简介:江泽民同志指出:"加快人事劳动制度改革,逐步建立健全符合机关、企业和事业单位不同特点的科学的分类管理体制和有效的激励机制。"这是我国人事制度改革的一项重大决策。目前高校人事管理体制,从本质上说是我国计划经济体制下的产物。这种高度集中统一的管理体制,在一定时期高校的建设和发展曾经起过积极的作用,但随着社会主义市场经济的发展,这种管理体制的弊端已越来越明显。第一,高校人事管理面临的对象,既有教学、科研等各类专业技术人员,又有党政管理、教育管理人员以及后勤服务人员,管理对象庞杂。但是目前高校对上述各类人员的人事管理基本上沿用党政干部的单一管理模式。这种单一管理模式,不区分管理对象,忽视了高校各类人员
简介:华东沿海地区从事准公共产品生产经营活动的新兴事业组织--民办非企业单位已初具规模、影响渐大.随着这类组织的增多和从业人员的增加,党传统的"支部建在连上"的经验遇到了新问题.今后这类组织的主管部门对其只能采取间接管理的方式,这就又对党的执政能力以及对这部份日渐壮大的社会组织的领导方式提出了新课题.目前对民办非企业单位的行业管理、政策扶持的法律条例还相对滞后;在一些已具备建党基本条件的民办非企业单位,由于主管部门不明确、组织手续难转接等政策原因迟迟不能建立党组织;在已建立党组织的民办非企业单位里,党组织与业主的关系、党组织的活动内容方式及作用发挥等,还有一些政策和实践问题有待探索.本报告在分析民办非企业单位的基本特征及推进党建工作的客观需求、已有经验和存在问题的基础上,提出了在这类新兴组织加强党建工作的若干认识和政策建议.
简介:华东沿海地区从事准公共产品生产经营活动的新兴事业组织——民办非企业单位已初具规模、影响渐大。随着这类组织的增多和从业人员的增加,党传统的“支部建在连上”的经验遇到了新问题。今后这类组织的主管部门对其只能采取间接管理的方式,这就又对党的执政能力以及对这部份日渐壮大的社会组织的领导方式提出了新课题。目访对民办非企业单位的行业管理、政策扶持的法律条例还相对滞后;在一些已具备建党基本条件的民办非企业单位,由于主管部门不明确、组织手续难转接等政策原因迟迟不能建立党组织;在已建立党组织的民办非企业单位里,党组织与业主的关系、党组织的活动内容方式及作用发挥等,还有一些政策和实践问题有待探索。本报告在分析民办非企业单位的基本特征及推进党建工作的客观需求、已有经验和存在问题的基础上,提出了在这类新兴组织加强党建工作的若干认识和政策建议。