简介：当前,我国产业结构的发展面临诸多矛盾和问题,而知识经济的发展为解决这一难题提供了理论和现实平台.本文在分析我国产业结构的发展现状及面临矛盾的基础上,探讨了在知识经济下如何运用系统论、后发优势原则、可持续发展论进行我国产业结构调整的战略理念.

简介：一、知识产权公益诉讼的含义及特征公益诉讼是一个舶来品，并非一个既定的法律术语。从历史渊源看，公益诉讼制度可以追溯到古罗马时期。罗马法规定：以保护个人所有权为目的，仅由特定人才能提起的诉讼为私益诉讼；以保护社会公益为目的，除法律有特别规定者外，凡市民均可提起的诉讼为公益诉讼。今天，知识产权公益诉讼制度已在德、法、英、美、日等国家发育得相当成熟。尽管各国对其称谓不同，诸如民众诉讼、公民诉讼、私人检察官制度等等，但其内涵基本相同。

简介：

简介：本文在知识经济这一大背景下，对技术创新和企业文化理念之间的关系进行了探讨。认为，在企业技术创新机制的形成中，企业文化理念起了统帅和灵魂的作用，它是企业技术创新的潜组织要素。在此基础上，本文还结合企业如何通过卓有成效的文化理念建设，塑造全新的企业形象，从而对更有效地推进企业技术创新的问题提出了一些初步看法。

简介：知识经济时代经济中占主导地位的资源和生产要素，不是资本，也不是土地或一般劳动力，而是知识、先进的科技、管理方法和有价值的信息。知识资本成为企业发展的主要动力。新经济区别于传统经济就是在经济发展中科学技术起了决定性作用。原来那种密集生产、规模效应已无法拉动经济上更高的层次。在这种经济状态下，人的作用比历史上任何经济时期的作用都重要，可以说新经济就是人的经济。“以人为本”的人本主义经营思想在新经济时代大有用武之地。本文正是在这一前提下，分析了知识资本具有私有性、能动性、伸缩性、竞争性、不可逆性的特征，指出竞争是判断知识资本所有者质量高低的最好办法。以能力本位制代替关系本位制，符合知识资本所有者的要求，是中国制度创新的重要课题。同时提出了相应的激励机制，认为知识资本的所有者应该既是固定收益的索取者，即平时从企业获取固定报酬，又是剩余收益的索取者，即拥有剩余索取权。因为企业在一定程度上对知识资本拥有排他性的占有特性，企业合法的占有了知识资本的超额效用即利润。通过适当的固定报酬和剩余索取权的搭配，使知识资本所有者获得了充分的激励。具体方法可以采用股权激励和员工持股计划等。

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简介：知识管理作为现代管理新理念日益成为企业关注的热点，成为决定企业竞争力的关键因素。国内外知识型企业纷纷把知识管理纳入企业的发展战略，并组织实施企业知识管理系统。对于中小企业而言，寻找一种较少投资实现知识管理的系统是一个亟待解决的问题。本文提出了一种Web方式的基于论坛形式的知识管理系统，其主要目的是建立一个企业的知识门户，开辟一个企业文化社区，培养企业文化，创造和谐的工作氛围，解决企业员工的知识共享难题。

简介：创新是一个民族进步的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力，领导者在领导工作中如何创新，既是一个重要的现实问题，也是领导科学学科建设的当务之急，创新作为人类社会发展的活灵魂，贯穿于历史发展的始末。而在知识经济时代，支配与操纵社会和人类发展的主导力量是创新能力。创新贯穿于领导工作的全过程，一切有成就的领导者，其成就就是在创新中取得的。

简介：随着知识经济的到来和知识产权制度的确立和完善,知识产权已日益成为现代企业重要的生产要素。而知识产权风险租赁的出现,则为我国解决中小科技企业融资难和科技成果转化率低等问题提供了一种崭新的模式。为了更好地研究和利用该模式,首先有必要对其法律概念与法律特征进行研究。

简介：二十一世纪，人力资本和知识资本成为经济发展的优势资源和内在动力。知识型员工作为知识存储的载体，在企业中的作用发挥和有效激励成为现代企业和学术界探讨的重要问题。

简介：本文结合文献计量分析和内容分析,揭示了发表在高质量英文期刊上的有关跨国并购研究的知识基础,同时反映了跨国并购研究前沿的演变历程。计量分析结果显示,跨国并购研究知识基础主要包括并购的价值创造、决定因素以及文化对并购的影响,其中文化差异则经历了＂被重视一被忽略一重新被重视＂的演变过程。而从研究前沿看,价值创造一直以来都是跨国并购研究领域的重要主题。进一步,本文发现,以美国为代表的发达国家企业实施的跨国并购一直受到学者们的重视,但是近些年,以中国为代表的新兴市场国家企业实施的跨国并购也逐步引起学者们的关注。在此基础上,通过对一些重要文献的内容进行分析,揭示了以往相关研究主题的重要结论、不足,并提出了未来可能的研究方向。本文对学者了解过去有关跨国并购的研究和把握未来跨国并购研究领域的发展方向具有一定的贡献。

简介：从外部知识需要通过企业内部实践才能加以利用这一思路出发，基于中国489家大中型企业的调查数据，运用SPSS21．0软件实证探讨了内部沟通和创新激励对外部知识向创新绩效转化的影响机理。层级回归结果显示：外部知识获取对企业创新绩效的提升具有显著作用，内部沟通和创新激励在上述关系中起部分中介作用。

简介：无形资产的计量是知识经济条件下的热点、难点问题.本文分析了以旧的历史成本法计量无形资产的缺点,针对其存在的问题提出相应的计量方法,并讨论无形资产在财务会计报告中的反映.

简介：本文对美国知识产权战略及其战略研究进行了概述，并阐述了它们对我国知识产权战略的启示，特别指出应加强对专利质量的研究。

简介：基于知识的企业理论的兴起有其理论和实践背景。正利润、知识特性与学习活动是这一理论的认知基础。与以往企业理论在基本理论问题上的认识相比较，基于知识的企业理论有诸多创新之处。

简介：基于管理学视角,通过对隐性（默会）知识与显性（文本）知识概念的逻辑分析和比较,以及具体的知识案例分析,认为隐性知识与显性知识的概念对知识的内涵而言不是相互对立的概念,隐性与显性的概念仅仅是说明了知识的存在形式和存在状态的差异,而无法用来表述知识的内涵差异,隐性与显性概念不足以把不同的知识分成两个不同的种类。野中郁次郎的知识分类理论提供的不是不同内涵的知识分类理论,而是相同内涵的不同存在形式的知识聚类理论。

简介：母子公司是一种特殊的公司关系。与外部市场机制相比，更有效的知识转移是母子公司存在的一个重要理由。本文从组织关系和组织认知角度，探讨对知识转移实现过程中关键性“软”维度的理解，并构筑了以母子公司关系管理过程中的三个焦点问题（即管理度、管理模式和控制机制），为核心的一个研究框架，为知识转移管理实践提供参考。

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简介：摘要：泰国作为东南亚第二经济体，与中国知识产权贸易越来越频繁，科学合理评估知识产权价值能够促进两国贸易发展。通过系统梳理知识产权和知识产权价值评估的基本理论，从知识产权价值的概念、确认、方法和披露四个方面进行中泰两国的知识产权价值评估准则比较和协同研究，得出中泰两国准则各有特点，从政治体制和文化环境差异角度分析中国——泰国知识产权价值评估标准存在差异的原因，从而提出中泰知识产权价值评估标准协调建议。

简介：摘要：明确团队性激励对知识共享的作用，有助于团队性激励实践活动的更高水平开展。在当前企业所面临的市场竞争环境日渐复杂的情况下，提高团队性激励水平，并使知识共享的作用得到更高水平的发挥，是保证企业有效应对市场竞争考验的关键。本文首先对团队性激励对知识共享的作用进行了总结分析，并结合企业竞争的实际需要，制定了团队性激励活动的创新实践方案。