简介:摘要:国有经济是我国经济的重要组成部分,是我国经济发展中的重要引擎;国有企业在国家经济发展过程中发挥着重要的作用,控制着国民经济的发展命脉,是我国经济发展的动力引擎,为我国经济取得瞩目成就做出了巨大的贡献。随着全球化历程加快,我国社会主义市场经济体制改革的深入,国有企业应勇于打破固有思维与限制,探索人力资源管理新路子,以满足新形势下社会经济发展要求。现对国有企业人力资源管理培训管理的现状进行分析,寻找培训管理中存在的问题,以便提出相关对策,实现国有企业人力资源的合理配置。
简介:【摘要】 国企人力资源管理与思想政治工作若脱离企业经营的实际需要,只是单纯的在员工思想教育领域兜圈子,必然会使企业的人力资源管理和思想政治工作因脱离群众而被边缘化。企业要努力创建二者隔合下的人力资源管理模式,根本在于实现企业人力资源管理和思想政治工作从务虚到务实的转变。具体的模式包括:创新企业人力资源管理与企业思想政治工作机制、拓展企业人力资源管理与思想政治工作实施内容、建立企业人力资源管理与思想政治工作考核评价体系。
简介:摘要:随着全球能源格局的深刻变革,新能源正成为推动可持续发展的引擎之一。在这一转型的浪潮中,电厂作为能源生产的核心环节,承担着巨大的责任与挑战。新能源的兴起不仅改变了电力行业的技术格局,也对人力资源管理提出了新的课题和要求。电厂人力资源管理在新能源转型中扮演着至关重要的角色,不仅需要应对新技术的快速发展,还需确保人才队伍的灵活性与适应性。本论文旨在深入研究电厂人力资源管理在新能源时代的角色与应用,探讨如何通过科学有效的管理手段,推动电厂在新能源领域的稳健转型,为可持续发展注入动力。通过深入挖掘人力资源管理的核心问题,本研究旨在为电力行业决策者、企业管理者以及相关研究者提供实用性的理论支持和经验借鉴,促使电厂在新能源时代迎来更为可持续与卓越的发展。