简介：摘要随着医疗行业的发展，医疗市场上的竞争越发的激烈，因此医院的核心竞争力将成为未来医疗市场发展的重点，提升医院核心竞争力的关键就在于高质量的人力资源配置。医院的战略性人力资源不同于一般性的人力资源，具有高价值和不可替代性，在医院的发展中占有非常重要的地位，医院要加强人力资源的管理，提升人力资源的管理水平，并且在制定医院核心竞争力的时候也统筹人力资源发展，让两者互相促进，从而让医院在激烈的市场中稳定发展。本文阐述了医院人力资源管理的概念，分析了人力资源和医院核心竞争力之间的关系，提出加强医院竞争力和人力资源管理的方法，为医院的发展提供一定的参考。

简介：摘要目的研究冠状动脉狭窄患者双源CT检查升主动脉弹性情况。方法选择75例我院冠心病患者，纳入时间为2017年6月—2018年6月，全部患者均采用双源CT检查，对比不同冠状动脉狭窄冠心病患者升主动脉弹性指标。结果中度、重度冠状动脉狭窄患者升主动脉弹性指标无差异（P＞0.05），与轻度狭窄患者相比，中度、重度冠状动脉狭窄患者相对直径变化、膨胀性、顺应性较低，中度、重度冠状动脉狭窄患者僵硬度水平高于轻度狭窄患者，具有显著性差异（P＜0.05）。结论主动脉弹性与冠状动脉狭窄呈现明显相关性，通过双源CT对升主动脉弹性予以检查，判断患者冠状动脉狭窄情况，并评估患者心血管事件风险。

简介：摘要医疗卫生事业是造福于人民的事业，关系经济发展和社会稳定的全局，在国民经济和社会发展中具有独特的地位，发挥着不可缺少、不可替代的作用。全民族健康素质的不断提高，是社会主义现代化建设的重要目标，是人民生活质量改善的重要标志，是社会主义精神文明建设的重要内容，是经济和社会可持续发展的重要保障。卫生事业的健康发展依靠卫生资源的合理配置来实现。本文通过分析衡阳市“十一五”期间卫生资源配置现状，对存在的问题提出相应的对策，以优化衡阳市现有的卫生资源，为今后衡阳市卫生资源配置提供理论参考。

简介：摘要医院等级是医院综合竞争力的体现，创建等级医院是医改的需要，是医院可持续发展的需要。本文通过介绍四川省遂宁市某医院成功创建二级甲等医院中人力资源的具体实践，指出人力资源配置合理与否是衡量一所医院发展快慢的标准之一，通过等级医院创建工作可促进人力资源管理水平全面提升。

简介：摘要目的为了解龙岩市卫生监督机构人力资源配置情况，探索优化卫生监督机构人力资源配置措施。方法采用普查法对2013年龙岩市卫生监督机构进行调查，应用SPSSl3.0软件对样本卫生监督机构人力资源配置状况进行统计分析。结果龙岩市卫生监督机构的人员编制140人，在岗人员数117人；学历构成以大学本科为主占45.3％,其次是大专学历35.8％，中专及以下学历者占15.2%；专业构成以预防专业为主占40.2％；年龄分布主要集中于41-50岁年龄段，占41.9％；高级、中级、初级和无职称的比例约为13.94.57.7。结论卫生监督机构人力资源配置极待优化，特别是县一级机构。

简介：摘要目的探讨上前牙龈下牙折，根管治疗后，利用纤维桩对患牙根正畸牵引牙合向伸长后行全冠修复的临床应用。方法对15例上前牙折达龈下2-3mm的患者，根管治疗后，在根管内置纤维桩，形成树脂核，然后利用已形成的桩核对患牙根牙合向牵引，牙根伸长到位后行全冠修复。结果15颗患牙中取一颗患牙因不慎咬硬物致桩核冠脱落，其余牙效果良好，结论利用纤维桩对上前牙龈下牙折正畸牵引即保留了正常牙根又保持了正常牙冠外形

简介：摘要目的利用近红外光谱快速鉴别头孢氨苄片（哈药集团制药总厂）的真伪。方法在4000～12000cm-1范围内对头孢氨苄片进行全谱扫描，建立一致性检验模型，并对图谱进行比对分析。结果正品头孢氨苄片与其伪品存在着较大差别，利用一致性检验模型均可以判断。结论所用方法快速简便，准确有效，可用于头孢氨苄片药品的快速检验。

简介：摘要目的掌握艳山红镇乡村妇幼保健人力资源现状，为乡村妇幼保健队伍建设提供科学依据。方法收集2014年艳山红镇乡村两级妇幼保健人员的基本信息，分析人员年龄、学历、职称等情况。结果艳山红镇乡村妇幼保健人员整体年龄偏大，非医学专业人员比例大，学历层次偏低，知识陈旧，普遍缺乏医学继续教育。结论艳山红镇妇幼保健人力资源不能适应日益提高的妇幼保健工作要求，建设一支数量充足，质量较高的年轻化的妇幼保健队伍是保障妇幼保健工作可持续发展的迫切需求。

简介：摘要档案信息管理在妇幼保健机构中起到了关键性的作用，是保障妇幼保健工作顺利进行的基础。因此，对于妇幼保健机构档案管理工作中普遍存在的问题予以重视，并找出具有针对性的解决之策，充分利用档案管理的便利，为妇幼保健机构的长期发展贡献力量。

简介：摘要目的了解湘潭市社区卫生服务机构与卫生人力资源现状，找出制约社区卫生服务发展的主要因素，为制定发展卫生服务的相关政策提供依据。方法采用自行设计的调查表格，调查湘潭市范围内23个社区卫生服务中心，8个社区卫生服务站，以及754个社区卫生服务人员。结果湘潭市社区卫生服务体系建设规范；社区卫生技术人员队伍建设滞后，编制不足，老年人偏多，学历、职称不合理；社会地位低、报酬低、升职机会小、工作环境差是社区卫生服务人员对工作不满意的主要因素。结论卫生人力资源结构将会影响社区卫生服务发展和服务功能的发展，应尽快完善用人制度，吸引优秀人才服务于社区，多途径加强社区卫生服务人才队伍建设。

简介：摘要目的了解广州市番禺区社区卫生服务机构人力资源状况的现状及存在的主要问题，为制定对策提供科学依据。方法采用分层整群随机抽样的方法，对广州市番禺区社区卫生服务机构进行人力资源状况现况调查。结果广州市番禺区11家社区卫生服务机构有卫生技术人员975人,每万居民拥有医生数量为3.86名。医生护士比例为10.71。学历结构以本科学历以下为主,为62.4％。职称以初级职称为主,占72.37%。结论广州市番禺区社区卫生服务人员存在医护比例失调、职称结构不合理、学历层次偏低等问题。相关部门需制定相应对策，实现社区卫生服务人力资源的合理配置，使社区卫生服务健康持续地发展。

简介：摘要随着信息技术的不断发展，人类社会已经逐步迈入信息化时代。信息化进程的飞度发展给医疗行业人力资源管理带来了巨大的挑战，在医院人力资源管理中起到重要作用的思想政治工作的开展也受到巨大的影响，因此探讨信息化背景下医院人力资源管理的思政新思路，及时采取措施，改变目前医院人力资源管理的思想政治工作现状势在必行。文章从思想政治在人力资源管理中的作用出发，结合信息化背景下医院人力资源管理以及思想政治工作特点，提出了创新思政工作方式、丰富思政工作内容的新思路。

简介：摘要目的采用液相色谱串联质谱法测定Beagle犬血浆中氢氯噻嗪的浓度及其相对生物利用度。方法选取12条Beagle犬，随机分为2组，按双周期两制剂双交叉试验设计给药，分别口服受试制剂氢氯噻嗪缓释片2片（15mg/片）与参比制剂氢氯噻嗪片1片（25mg/片），采用LC-MS/MS测定Beagle犬血浆中氢氯噻嗪的浓度。结果受试制剂氢氯噻嗪缓释片与参比制剂氢氯噻嗪片的T1/2分别为（3.273±1.516）、（2.270±0.703）h，Tmax分别为（3.042±0.689）、（2.167±0.577）h，Cmax分别为（1043.670±221.975）、（1352.619±267.277）ng/mL，AUC0-24分别为（4390.980±995.001）、（4105.443±1079.121）ng?h/mL。结论受试制剂氢氯噻嗪缓释片较参比制剂氢氯噻嗪片具有明显的缓释特征，受试制剂无药物突释现象。

简介：摘要目的观察耳穴压贴联合呼吸减痛法应用对产房人力资源影响。方法产房助产士6人，实验组和对照组各3人。按标准纳入在我院住院的初产妇100例，随机分为实验组50例和对照组50例。实验组出现规律宫缩后予耳穴压贴联合呼吸减痛法进行护理干预，对照组按产程常规护理，不予其他干预。比较两组助产士弹性加班情况。结果实验组弹性加班次数明显减少。结论耳穴压贴联合呼吸减痛法能促进产程进展，提高助产士工作效率，减少加班次数，利于管理层提高助产士的人力资源。

简介：摘要目的探讨分析儿科患者输液过程中常见护理投诉分析与护理人力资源管理对策，以更好地为儿科患者提供护理服务。方法回顾性分析我院儿科近2年来，儿科患者及家属对输液过程中的护理投诉原因，并进行核实与调查，分析其根本原因，并制定相应的护理人力资源管理对策。结果近2年共发生护理投诉26例，其中2010年1月至2010年12月15例，2011年1月至2011年12月11例。护理投诉与护士职称、入科时间投诉率密切相关，差异均具有显著性意义（P均＜0.05）。结论加强儿科新护士的岗前培训，完善儿科的护理管理措施，特别是护理人力资源的管理，对于减少儿科护患纠纷至关重要。

简介：摘要随着高学历（本科、硕士、博士）护理人员的逐步迈向医疗机构，护理人力资源的合理分配和使用已逐渐成为医疗机构的一个重要问题。特别是临床一线护理人员，不管是本科还是专科，还是中专；也不管是高级、中级还是初级（有些高级职称少的医院还好一些），他们从事的工作内容几乎都差不多，致使护理人员工作积极性降低，多数护理人员无职业发展规划，看不到自己的工作价值和努力方向，致使工作积极性降低，工作成就感缺失。本文从护理人力资源管理的现状入手，结合了护理人员的学历、职称对护理人员进行分层管理，完善了护理人员岗位准入和护理人员的绩效考核，建立起护理人力资源管理的激励机制，使护理人员能够在护理工作中完成自己的人生规划，并逐步实现自己的人生规划，从而更加认同自己的工作价值，树立起护理人员对工作的医院，对所从事的护理工作的使命感。

简介：摘要医院人力资源管理就是指为了更好地完成医院的发展目标而充分发挥人力作用的管理活动过程，是人力资源有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度和方法的总和1。建立现代医院人力资源管理体系“S-O-4P管理模式”，有利于医院形成良好的人力资源管理机制。

简介：摘要目的在颅内动脉瘤开颅夹闭术患者中应用围术期护理干预，以提升颅内动脉瘤开颅夹闭术患者术后的康复效果。方法将2016年6月-2018年6月作为研究时间段，在该时间段中抽取100例颅内动脉瘤开颅夹闭术患者进行探究分析，采用随机分组的方式将其分成两组，即观察组与对照组各50例，在对照组中应用常规护理措施，在观察组中则在应用常规护理的基础上应用围术期护理干预，比较两组患者的并发症发生情况、躯体功能评分、物质生活评分、社会功能评分以及治疗1天和的3天后的MRS评分。结果并发症发生率相较于对照组，观察组患儿明显较低，其中对照组患者的并发症发生率为8.00%，观察组患者的并发症发生率为22.00%，差异具有统计学意义（P＜0.05）；生活质量评分相较于对照组，观察组患者明显较高，差异具有统计学意义（P＜0.05）；治疗1天和的3天后的MRS评分和对照组相比，观察组患者明显较高，差异具有统计学意义（P＜0.05）。结论在颅内动脉瘤开颅夹闭术患者中应用围术期护理干预的效果显著，对颅内动脉瘤开颅夹闭术患者的并发症发生情况、躯体功能评分、物质生活评分、恢复情况、以及治疗1天和的3天后的MRS评分有效改善了患者的生活质量，促进了患者术后的康复，具有在临床中广泛推广应用的价值。

简介：摘要目的探究延续性护理改善慢性肾衰竭血液透析患者负面情绪、生活质量的价值。方法随机选择2017年6月至2018年6月本院收治的68例慢性肾衰竭血液透析患者，根据护理方法的不同分为对照组和观察组，对照组采用基础护理，观察组采用延续性护理，观察两组患者的焦虑和抑郁情况以及患者的生活质量改善情况。结果观察组的抑郁评分以及焦虑评均低于对照组，两组比较差异显著（P<0.05）；观察组生活质量评分比对照组的评分明显更高，比较差异显著（P<0.05）。结论应用延续性护理对慢性肾衰竭血液透析患者进行护理干预，对于改善患者的抑郁、焦虑情绪具有积极作用，能够有效提高治疗的预后效果，改善患者的生活质量，值得推广。

简介：摘要目的探究利用现代工艺制备康胃愈溃颗粒剂治疗老年消化性溃疡的临床疗效。方法抽选我院2014年10月至2015年2月收治的85例老年消化性溃疡患者作为本次临床研究资料，通过随机分组将患者划分为对照组和观察组，其中39例对照组患者使用奥美拉唑、硫糖铝治疗，46例观察组患者在此基础上采用康胃愈溃颗粒剂治疗。结果使用奥美拉唑、硫糖铝治疗的39例对照组患者治疗总有效率为84.60﹪，无效反应率为15.40%，使用康胃愈溃颗粒剂治疗的46例观察组患者治疗总有效率为97.82﹪，无效反应率为2.18%。结论康胃愈溃颗粒剂治疗老年消化性溃疡临床效果显著，同时不良反应较少，因此具有一定的临床推广价值。