简介：摘要： 在当前形势下，如何探索创新出一条理想的 青年 员工培训道路，为企业提供更多的人力支持显得尤为必要和迫切。 本文分析了青年员工培训工作存在的问题，针对新时代如何加强青年员工培训进行了探讨。

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简介：摘要：国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是党执政兴国的重要支柱和依靠力量，是国家经济社会发展的“顶梁柱”“压舱石”。近年来越来越多的年轻员工加入到国企行列。而作为国有企业的新生力量，青年员工的成长成才和思想态度直接影响着国有企业的发展，所以要想推动国有企业的可持续发展，一定要做好青年员工的思想工作，在帮助其成长成才的同时推动企业的发展。对于此，本文的主要研究目的是通过分析国企青年员工开展思想工作的必要性，挖掘出国企青年员工开展思想工作所存在的问题，并寻找相应的解决措施。研究所采用的方法为文献查找法，通过查找相应的文献为文章提供理论依据，以供相关专业人士参考。

简介：摘要人力资源是现代企业最珍贵的资源，高素质、高技能的人才，已逐渐成为企业最具竞争力和影响力的资本。电力企业每年有大量的青年员工投入到电力的生产活动中，如何带领青年员工快速成长，已经越来越受到企业的重视。大数据作为一种新兴技术广泛应用到各个领域，如何发挥大数据技术优势以提升企业青年培养水平，对提升企业管理和促进企业发展具有重要意义。

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简介：摘要：当前我国电网主网的主要发展方向为大电网、高电压以及长距离，因为在前期配套计划需要结合主网变化趋势，同时需要分析受端电网中配网结构形式，这是因为在新型配网中，微电网和主动配电网发挥着重要的作用，平衡发用电之后，可以向主网输送特定功率。在新型电网运行中，在新能源储能容量的影响下，将会突出柔性输电末端配网中的节点电压弱支撑现场，在负荷地区产生低电压，在多源配网中无法形成环网，通常会形成树状辐射性结构，并且向用户输送电能，末端用户将会产生低电压问题，降低电能质量。本文根据建模分析柔性电网电能质量，提出多点补偿措施，降低低电压问题的发生率，保障整体电能质量。

简介：摘要：青年员工的成长决定了供电企业的未来，能否建立一支适应时代需求的高素质青年员工队伍， 不仅是员工自身发展的需要，也是供电企业做大做强、持续发展的必然要求。本文就当前复杂多变的大环 境下，对青年员工培养工作所面临的问题进行分析，并提出新方法、新途径，助推青年员工成长成才。

简介：摘要作为企业发展的中坚力量，青年员工必须要始终保持高水平的专业技能以及思想素质，这样才能确保员工价值能够在企业发展中得到充分体现。而在对员工进行培养过程中，企业共青团一直l挥着极为重要的作用。本文将就共青团在企业青年员工成长中的作用开展全面论述，旨在充分挖掘共青团人才培养作用，为企业发展提供源源不断的动力。

简介：摘要：青年员工的成长决定了供电企业的未来，能否建立一支适应时代需求的高素质青年员工队伍，不仅是员工自身发展的需要，也是供电企业做大做强、持续发展的必然要求。本文就当前复杂多变的大环境下，对青年员工培养工作所面临的问题进行分析，并提出新方法、新途径，助推青年员工成长成才。

简介：摘要：青年员工的成长决定了供电企业的未来，能否建立一支适应时代需求的高素质青年员工队伍，不仅是员工自身发展的需要，也是供电企业做大做强、持续发展的必然要求。本文就当前复杂多变的大环境下，对青年员工培养工作所面临的问题进行分析，并提出新方法、新途径，助推青年员工成长成才。

简介：摘要党的十九大顺利召开对青年党员的党性修养提出了新的要求，青年党员只有加强对十九大精神的学习，深化自身思想政治意识，才能够逐步提高党性修养，在工作中始终保持党的先进性，更好的为人民群众服务。本文结合十九大精神思想，对提升青年党员党性修养的措施进行了适当的研究和分析，希望能够为青年党员的良好发展提供相应的支持。

简介：摘要过去几十年，我国电力事业建设取得了巨大的发展，但只重视发电，不重视供电服务，在服务水平上与发达国家相比存在着很大的差距。近年来，供电企业在用电申请、远程渠道建设、智能电表推广、网格化客户经理推广等方面不断发力，客户服务能力不断提高，但当前电力企业在客户服务中仍然存在着一些不到位的情况，影响了电力企业的声誉。为此，针对如何完善电力客户服务，提升供电服务质量进行了探讨。

简介：摘要：以国有企业青年的需要为切入点，创新思政工作形式，采用深度谈心谈话方式，及时掌握国有企业青年的思想动态，从工作实际出发，积极开展思政工作，拓宽思政途径，充分调动青年干部的积极性，可以有效地保证思政工作的创新，使思政工作在国有企业中的作用得以充分发挥，从而推动国有企业青年员工的成长，从而推动国有企业的发展。

简介：摘要：知识经济时代，人才作为企业核心竞争力的作用日益凸显，面对技术发展的日益加快，促使企业将“终身学习”贯穿于员工职业生涯发展各个阶段，加速知识更新，加强人才培养。

简介：摘要新时代背景下的新员工入职培训，已经不仅仅是技术技能的传授，也是国有企业员工思想教育的主阵地。作为国家电网有限公司为新员工准备的第一课，要借助多种方式、方法，在学习、掌握技术技能的同时，培养教育新员工树立正确的世界观、人生观、价值观，才能主动把个人的理想融入到推进“中国梦”实现的生动实践中，融入到国家电网有限公司具有卓绝竞争力的世界一流能源互联网企业的建设进程中。

简介：摘要：进入新时代以来，伴随着国有企业深化改革进程的不断推进，员工绩效薪酬体系的改革与完善已经成为现阶段国有企业高质量发展进程中不容忽视的重点问题。结合员工绩效薪酬体系在现代企业发展进程中重要的保障作用，新时代背景下国有企业员工绩效薪酬体系的改革与完善具有探讨的必要性及实施的必须性。本文结合新时代的发展趋势及员工绩效薪酬体系的优势，提出笔者的看法与建议。

简介：摘要：国有企业共青团是依靠青年群体、服务青年群体的群团组织，而推动青年成长成才是国有企业共青团与生俱来的使命。为此，要打造一支高素质专业化的青年人才队伍，就必须深入了解国企共青团的独特优势，认真剖析其推动青年成长成才的着力点，以及深度挖掘其具体抓手，充分发挥新时代共青团推动青年成长成才的作用，统一思想，凝聚力量，使企业顺利转型升级、不断做强做优做大。

简介：摘要青年是企业发展的源动力，是企业的未来，青年强则企业强，企业需要把青年员工思想、教育、学习、技能提升工作放在事关企业发展的战略高度，坚持不懈地抓实抓好。只有做好了青年工作，才能有效推动企业的发展。本文针对企业青年员工成长成才策略进行了简要分析。

简介：摘要国网吉安县供电公司充分结合了青年员工探索意识强，求知欲望强、个人成长发展意愿强等特点，以激励班组职工学习、实践、创新提升及成果转化为重点，结合个体能力评估，实现培训的个性化设计与精准定位，提供多元化培训套餐推送计划，放大人才核心价值，目标性强化培训。鼓励青年员工围绕公司生产中心任务，以岗位工作为创新原点，围绕基层班组中的重要项目、课题，精心选人备餐，运用“一一三”人才培养、“对口”互补等培训模式，引领青年利用业余时间进行创造性、实用性、延伸性和完善性的研究，并形成具有应用价值的研究成果，助力班组青年员工成长快速成长。

简介：摘要基层供电企业人员年龄结构偏年轻化，青年员工的成长关系到企业的未来和发展，加强青年员工队伍建设，对企业的可持续发展有着重要意义。国网长兴供电公司通过“树立一个理念、形成两种机制、打造三个平台”，构建“一二三”模式引领青年员工立岗成才。