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基层中小型国企招聘有效性分析及对策探讨

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摘要摘要在现代企业中，人才是企业发展中最宝贵的稀缺资源，人员招聘的质量是人力资源管理质量的前提和基础，大型国企的基层公司因为缺乏完备的人力资源管理体系，没有招聘权利，在人员录用、培育上存在许多不足，有效的招聘对其发展尤其重要。本文分析基层中小型国企招聘低效的原因，从科学制定招聘规划、提高招聘团队素质、加强招聘管理三个方面提出加强基层中小型国企招聘工作的建议。

DOI wjvey2z9d7/3258526

作者覃宜

机构地区凭祥供电公司广西凭祥532600

出处《基层建设》 2016年33期

关键词招聘有效性问题建议

分类 [建筑科学][建筑设计及理论]

出版日期 2016年12月22日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）