简介：摘要：在工程项目开展阶段中施工资料作为非常关键的一项内容，施工质量管理水平的高低与工程项目的开展也有着密切的联系。在工程项目开展阶段，必须要做好施工资料的科学管理，从而给项目的开展奠定基础。鉴于此本文结合实际，在分析现阶段建筑工程资料管理问题现状的同时，探讨了相关的施工资料管理优化措施。

简介：摘要：土建资料是整个建设项目管理的关键内容，也是促进建设项目顺利施工和竣工的重要前提。在施工项目中，要做好民用建筑材料的管理工作，抓住管理过程中的重点和难点，及时处理管理中的问题和不足，提高民用建筑材料的管理质量。因此，在建筑工程施工过程中，有必要将土建施工资料的管理贯穿始终，以保证各项管理工作的顺利进行，提高工作质量。

简介：摘要：施工资料全面反映了工程质量、 安全、进度、造价等方面的信息，是建筑工程管理的重要组成部分。因此，要严格按照相关法律法规的要求，强化施工资料的全过程管理，为工程验收、结算、决算、维修、改扩建提供重要依据。本文通过建筑工程施工资料管理的特点分析，提出了进一步完善工程施工资料管理的建议。

简介：首先用以层次分析法为代表的主观赋权法和以熵值法为代表的客观赋权法,分别对第三方物流合约风险评价指标权重进行分析.然后运用组合赋权法将主、客观权重值结合起来确定指标组合权重,并用组合权重值对第三方物流合约风险进行模糊综合评价.根据组合赋权法的权重分析结果,第三方物流合约风险中最大风险因素为分包商的选择,基本符合实际情况.此结果表明组合赋权法确定的指标权重既可减少主观赋权法带来的人为偏差,又能防止客观赋权法易与指标实际相对重要程度相悖的现实.同时,三方物流合约风险水平较高的模糊综合评价结果也与现实状况大体相符,表明组合赋权法可使综合评价的结论更科学、合理.

简介：随着我国高校收入分配制度改革的不断深入,高职院校作为高等教育的重要组成部分,近年来也在推行岗位绩效工资制。以江苏省为例,抽取部分高职院校教师为样本,通过问卷调查收集数据,采用因子分析法,应用统计学软件SPSS,分析高职院校教师绩效工资实施效果的主因素,提出完善绩效工资运行机制的对策。

简介：张某自2015年6月1日起进入某船舶公司从事司机工作．双方订立书面劳动合同，劳动合同期限自2015年6月1日起至2017年5月31日止。劳动合同中约定，张某每月工资3000元，每月15目前用人单位以货币或者转账形式支付上个月工资。

简介：全国从2009年1月起对义教教师全部实行了绩效工资制度，从整体上提高了教师的经济待遇，这是党中央、国务院对教育的重视和对教师关心的重要体现，是利国、利民、利教育的重大举措。

简介：义务教育教师绩效工资政策是我国政府依法保障和改善教师待遇的一项重要举措，但由于缺乏科学、健全的财政保障机制及配套制度的保障，在实施中出现推行困难、落实迟滞、低水平兑现等问题。应明确落实教师绩效工资是政府必须予以保障的重要职责，建立健全高位领导管理体制，建立中央和地方分地区、分项目、按比例分担的财政保障机制，强化省级财政的投入职责，明确“省统筹”内涵与投入基线，建立健全监督问责制度。

简介：我国个人工资薪金所得税采用超额累进税率，考生在计算此类经济计算题时往往一头雾水，不知所措。下面就用例题来说明。

简介：全国事业单位绩效工资改革,正在合理有序地进行中,作为特殊身份的独立学院如何依托环境,结合实际,抓住契机,顺应时代发展,成为大家关注的焦点。反思过往失败教训,借鉴国外成功经验,通过分析绩效工资的涵义和当今绩效工资管理的难点,把握独立学院在实行绩效工资管理中的五个原则,从而科学合理地建立独立学院的绩效工资管理体系,对于独立学院加强师资队伍建设,实行跨越式发展具有重要意义。

简介：本文从认识不到位、实施措施难等方面分析了我区绝大部分事业单位出现"活工资"没有实现活分配现状的原因,提出了统一认识、改进单位津贴总额核算办法等实现"活工资"活分配的方法.

简介：绩效工资改革给图书馆带来新的发展机遇,文章提出图书馆应从馆员轮岗制、完善图书馆管理信息系统和利用博客强化图书馆管理与服务等三个方面来改革。

简介：摘要土木工程中施工资料整编与管理有着重要作用，通过施工资料整编可以提升工效率，降低工程施工成本。文中以土木工程为切入点，分析施工资料整编的重要性，给出提升施工资源整编效率的措施。

简介：

简介：一、义务教育教师绩效工资政策实施的问题及其影响1．绩效工资改革推行困难、落实迟滞，兑现日期一再拖延到2010年2月止，仅海南和甘肃两省已全面兑现教师绩效工资；四川、安徽、广西、贵州和湖南五省区现已全面兑现基础性绩效工资，

简介：本文根据北京大学课题组于2007年6月在全国范围内的一项高校毕业生就业调查数据，借鉴国际上已有的相关实证发现，系统考察了高校毕业生保留工资的影响因素。实证结果发现，性别、年龄、生源地、家庭收入、学历层次、学校质量或者声誉以及学业成绩都是高校毕业生保留工资的显著影响因素。在前人研究的基础上，本研究还通过引入私人社会资本和组织社会资本的概念来分析它们对于保留工资的影响。实证结果发现毕业生的私人社会资本对于他们的保留工资有着负的显著影响，而通过校园生活积累的组织社会资本对他们的保留工资却有着正的显著影响。

简介：摘要从企业管理方面来说，绩效工资的建立为企业带来了科学合理的激励人才的途径，而在企业绩效工资体系的构建之中，必要能够以企业的发展方向为主要依据，结合企业文化与企业发展目标，不断的向员工传达企业的理念和核心价值观，从而使绩效工资在管理实践之中的激励作用得到充分发挥，使企业能够获取预期的经济效益和社会效益，推动企业全面且深入的发展。

简介：绩效工资改革是事业单位改革的重大政策,绩效工资改革是高职院校的必然选择。在高职院校绩效工资改革过程中,还存在认识不足、考核体系不完善、教职工意见不统一的问题。高职院校必须重新审视改革政策,完善人事配套制度和考核体系,正确处理好效率与公平之间的关系,才能顺利地推动绩效工资改革。

简介：自2006年起，国家启动实施农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划，招募合格的高校毕业生担任特设岗位教师，到西部“两基”攻坚县农村中小学校任教。2012年，中央财政拨付农村义务教育阶段学校特岗教师工资性补助经费45亿元，将特岗教师工资性补助范围扩大到国家集中连片特困地区，年人均补助标准提高到西部2．7万元、中部2．4万元。

简介：摘要进入新世纪以来，我国社会经济发展迅速。与此同时，我们也需要不断增加对基本建设的投资。为了获得高质量的施工技术资料，建设单位必须建立和完善档案收集和管理制度，明确施工技术资料的归档范围。应使用文件记录质量体系规定的执行情况，并在出现偏离标准的情况下及时采取纠正措施，以便工程质量能够满足规定的要求。这些记录用于验证质量体系的有效性，并证明工程质量达到要求。这些记录就是我们通常所说的建筑技术数据。在形式上，它可以是不同的媒体，如文字、图表、图纸、声像等不同媒体。就内容而言，它包括工程管理数据、工程质量控制数据、工程安全和功能检查数据、主要功能抽查记录和工程验收数据。