简介:摘要随着全球经济一体化的进程不断加快,我国的社会经济发展也处于突飞猛进的高峰期,在这样的时代浪潮下我国高新技术产业不断推陈出新更新换代,各行各业先进技术屡见不鲜,各大企业为了保证企业活力生机,积极推动发展与改革转型,进而反哺了我国社会经济的漏洞,通过企业绩效管理,使企业内部运营更加科学规范,是实现企业目标与经营管理的最佳手段,本文立足于企业绩效管理策略展开分析,并提出相应的对策和建议,希望能完善我国绩效管理体系弥补漏洞。
简介:摘要:随着全球经济一体化的进程不断加快,我国的社会经济发展也处于突飞猛进的高峰期,在这样的时代浪潮下我国高新技术产业不断推陈出新更新换代,各行各业先进技术屡见不鲜,各大企业为了保证企业活力生机,积极推动发展与改革转型,进而反哺了我国社会经济的漏洞,通过企业绩效管理,使企业内部运营更加科学规范,是实现企业目标与经营管理的最佳手段,本文立足于企业绩效管理策略展开分析,并提出相应的对策和建议,希望能完善我国绩效管理体系弥补漏洞。
简介:[摘要]目的:对特勤疗养中心绩效管理实施探究。方法:研究资料抽取为40例护理人员,均为某特勤疗养中心于2022年1月—2022年12月时间段中的工作人员,绩效管理于2022年8月实施,以对照分析绩效管理实施前后的服务质量、疗养满意度等数据信息。结果:对照组的服务质量评分为(84.34±4.15)分,观察组是(97.47±2.85)分,差异性较为鲜明,在统计学方面存在意义(P<0.05)。对照组的疗养满意度、疗养措施落实率、互疗纠纷发生率分别为79%、82%、9%,观察组分别为98.18%、100%、0.91%,差异性对统计学而言有意义(P<0.05)。结论:绩效管理在特勤疗养中心的应用,能够保障疗养员的身心健康。
简介:[摘要]目的:对特勤疗养中心绩效管理实施探究。方法:研究资料抽取为40例护理人员,均为某特勤疗养中心于2022年1月—2022年12月时间段中的工作人员,绩效管理于2022年8月实施,以对照分析绩效管理实施前后的服务质量、疗养满意度等数据信息。结果:对照组的服务质量评分为(84.34±4.15)分,观察组是(97.47±2.85)分,差异性较为鲜明,在统计学方面存在意义(P<0.05)。对照组的疗养满意度、疗养措施落实率、互疗纠纷发生率分别为79%、82%、9%,观察组分别为98.18%、100%、0.91%,差异性对统计学而言有意义(P<0.05)。结论:绩效管理在特勤疗养中心的应用,能够保障疗养员的身心健康。
简介:【摘要】为提高医院内部管理和市场竞争力,制定一定的财务管理制度是十分必要的。应合理规范医院资源,加强在职员工工作积极性和工作效率;结合当前绩效管理存在的问题进行合理优化,提出科学有效的绩效管理模式。随着医疗水平的不断发展,作为公共服务机构,医院承担着极其重要的社会职能;随着医疗改革的实施,经营体系也发生了全新变化。为实现可持续发展目标,应全面提高各部门对于绩效管理的重视程度、财务管理水平,做出完善的管理计划并及时规避可能出现的财务风险。通过完善的绩效管理制度,能够实现医院管理的目标,并为医院管理提供支持和帮助;对于医院内各个科室部门,通过绩效管理,可以使其起到相互促进,相互监督的作用。绩效管理具有公平性,需要医护人员自愿接受,并严格按要求完成工作。