简介：摘要：固定资产作为公立医院资产架构的基石，其管理效率是衡量医院整体管理水平的重要风向标。有效的固定资产管理对于推动医院的可持续发展具有深远意义。文章从跨部门协作与长期管理的角度出发，分析当前医院固定资产管理的现状及存在的问题，提出具有针对性的优化策略，旨在为固定资产管理的创新提供借鉴。

简介：摘要：在中国国有企业发展的新时代背景下，党的政治建设在国有企业党支部中显得尤为重要和紧迫。国有企业党支部作为基层组织，承载着贯彻党的路线方针政策、加强企业内部管理、促进员工凝聚力等重要使命。本文旨在探讨新时代国有企业党支部的政治建设，分析其重要性、存在的问题以及未来发展方向，旨在为国有企业党支部的政治建设提供参考和借鉴。

简介：摘要： 作为社会医疗救治的主体，公立医院的资产全部归政府所有，因此不论是政府的投入、自筹资金、还是社会捐赠的资金，其固定的资产均是属于国家的，公立医院只有使用的权利，维护资产的安全，维护其安全性和完整性是公立医院的管理目标。但随着我国医疗改革的不断深入，公立医院固定资产的管理具有数量多、规模庞大、专业性强等特点，要想实现公立医院固定资产的管理目标，就要认真思考其绩效评价体系。

简介：[摘要]目的：探讨综合医院固定资产管理现状与建档建册规范化管理。方法：以2021年度某综合医院固定资产管理现状，依据其现存问题，并予以建档建册规范化管理，分析实施前后管理质量评分。结果：实施后较实施前管理质量评分（利用信息管理平台建档建册、优化资产管理流程、转变管理及提高人员认知、完善各项资产管理制度）出现显著提升，差异具有统计学意义。结论：建档建册标准化管理制度，强化医院的管理，大大提高了医院的科学合理使用经济效益，有利于医院可持续发展。

简介：摘要：

简介：摘要：针对新医院会计制度下公立医院固定资产核算的变革进行了深入分析，通过对新制度的解读，探讨了公立医院在固定资产核算方面的新要求、新方法及对医院财务管理的影响。而新医院会计制度对固定资产的确认、计量、折旧和披露等方面提出了更高标准，有助于提高公立医院资产管理的规范性和透明度。

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简介：【摘要】目的：分析运动康复疗法对社区范围内颈椎病患者的疗效及改善头肩颈功能。方法：将2022年6月～2023年6月社区范围内颈椎病患者60例随机分为观察组（n=30例，运动康复疗法）与对照组（n=30例，常规疗法）。比较两组头肩颈功能（CASCS、BI、VAS）、治疗效果。结果：治疗后，观察组CASCS、BI评分、治疗有效率均较对照组高，观察组VAS评分较对照组低（均P＜0.05）。结论：运动康复疗法可改善社区范围内颈椎病患者头肩颈功能，疗效显著。

简介：摘要：随着全国新医院财务会计制度的全面执行，医院固定资产管理的重要性日益显著，医院固定资产管理迎来了新的发展需要，由此促使医院寻求科学有效的管理方法对固定资产进行科学的精细化管理，以期进一步优化公立医院现有的固定资产管理体系，实现公立医院固定资产的有效配置及合理使用。

简介：摘要:众所周知，我国医疗体制紧紧跟随时代发展的脚步发生变革，医院会计制度也发生很大变化，对于医院当中的会计工作人员提出更多、更高的要求，相关工作人员需要本着认真、负责的态度，技术发现医院的固定资产管理方面存在的问题，再制定出完善的方法，将问题妥善的解决，为医院健康发展奠定基础。因此，本篇文章主要对新医院财务会计制度之下的固定资产精细化管理进行认真的分析，希望能够为相关工作人员起到一些参考和帮助。

简介：摘要：对国企进行合规管理有利于实现企业的可持续发展。在现代企业制度下推进国有企业合规管理，是落实依法治国战略的体现，也是推动企业可持续发展的关键。文章通过阐述当前国企合规管理的现状，分析目前存在的问题，提出国企应该从加强文化建设、完善组织架构、强化风险管理等方面进一步提高合规管理能力的建议。

简介：摘要：随着时代的发展，国有企业需要不断注入新鲜血液，培养一批具有现代化管理能力和创新精神的年轻干部队伍，促进国有企业转型升级和长远发展。本文从理论层面阐述了国有企业年轻干部培养选拔的重要性，从实践层面剖析了当前国有企业年轻干部培养选拔存在的问题，提出了具体的解决对策，从而为国有企业的人才培养、选拔和使用提供建议。

简介：摘要：为了保证国有企业可以在新时代始终保持正确发展方向，做好党建工作创新就显得很有必要。国有企业在我国经济体系中有着举足轻重的作用，随着我国经济发展速度持续加快，国有企业在新时代下面临着激烈的市场竞争，如果不能针对党建工作进行大胆创新，势必会影响企业发展，不利于激发员工工作热情。因此，本文将对新时代加强国有企业党建工作创新的路径进行探析。

简介：随着世界经济一体化浪潮的形成和深入,国有医疗机构不仅面临来自民营资本的竞争,而且也将不可避免地受到外国资本的冲击.经济增长方式逐渐转向集约化、社会化,资源配置在很多方面实现市场化,医疗机构资产多元化趋势日益明显.如何加强国有医疗机构财务管理,规避财务管理风险,探索适应社会主义市场经济需要的现代医院财务管理新模式,成为摆在我们面前的首要问题.

简介：摘要：随着经济全球化进程的不断加快，国有企业的市场竞争日趋激烈，人力资源管理作为国有企业发展的核心动力，在企业发展中扮演了十分重要的角色。新时代，我国国有企业人力资源管理存在诸多问题，严重阻碍了企业的发展。基于此，本文针对国有企业人力资源管理面临的问题及完善策略展开探究，以期能够为国有企业提供借鉴和参考，从而推动企业的持续发展。

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