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直线经理对新生代知识型员工价值引领的绩效管理初探

作者：覃宜
学科：
创建时间：2023-02-07
出处：《中国科技信息》 2022年第17期
机构：广西农垦绿色食品集团有限公司530022

简介：[摘要]：近年来，基层供电企业新生代知识型员工比重增多，全员统一的绩效管理并不能对其发挥有效的考核和激励。如何加强对新生代知识型员工的绩效管理是企业亟待解决的一个问题。本文结合PX供电实际，提出打造“金牌直线经理”，为直线经理进一步优化对新生代知识型员工的绩效管理提供参考意见。
标签：新生代知识型员工直线经理绩效管理价值引领

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国有企业推进混合所有制改革之并购企业人力资源管理问题探索

作者：覃宜
学科：经济管理 > 政治经济学
创建时间：2022-12-16
出处：《中国经济评论》 2022年第16期
机构：广西农垦绿色食品集团有限公司 530022

简介：摘要：国有企业与民营企业是我国经济建设中两个重要组成部分，国有企业投资并购民营企业是发展混合所有制改革的有效途径。贯彻落实混合所有制的改革，能使民营企业科学合理的依附国有企业发展的趋势共同成长，而在混改并购中人力资源管理是不可忽视环节和要素，配合国企混改并购做好人力资源管理的优化与设计，可以助推混合所有制改革顺利实施，确保国有企业混合所有制发展目标按期实现。
标签：混合所有制国企混改国企并购人力资源管理

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基层中小型国企招聘有效性分析及对策探讨

作者：覃宜
学科：建筑科学 > 建筑设计及理论
创建时间：2016-12-22
出处：《基层建设》 2016年第33期
机构：凭祥供电公司广西凭祥532600

简介：摘要在现代企业中，人才是企业发展中最宝贵的稀缺资源，人员招聘的质量是人力资源管理质量的前提和基础，大型国企的基层公司因为缺乏完备的人力资源管理体系，没有招聘权利，在人员录用、培育上存在许多不足，有效的招聘对其发展尤其重要。本文分析基层中小型国企招聘低效的原因，从科学制定招聘规划、提高招聘团队素质、加强招聘管理三个方面提出加强基层中小型国企招聘工作的建议。
标签：招聘有效性问题建议

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