。

简介：摘要岗位工资是薪酬体系的重要组成部分，是现代企业薪酬设计的普遍做法，在体现岗位价值、劳动价值差异性方面起到了积极的作用。但是在岗位工资设计和实施的过程中也存在这一定的弊端，本文就如何改进优化岗位工资设计提出具体建议，以供同业参考。

简介：摘要岗位廉政风险都起始于岗位权力运作中，并体现在具体的业务流程环节上，要防控好岗位廉政风险的关键就是要进行岗位廉政风险排查分析，通透的熟知该业务流程运转的制度规定和执行规范，知道有哪些“红线”是坚决不能触碰的，有哪些风险是值得高度警惕的。并以排查出的岗位廉政风险作为廉政教育的设计基础，针对不同岗位、不同对象，努力探索适应不同层次、不同专业干部员工教育的方式方法，通过分类指导、因岗施教、因人施教，增强廉政教育的科学性、针对性和实效性。

简介：摘要自古以来，廉洁教育是指引人们前进的灯塔，电力企业作为推动社会经济发展的重要产物，其廉洁教育不仅带动了企业的快速发展，并且也在一定程度上推动惩罚体系的完善。本文主要分析了在我国电力企业中，实施廉洁教育的主要措施，期望能够为电力企业在党风建设以及反腐倡廉工作中提供帮助。

简介：摘要近年来，随着城市交通体系的不断发展，人们的出行方式也更加多样化。特别是轨道交通已成为城市交通的重要组成部分，在城市交通中的地位也在不断上升，地铁司机是维护地铁安全运行的实施者与管理者，因此加强地铁司机岗位安全风险管控，对于维护城市轨道交通的安全运行至关重要，本文将重点探讨地铁司机岗位行车安全的有效管理措施，以其为确保城市轨道交通的安全提供参考。