首页 > 《中国经济评论》 > 2024年2期 > 现代企业人力资源管理中薪酬管理体系的优化策略研究

现代企业人力资源管理中薪酬管理体系的优化策略研究

在线阅读下载PDF 导出详情

摘要摘要：薪酬管理在现代企业中占据着至关重要的地位，随着市场经济的繁荣发展，各行业的企业都开始高度重视人力资源管理。本文的核心目标是探讨企业如何在实际的人力资源管理中创新薪酬管理实践。为了实现这一目标，企业需要结合自身的发展状况，深入剖析传统薪酬管理模式的局限性，并积极探索新型薪酬管理模式。通过实施有效的薪酬管理策略，激发各部门员工的积极性和创造力，为企业创造更多的经济价值，并提升整体的人力资源管理水平。

DOI ojzlkz6pyd/8054294

作者金迪

机构地区辽宁忠旺集团有限公司邮编：111000

出处《中国经济评论》 2024年2期

关键词企业人力资源管理薪酬管理

分类 [经济管理][政治经济学]

出版日期 2024年03月08日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

相关文献

1柴丹. 现代企业人力资源管理中薪酬管理体系问题探讨.,2022-09.
2潘娜. 企业人力资源管理中的薪酬管理体系创新.政治经济学,2021-12.
3包立昕. 企业人力资源管理体系优化研究.产业经济,2020-10.
4唐瑜. 简述企业人力资源管理中的薪酬管理体系创新.,2023-06.
5卢山. 现代企业人力资源管理中薪酬管理体系存在的问题及对策.文化科学,2019-08.
6杨跃. 现代企业人力资源管理中薪酬管理体系存在的问题及对策.政治经济学,2022-12.
7王黎黎. 现代企业人力资源管理中薪酬管理体系存在的问题及对策.政治经济学,2023-04.
8吴国治. 现代企业人力资源管理中薪酬管理体系存在的问题及改进对策.公共卫生与预防医学,2022-10.
9姬颖. 浅谈现代企业人力资源管理中薪酬管理体系存在的问题及对策.,2023-04.
10王阳. 现代企业人力资源管理中薪酬管理体系存在的问题及解决方法.,2023-02.

来源期刊

中国经济评论

中国经济评论

相关推荐

同分类资源更多

相关关键词

企业人力资源管理薪酬管理

返回顶部