简介：摘要：科技成果转化是促进经济增长和社会进步的关键，而人才培养模式的创新对于实现这一目标至关重要。深入探讨了当前人才培养模式与科技成果转化需求之间的差异，并分析了专业技能不匹配、教育内容更新滞后以及创新能力培养不足等挑战。通过案例分析，本文展示了创新人才培养模式在提升学生综合能力和创新精神方面的有效性。同时，提出了优化教育内容、教学方法和评价体系，加强政策支持和资源配置等策略，以进一步促进人才培养模式的创新与发展。这些措施将有助于培养更多适应快速变化需求的高素质人才，推动科技创新和经济社会的可持续发展。

简介：摘要：在我国,对于干部人才的培养和选拔机制的优化与创新有着重要的意义。本研究以此为背景, 将实地调查和理论研究相结合, 探索我国干部人才培养与选拔机制的优化与创新路径。首先, 收集并分析了当前我国干部人才培养与选拔时存在的问题和挑战, 指出了其中部分机制的缺陷和问题。然后, 依据比较分析研究法，探索并借鉴了西方发达国家在人才培养与选拔机制中的成熟经验和做法。最后，以此为基础提出了一套可行的干部人才培养与选拔机制的优化与创新方案，包括建立科学的选拔标准，精细化培养途径，多元化评价机制等措施，旨在构建一个公平、公正、公开的干部人才选拔环境。研究结果将对我国干部人才培养与选拔机制的改进与优化提供重要的理论参考和实践指导。

简介：摘要：如今伴随信息技术的快速发展，5G、人工智能、云计算、大数据等新技术正在以前所未有的速度、姿态进行发展。这些技术不仅对人们生活方式进行了变革，更对传统生产制造的底层逻辑进行了结构性变迁。在产品的设计研发、生产制造、运营管理等各个环节都融入了数字化、网络化、智能化的技术。新科技已经成了引领创新、整合资源、推动变革的先锋动力。

简介：摘要：随着全球经济的不断发展和市场竞争的日益激烈，企业面临着前所未有的挑战和机遇。在这一背景下，人才培养与企业社会责任的融合成为企业持续发展的重要战略。本文旨在探讨人才培养与企业社会责任的融合策略、实践案例以及面临的挑战与对策，以期为企业的可持续发展提供理论支持和实践指导。

简介：摘要：在新时代背景下，青年人才作为国家发展和社会进步的重要驱动力，其培养与成长日益受到重视。本文旨在探讨如何通过党建引领，创新青年人才培养模式，以期实现青年人才的全面发展与高效利用。文章首先分析了党建引领在青年人才培养中的重要性，随后提出了基于党建的青年人才培养模式框架，并探讨了实施路径与保障措施，最后对模式的有效性进行了评估与展望。

简介：摘要：随着全球经济的不断发展和区域经济结构的转型，文化产业日益成为推动经济增长的重要力量。海南省，作为中国经济快速发展的重要区域，正在经历从高速增长向高质量发展的新常态转变。为适应这一变化，海南省积极推动“国际旅游岛”战略，致力于打造具有国际影响力的文化旅游胜地。这一战略对高等教育，尤其是设计学专业的人才培养提出了更高的要求。通过系统调研海南高校设计学人才培养模式，本研究揭示了当前存在的主要问题，并提出了相应的优化策略。

简介：摘要：本文探讨了国企党建工作与人才培养的融合点以及融合路径，明确两者相互促进，共同提升的意义和价值，为尽早实现推动国企高质量发展的目标，指出国企在党建工作中应注重引领人才培养方向，人才培养也需支持党建工作开展，旨在通过同步规划、科学管理和持续创新，实现党建工作与人才培养的深度融合。基于此，本文将从融合策略、组织领导、制度机制、活动载体和队伍建设五个方面展开，探讨国企党建工作与人才培养的具体融合路径。

简介：摘要：随着我国经济的快速发展，机械制造行业在国民经济中的地位日益重要。然而，当前我国机械制造行业面临着人才短缺和技能水平不高的问题，严重制约了行业的可持续发展。为此，有必要对机械制造行业的人才培养与技能需求进行深入研究，为行业提供有力的人才支持。

简介：摘要：本论文深入剖析了医院后勤技术职务的人员培育与绩效管理策略的优化路径。通过对当前状况的深度审视，揭示了后勤技术岗位在培训体系的缺失、绩效评估体系的不成熟以及激励机制的匮乏等症结。论文倡导构建全面的教育培养框架、推行公正的业绩评价标准，并辅以多元化的激励措施，包括物质奖励与精神鼓舞并举，以此强化后勤技术团队的专业技能和执行效率。这一研究旨在为医院后勤运营的理论探索和实际操作提供有力的蓝本，确保医疗服务体系的顺畅运行和优质服务的持续提供。

简介：【摘要】：随着信息网络的有效普及，信息网络技术在各行各业中得到了广泛应用，并起到了重要作用。在此过程中，新媒体技术得到了迅速发展，新闻传播的理念、思路发生了明显改变，媒介融合成为了传媒行业的重要发展潮流，并促进数字技术平台的发展，进而使各维度媒介重新得到整合，这对新闻传播工作人员而言不仅是机遇，也是挑战。因此，对媒介融合时代的新闻传播人才进行培养，不仅需要有效明确培养理念，还需要在不断的实践中有效探索新的培养路径，以推动新闻行业的良好、持续发展。

简介：摘要：随着航空管制的迅速发展，新的技术和设备的引进，以及大规模的空管训练，训练与评价的重要性日益凸显。目前，我国有关训练评价的研究多侧重于评价训练效果，而关于训练前评价与训练过程评价的研究则较少，而对民航航空管理人员培训评价的研究更是少之又少；建立了一个学习评价的评价体系，包括培训前、培训中、培训后全过程，确定了评价的主体和责任，建立了评价反馈机制，建立了评价过程和水平、定性和定量评价的评价指标，通过对航空交通管理系统的建设、空中交通管理系统的建设、空中交通管理系统的建设、空中交通管理系统的安全管理等方面的改进，都能促进我国民航系统的发展。

简介：摘要：在当前的社会经济环境下，国有企业作为我国经济的重要支柱，党建工作的强化和人才培养的有效性对其发展起着至关重要的作用。本文以国企的党建工作与人才培养为研究对象，采用深度访谈、案例分析等研究方法，全面探讨二者的融合路径。研究发现，国企党建工作与人才培养的有机融合，能在政治引领、文化熏陶、价值观引导等方面发挥重要的作用，从而提升企业内部凝聚力、创新力度以及竞争优势。从实践层面，通过党建工作引入人才培养过程，不仅可以为人才的成长提供良好的思想引导和道德教育，还能有效地提升国企员工的行业忠诚度、组织归属感和工作热情，从而实现企业的内外部和谐发展。最后，通过对各种融合模式的实证调研，咨询相关的政策法规，为进一步优化国企党建工作与人才培养的融合路径提供了有益的策略建议，具有重要的实践指导价值。

简介：摘要：在数字化和互联网技术的推动下，媒体融合已成为新闻行业发展的必然趋势。这一变革不仅重塑了新闻行业的格局，也对新闻人才的培养模式提出了新的要求。传统的新闻教育模式正面临前所未有的挑战，如何适应媒体融合的需求，培养具备新技能和综合素养的新闻人才，成为了新闻教育领域亟待解决的问题。本文将探讨媒体融合对新闻行业人才培养模式的影响，分析传统模式的局限性，并提出构建新型人才培养模式的策略，以期为新闻教育的发展提供参考。

简介：摘要：新形势下加强医学信息工程专业人才培养的意义及医学信息工程专业发展现状，分析存在的问题，提出可行对策，包括全面完善人才培养政策、重点加强师资队伍建设、切实推进实践教学、着力深化教育教学发展改革。

简介：摘要：在企业数字化转型过程中，人才是关键力量和重要支撑。可以说，以数字化技术为核心驱动下的产业变革和以开拓创新为价值导向下的人才建设是相辅相成的有机整体。企业应当通过发挥人才培养这项关键性的驱动力量，使人才培养效能转化为引领信息技术变革以及促进经济高质量发展的重要优势，为技术革新和产业升级注入发展活力，在推动产业数字化转型方面为中国式现代化贡献企业力量。

简介：摘要：随着新时代的到来，国有企业面临着不断变化的市场环境与社会需求，党建工作在企业中的重要性进一步凸显。然而，国企党建与人才培养的融合过程中，存在思想教育与业务需求的冲突、体系协同难度大等挑战。为应对这些挑战，积极探索党建引领的人才发展路径显得尤为重要。文章围绕构建党建与业务融合的学习平台、创新党建与人才激励联动机制、强化党建指导下的导师培养体系等策略展开讨论，旨在通过优化党建与人才培养的协同方式，实现组织效能与人才发展的双重提升。

简介：摘要：在新时代发展的浪潮中，我国社会经济获得了高速的发展，科学技术作为国家的核心竞争力，承载着推动社会进步的重要使命。在国企发展过程中，科技创新的重要性不言而喻，推进可持续发展，离不开科技人才的支撑与不懈奋斗，因此，国企科技创新人才的培养至关重要，亦是国企应予以高度重视的重要工作之一。文章首先针对国企科技创新人才培养的问题进行了分析，然后提出了国企科技创新人才培养策略。

简介：摘要：优秀青年人才的培养从“适应全球激烈竞争、应对企业优质发展、满足青年自身成长、实现中华民族伟大复兴”等方面都具有重要的意义。当前，青年人才的培养尚存在着“发展理念模糊、培养体系散乱、培训设计粗放、评估管理固化、容错纠错机制薄弱”等问题。本文从“提高认识、优化布局、深化研究、优化评价、完善机制”等方面，提出了青年优秀人才培养机制创新的思路和策略，特别是在“深化研究，加强青年人才培养的科学性”上，从“研修模式创新、研修方法创新、研修课程创新”三个方面进深入探讨，提出切实可行的实践路径与策略。

简介：摘要：随着油田深化改革发展，专业化管理程度日益提高，对技能创新型人才的需求不断增长，各油田培训中心不断加强孵化基地建设，在培养员工的技能操作、创新精神、实现创新成果转化、促进提质增效等方面取得了突出的成绩。同时，也遇到一些实际问题需要有效解决，为油田发展提供有力的人才支撑。本文叙述了孵化基地的基本概念，以胜利油田党校（培训中心）创新孵化基地建设为例，针对技能人才培养的现状及存在的问题，对孵化基地的人才培养提出了相关对策及建议， 以供相关人员参考。

简介：摘 要：人才是企业发展的第一资源。全面提升人才培训开发水平，提高人才自主培养质量，是企业加快建立人力资源竞争优势、支撑建设世界一流企业的战略选择。2023年，公司聚焦集团人才强企“五项工程”，实施以“13324”为核心的人才培养三年提升计划，对建立全职业生涯人才培养体系进行了初步的探索和研究。