简介：摘要：经济的发展促进了科技的进步，科技的进步也促进了经济的发展。信息技术的发展，对新时期会计管理和会计工作提出了新的机遇和挑战。随着新发展格局的到来，企业已经成为现代社会市场经济中重要组成部分，在促进国民经济增长、提高人民生活质量方面发挥着越来越大作用，但是目前我国很多企业管理会计体系还不完善，本文主要针对新时代下对管理会计体系建设进行分析和研究讨论，并提出相应意见与对策以供参考借鉴。

简介：摘要：随着计算机技术和人工智能技术的不断发展,各种领域已经在应用计算机技术和人工智能技术,不少公司利用计算机科学技术和AI技术构建出人工智能财务管理管理系统,它不但能够大大提高财务管理质量,同时能够给公司带来更大的经济效益。在此基础上,本文还对智慧共享财务框架进行了介绍,归纳了智慧共享财务框架建设的内容,并希望对其他公司数字化改造中的智慧共享财务管理体系构建提供借鉴。

简介：摘要：本文以“一审、二帮、三促进”为原则，以“经营过程全覆盖、业务流程全贯通、合规理念全渗透”为目标，建立“1+3+N”合规管理体系（1即搭建一体化组织体系，3即健全风险预警、标准作业、闭环整改三项核心工作机制，N即合规管理、数字审计融入工程审计N项流程），形成“横向到边、纵向到底”合规管理体系。

简介：摘要：在从传统的会计核算逐步向管理会计转变的过程中，管理会计得到了越来越多的业界人士和企业家的关注，而作为管理会计的一个重要组成部分，全面预算管理受到广泛的关注。通过查阅大量的文献，一些学者在探讨理论研究时，更多地是把全面预算管理和价值链，战略管理等联系起来，衍生出各种全面预算管理体系。从实际操作的角度来说，虽然我国企业在这一领域已经取得一定的成就，但是与西方发达国家相比还需进一步完善与改进。在此基础上，文章着重介绍以战略为导向的集团企业全面预算管理，并以此为依据，就如何构建一个完整的全面预算管理体系作了较为详尽的论述和探讨。

简介：摘要：我国国有企业和我国经济水平的快速发展，薪酬与绩效管理是主要工作。薪酬管理在企业人力资源管理中越来越重要，薪酬管理对于员工的激励、绩效的提升以及企业的持续发展起着至关重要的作用。然而，现代企业薪酬管理体系也面临着一系列问题和挑战。一方面，随着员工个性化需求的不断增加，薪酬体系需要更加灵活多样，能够满足不同员工的薪酬期望；另一方面，法律法规和政策的变化也对企业薪酬管理带来了新的挑战，如税收政策、社会保障政策等。因此，现代企业需要深入研究现有薪酬管理体系存在的问题，并提出相应的对策和解决方案，以提高薪酬管理的效果和合规性。国有企业即便是重视绩效管理工作的价值，并建立属于自己的绩效管理系统，但却因仍未摆脱传统管理模式的影响，导致绩效管理未能发挥应有的效果

简介：摘要：在企业构建统一规范的合同范本管理体系，是现代企业经营管理活动中一项重要举措。通过对某建筑企业的合同管理现状进行分析，针对建筑企业的行业需求，提出构建一套统一、规范的合同范本体系，并对合同范本管理体系的构建提出若干思考，以期在某建筑企业逐步构建起合同范本体系并推广应用，让合同范本管理体系为某建筑企业创造更大的价值。

简介：摘要：随着新时代的到来，国企面临着日益激烈的市场竞争和快速变化的经济环境。为适应这一挑战，国企需要不断提升自身的管理水平和效率。作为管理的重要组成部分，会计管理体系的创新显得尤为重要。文章旨在探讨新时代下国企会计管理体系的创新方案，以期为国企在新时代下提升竞争力和实现高质量发展提供参考和借鉴。

简介：摘要：国有企业（以下简称国企）在我国发展已经有多年历史，一直站在时代前沿，为国家的建设做出了突出贡献。战略管理体系的构建是增强国企社会适应性的一种手段，值得相关人员在工作中深入研究。笔者立足于国企经营的角度，从宏观规划战略性目标、做好战略实施与管理工作、完成战略监控与评估的任务、根据现状调整与创新战略、注重战略资源的整合、正确应对与管理战略风险六方面详细论述国企战略管理体系构建策略，希望对国企的发展有参考价值。

简介：摘要：在深化财税体质改革、建立现代财政制度的背景下，构建标准、规范、高效的预算绩效管理体系，是科研单位提高绩效质量的重要改革内容。本文重点围绕科研单位专项预算绩效管理体系闭环管控开展探讨和研究，内容涉及预算绩效评估机制、目标设计、运行监控、考核评价等方面，旨在抛砖引玉，为科研单位的资源配置提供建议和支撑。

简介：摘要：在快速变化的时代背景下，事业单位作为公共服务的重要提供者，其人力资源管理体系的优化显得尤为关键。随着市场经济的发展和人才竞争的加剧，传统的人力资源管理模式已难以适应新的挑战。事业单位必须重新审视其人力资源管理策略，以提升组织效能和员工满意度。通过对现有管理体系的深入分析，我们可以识别出存在的问题，并探索创新的解决方案，以促进事业单位在人才吸引、培养和保留方面的能力提升，从而更好地服务于社会和公众。

简介：摘要：在数字化浪潮的推动下，数据市场如同一座新兴的金矿，吸引着全球的目光。然而，随着数据量的激增和数据交易的频繁，数据质量问题逐渐浮出水面，成为制约数据市场健康发展的瓶颈。数据，作为新时代的石油，其价值的高低在很大程度上取决于质量的优劣。因此，构建一个高效、统一的数据市场质量管理体系，已成为业界共识。

简介：摘要：民营企业作为国民经济的重要组成部分，对整个国家的经济发展、社会的和谐与安定都有着重要的作用。随着我国民营企业的快速发展，财务管理内部存在的一些问题也日益暴露，成为制约其可持续发展的瓶颈。如管理基础薄弱、体制不协调、存在着大量的投资风险、只重视销售、理财环节薄弱等问题，这些都在不断地告诫着民营企业，要对企业的内部财务管理现状进行认真地审视，对企业的财务管理体系进行全方位的改造，从而将企业的财务风险降到最低。本文将结合笔者实际工作，对民营企业财务管理体系构建与优化进行一些阐述。

简介：摘要：随着国内外经济环境的不断变化，国有企业的合规管理体系建设有了更高的标准。本文从国有企业合规管理实务的角度，结合当下高质量发展的要求，围绕现阶段合规管理体系搭建及优化过程当中存在的困难和原因进行剖析，从完善国有企业公司治理、优化合规管理体系，完善合规管理的机制提出相应的建议。

简介：摘要：随着信息技术的迅猛发展，数据已成为企业竞争的核心资源。对于我国天然气企业而言，数据资产管理体系的建设不仅是提升运营效率、降低成本的关键，更是实现可持续发展的重要基石。当前，我国天然气企业在数据管理方面仍面临诸多挑战，构建一个科学、高效、安全的数据资产管理体系，对于企业来说显得尤为迫切。这不仅需要企业在技术层面进行创新，更需要在管理理念、组织架构、人才培养等方面进行全面升级。通过数据资产管理体系的建设，企业能够更好地整合内外部数据资源，提升数据价值，为企业的战略决策提供有力支撑，从而在激烈的市场竞争中占据有利地位。

简介：摘要：现代企业构建科学合理且完善的薪酬福利管理体系，可以提升人力资源薪酬福利管理的公平性和科学性，提升员工的工作积极性和创造性，进而提升企业人力资源管理工作质量，是企业健康发展的重要保障。当前，企业在进行薪酬福利管理体系的建设中还存在着一些问题，要想解决这些问题，企业应该重视推动薪酬福利管理体系的改革，构建和谐的企业内部氛围，促进企业的高质量发展。

简介：摘要：强化合规管理对国有企业实现高质量发展具有重要意义。企业内部通过建立合规的组织体系、制度体系、运行体系和监管体系，同时利用现代化信息手段巩固合规管理成效，形成五位一体的构建机制，为国有企业的可持续发展保驾护航。

简介：摘要：随着我国现代化进程的不断推进，汽车行业的建设规模与发展前景均呈现出良好的状态，进一步推动了我国国民经济的发展建设。在汽车行业发展规模不断扩大的形势下，汽车行业面临的竞争压力也愈发增加。根据实践经验可得，汽车企业若想在市场经济中获得一席之位，就必须降低汽车自身的生产成本，将管理重点投入到零部件的采购管理当中，目的在于优化汽车涉及到的生产成本可以调控到合理的范围中，确保汽车企业的经济效益。

简介：针对绩效管理这一人力资源管理的重要课题，结合工作实践，在分析了绩效管理在人力资源管理中的地位，如何建立科学的绩效管理体系的基础上，从职位的动态调整、薪酬的动态调整、绩效管理关联的人才选拔培养机制、动态管理机制的执行四个方面阐述了建设以绩效管理为核心的人力资源动态管理体系的必要性和具体的实践方法。

简介：摘要：在当前的发展环境下，企业面临着十分严峻的发展形势，如果企业不加强成本管控，势必会增强各项成本开支，不仅很难实现降本增效的目的，而且还会影响到企业核心竞争力的发挥。因此，企业在发展的过程中要明确成本管控的重要性，为了凸显出成本管控的职能作用，要立足于全面预算管理体系下不断优化预算成本管理控制方法，确保预算成本管控的有效性。本文提出了几点具体管控的思路，以期能够为相关工作的开展提供参考与借鉴。

简介：摘要：薪酬管理在现代企业中占据着至关重要的地位，随着市场经济的繁荣发展，各行业的企业都开始高度重视人力资源管理。本文的核心目标是探讨企业如何在实际的人力资源管理中创新薪酬管理实践。为了实现这一目标，企业需要结合自身的发展状况，深入剖析传统薪酬管理模式的局限性，并积极探索新型薪酬管理模式。通过实施有效的薪酬管理策略，激发各部门员工的积极性和创造力，为企业创造更多的经济价值，并提升整体的人力资源管理水平。