简介：GDP连年快速增长，你的收入实际上涨了多少？比起其他人，你的经济地位实际上是上升了还是下降了？要回答这些问题，就得找到一套合适的收入衡量标准。社会学家宋曦和谢宇指出，相对于工资水平，住房面积可以更好地衡量中国近几十年来收入分配的变迁。

简介：实施绩效工资制度是高校释放事业单位活力、体现岗位价值、激发个体创造力的有力手段。经过近年来的实践，高校绩效工资改革取得了明显的成绩，但通过调查和访谈也发现，目前主要还存在四个方面的突出问题：一是组织结构、岗位设置不合理，二是考核指标难以量化、不系统，三是绩效考核不真实、收入分配不平衡，四是绩效管理反馈机制不健全。进一步完善高校绩效工资制度，应形成科学的组织架构和岗位设置，建立全面的考核指标体系，完善基于绩效管理的分配制度，健全绩效管理反馈机制。

简介：我国个人工资薪金所得税采用超额累进税率，考生在计算此类经济计算题时往往一头雾水，不知所措。下面就用例题来说明。

简介：全国人大代表、聊城市委书记徐景颜心里有一本账：“我们聊城的乡镇教师的收入比城市教师多300元，很快将提到500元，政府财政拿钱，直接增加教师的工资。农村教师工资高了，好教师就能进得来、留得住、教得好。”

简介：8月31日，记者从新疆乌鲁木齐市人力资源和社会保障局了解到．2015～2017年，乌市将大力推行农民工工资按月支付工作。农民工和企业事业单位员工一样，将享受月付月结的工资制度。（据9月1日《都市消费晨报》）

简介：最低工资对就业的影响历来受到各国研究者的重视,然而迄今为止,关于最低工资对就业的影响机理仍然未能得到令人信服的解释。在探讨最低工资对就业影响机理的过程中,先后诞生各种理论模型,文章从中选取部分有代表性的模型进行评述,以剖析这些模型的背景、适用条件及应用过程中的局限性,在此基础上,从理论角度阐释最低工资对就业的内在影响机理及影响路径,并形成最低工资对就业影响的基本认识。

简介：改革高职院校二级学院绩效工资分配办法，有利于促进二级学院提高成本意识和竞争意识，增强教职工的主人翁精神和工作的主动性、积极性，激发二级学院的办学活力。为此，应创新决策机制、改革分配制度，扩大二级学院绩效工资管理自主权。

简介：问我们是一群来自河北的农民工．今年已经在北京给一个包工头老板干了快一年的活。时至年底，我们向包工头多次讨要拖欠我们的工资准备回家过年，但是包工头刚开始还是口头应付，最近竟然躲着我们不见。请问：我们应当如何运用法律武器进行维权？

简介：本文通过对广州12区市义务教育教师绩效工资政策状况的调研，发现教师绩效工资制度是混合工资制度，实施以来促进了教师待遇改善、缩小了与公务员待遇的差距，但也存在拉大教师待遇的区域差距、校际差距，未能有效激发教师工作满意度和积极性等问题，并在分析教师激励因素基础上提出了相应改进对策，以期提高绩效工资政策实效。

简介：全国政协委员刘长铭是北京四中校长。春节过后，回老家探亲归来的同事向他讲起农村学校的现状，请他一定要在两会上为农村教育发声。

简介：根据绩效工资制度的政策初衷及基本要求,对浙江省基层医疗卫生事业单位实施绩效工资情况进行调查,在总结其改革现状与剖析所存在问题基础上提出了相应的促进对策。

简介：以甘肃J县1985-2012年代课教师工资收入数据为基础全面描述代课教师的工资水平，并选取农民人均纯收入、教育行业职工平均工资、社会平均工资、人均国民生产总值四个指标与代课教师的工资进行对比分析，指出代课教师是目前农村社会中经济收入上最为弱势的群体，而且制度缺失是造成代课教师工资水平低下的根本原因。最后，提出将优秀代课教师纳入公办教师队伍，按劳动力市场价格确定代课教师的劳动报酬，建立健全代课教师合理流动的体制机制，进而改善他们的经济收入状况。