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试论以绩效管理为核心的人力资源动态管理体系建设

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摘要针对绩效管理这一人力资源管理的重要课题，结合工作实践，在分析了绩效管理在人力资源管理中的地位，如何建立科学的绩效管理体系的基础上，从职位的动态调整、薪酬的动态调整、绩效管理关联的人才选拔培养机制、动态管理机制的执行四个方面阐述了建设以绩效管理为核心的人力资源动态管理体系的必要性和具体的实践方法。

DOI 5jo2ywnz4v/643784

作者张致荣

机构地区不详

出处《甘肃省经济管理干部学院学报》 2008年4期

关键词绩效管理人力资源动态管理体系

分类 [经济管理][政治经济学]

出版日期 2008年04月14日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）