简介：摘要：本文针对银行办公室主任与政工师综合素质提升问题展开研究，分析了当前银行办公室主任与政工师的工作职责及素质要求，探讨了提升其综合素质的重要性和必要性，提出了构建相应教育培训体系的方案，包括培养银行办公室主任和政工师综合素质的具体教育培训体系，并就优化培训内容、创新培训方式等实施策略进行了深入探讨，旨在为银行管理人员素质提升提供理论指导和实践参考，促进银行业人才队伍建设和整体竞争力提升。

简介：摘要：思想政治工作是我党的优良传统和政治优势，是单位改革发展稳定的有力保证。思想政治工作不仅是一门社会管理学科，更是单位管理的重要组成部分，加强本单位政工队伍建设，提高政工人员的工作热情，开拓创新地推进本单位思想政治工作，解决好改革和发展中的新情况、新问题，协调处理好各种矛盾，着力培养一支政治强、业务精、作风正的政工队伍,是单位可持续发展的一个重要组成部分。本文从政工队伍建设存在的问题进行分析，提出合理化的建议、对策。

简介：摘要：干部人事档案是记录干部主要经历的重要信息源，是科学合理选拔和任用干部的主要依据。在全面从严治党的背景下，干部人事档案管理的作用越来越突出，国有企业更是如此。基于此，本文对国有企业干部人事档案管理现状进行分析，并提出了效率提高措施，以期促进国有企业干部人事档案管理水平不断提升。

简介：

简介：摘要:企业的长远发展与政工师这一岗位息息相关，政工师会对企业的管理活动进行引导，从而保证企业在市场内部的激烈竞争中得以存续。所以，政工师需要通过实际工作解决一系列问题，创新工作方式，提升自身形象及综合素质，在建设企业优秀文化及思想的过程中，发挥“纽带”作用，打造出向心力更大、凝聚力更强的现代化企业。基于此，本文主要分析了如何提升企业政工师的工作能力与自身修养。

简介：大学生英语听力能力差,是当前英语教学中一个比较普遍的问题.为了进一步提高大学英语教学的整体水平,改变应试教育,以培养能适应社会的高素质人才,有必要探讨大学生英语听力能力薄弱的原因及提高大学生听力能力的教学方式.

简介：摘要：企业治安保卫是确保企业生产经营工作顺利进行与企业工作人员生命安全的主要工作之一，也是维护企业稳定和谐发展的基础。本文通过对“三防”的简单概述，分析了当前企业治安保卫工作的现状，最后提出了相关对策，以供参考。

简介：摘要：随着我国社会经济的不断发展，企业所面临的市场环境越发复杂，在企业的经营过程中也不可避免的存在较多的风险，给企业的经营发展造成了一定的不良影响。企业要想增强自身的市场竞争力，就应当提高企业资金管理风险的防控能力，提高企业资金的使用率，降低企业经营发展中存在的资金风险，推动企业长期稳定发展。基于此，本文就如何提高企业资金管理风险防控能力进行简要分析与探讨，以供相关人士参考。

简介：

简介：摘要：党管干部原则在国有企业干部管理中发挥了重要作用，有效提高了干部队伍的整体素质和业务能力，促进了国有企业的改革和发展。通过选拔任用优秀干部、加强干部培训和教育、加强干部监督考核等措施，可以更好地发挥党组织在国有企业干部管理中的领导作用。只有建立健全的国有企业干部管理体系，才能更好地实现国有企业的党建工作与经济效益相互促进的目标，推动国有企业不断提升综合竞争力，为实现我国现代化建设做出更大的贡献。

简介：领导科学发展能力是一个新的概念、课题，它是对科学发展观的深化和延伸，是对领导科学研究的创新和提升，是新时期、新形势对各级领导干部的新要求、新任务。如何才能提升党政领导干部领导科学发展能力？学习是进步之源，发展之基，力量之本，学习的进步是一切发展的先导，学习的滞后是一切滞后的根源。提升党政领导干部领导科学发展能力，要坚持学习，勤奋学习，善于学习。在学习中深入实践，在实践中深化学习，积极探索，努力把领导科学发展能力提升到一个新的水平。

简介：［摘要］自主创新是国家富强、民族兴盛和社会进步的动力源泉。在经济全球化背景下，自主创新能力和水平日益成为影响一个国家参与国际竞争的重要因素。我国经济总量虽已居世界前列，但经济增长质量还不高，主要原因在于自主创新能力还不够强。为此，党的十七大提出了增强自主创新能力，建设创新型国家战略任务。本文就如何增强自主创新能力，建设创新型国家进行了深入思考和探讨。

简介：［摘要］突发事件是一种全球性的现象和灾难。它随时可能发生在我们身边。这就要求各级领导干部能直面危机，了解突发事件的特点，遵循处置突发事件的基本原则；能科学判断、沉着应对、准确行动、勇于变革，不断培养敏感的危机意识，着力提高自己应对突发事件的能力。

简介：摘要：企业经济管理的优化是一个持续改进的过程，涉及到多方面的因素和策略。通过合理规划和有效执行，企业可以提高盈利能力，实现长期稳定的发展。本文将探讨如何优化企业经济管理以提高盈利能力的一些关键方法和策略，希望为企业提升经济管理水平提供一些参考和指导。

简介：摘要：随着油田车辆运输逐步走向市场，要提高外部市场创效能力，以提高企业的可持续发展能力。本文旨在探讨油田车辆运输企业如何提高外部市场创效能力的策略。通过加强市场调研和与客户的沟通、提高产品和服务质量、加强品牌宣传和形象塑造、优化资源配置、加强员工培训和技能提升、加强市场预测和风险管理等措施，油田车辆运输企业可以提高在市场中的竞争力。

简介：摘 要：企业的产品种类繁多，所需工具数量高达十万种，工装数量更是高达百万套，在这样一个巨大的数量级的数据面前，我们应该怎样精确地引导企业在什么时间，用什么工具工装来制造？如何实现以最低的成本保证产品的生产需要，是当前迫切需要解决的问题。为了应对以上问题，企业积极地把精益理念与企业的经营过程相结合，在 ERP信息平台的帮助下，对工具工装的管理进行了全方位的“精益+信息化”转型，并将企业的业务过程和 ERP信息化控制方法进行了深入的结合，从而实现了整个信息化的数据共享，建立了一个全新的透明的过程控制系统，使生产保障水平得到了极大的提高。

简介：“网络”监督,是指群众监督、舆论监督和部门监督三结合的方法。为加强群众监督,容城设立了举报电话、举报箱,并加强来信来访工作,在机关、乡村、企业和离退休干部中聘请干部监督员81名,发放监督员证、卡,明确职责、任务,请他们协助县委对全县副科级以上领导干部现实表现进行监督,组织部不定期走访汇总,及时掌握情况。年终考核时,请干部监督员参加测评、座谈,听取他们的意见。为加强舆论监督,我们对县直科局一把手和全县各乡镇的党委书记实施重点监督,利用电视、广播、内刊进行“亮相”,先后在县电视台、电台开辟了“党委书记访谈”,在各个内刊开辟了“走马上任新班子”等栏目,将其上任后的工

简介：2003年8月14日《中国青年报》刊登了一位研究生院副院长对当前干部假文凭现象的心里话，其中他多次提到“被指责思想不够解放”。这则报道采访于南京某高校，而这种情况却不只发生在南京，而

简介：摘要：近几年国企发展迅速，在此过程中需要加强干部人员之间的轮岗交流，具有重要的意义，利于提高干部整体素质，为企业可持续发展注入生机与活力。本文就国企干部轮岗交流进行分析，也提出具体建议，以期促进国企健康可持续发展。

简介：分析了市场经济淡化了人们的伦理观念，增大了市场交易的成本，制约着社会的健康发展。提出物质经济必须与伦理经济同步发展，在发展物质经济的同时，政府管理者、企业经营者、社会消费者，都应认真研究并处理好正义与非正义、人类与自然、职业与道德等方面的关系问题。