简介：摘要护理工作是卫生健康事业的重要组成部分，对全面推进健康中国建设、积极应对人口老龄化具有重要意义。党的十八大以来，在国家各项政策的引领与支持下，我国护理事业蓬勃发展，护士队伍持续发展壮大、队伍素质不断提升，护理服务能力持续提高、服务领域不断拓展。本文结合相关国家政策，回顾了我国护理事业的发展轨迹，总结了新时代背景下护理工作的发展思路和重点工作，未来中国护理将更加紧密围绕国家政策发力，以满足人民群众健康需求为己任，为人民提供全方位全周期健康服务。

简介：无

简介：摘要：在现如今医疗卫生体制改革的大背景下，公立医院行驶在高质量发展的快行线上，对各家医疗机构行政管理队伍的专业胜任力均提出了更高的要求，这就急需医院在服务技术、服务模式和服务体系等多方面进行重大变革。本文基于这一背景，就公立医院深化内部行政管理改革，加强行政人员专业化建设中的问题和策略展开探讨。

简介：摘要：绩效考核是促进公立医院高质量发展的主要手段之一。对医院各项工作进行定量评价，可以发现问题并及时改进，提高医院的综合质量和服务水平。单一的绩效考核可能导致医院过度跟踪某些指标，忽视工作的其他方面。因此，必须多维思考，制定科学的绩效评价策略，以促进公立医院的高质量发展。本文从多维思考角度探讨了绩效考核在促进公立医院高质量发展中的作用，并提出了相应的战略建议，为公立医院的发展提供一定的参考。

简介：摘要：探讨兵团师域医共体紧密型医共体建设的主要策略及管理模式，以期推动“师-团-连”紧密型医共体建设，从而促进医共体长效发展。分析兵团师域医共体现行状况和医共体建设发展的难点，为构建优质新疆兵团师域核心医院，推进兵团师域区域医共体的建设提供理论参考和证实依据，并为兵团医共体改革提供借鉴经验。

简介：

简介：摘要：三级公立医院的发展关系着健康中国战略目标的实现，也是“十四五”计划卫生与健康事业发展的主体，更是确保人民生命安全与提升人民健康福祉的关键所在。《关于推动公立医院高质量发展的意见》为三级公立医院的高质量发展提供了明确的方向与核心任务，运营模式转向更为细致的管理，而资源的分配转向更加重视人才与技术的培养。作者分析现下三级公立医院人力资源管理意识淡薄、缺乏专业的人力资源工作者和有效的信息化管理等现状，提出卫生行业建立现代化人力资源管理理念，构建全面、科学的员工培训体系，加强人力资源信息化方面的建设等建议，旨在促进三级公立医院人力资源管理的高质量发展。

简介：【摘要】在我国大部分公立医院中，其自身的运营模式主要以粗放式管理模式为主，导致医院的整体运营效果不佳，有待进一步提升。为此，本文以高质量发展为背景，分析公立医院运营管理的目标定位，给予公立医院在运营管理方面的一些建议与策略。

简介：【摘要】在我国大部分公立医院中，其自身的运营模式主要以粗放式管理模式为主，导致医院的整体运营效果不佳，有待进一步提升。为此，本文以高质量发展为背景，分析公立医院运营管理的目标定位，给予公立医院在运营管理方面的一些建议与策略。

简介：【摘要】  本文通过患者满意度调查的实际应用，找出影响患者感受度的制约因素，便于医院提升服务质量，建设高质量发展新文化。

简介：摘要：随着社会的发展和人民生活水平的提高，人们对医疗保障的需求越来越迫切，尤其是在公立医院高质量发展形势下，医院医保管理如何运用现有医保政策将惠民利民最大化至关重要。本文以H医院为例，从全面落实医保政策、积极推进DIP支付方式改革、落实医保“有升有降”的结构调整改革、强化院内常态监管以及优化医保医疗服务流程等几个方面，探讨医院医保惠民利民实施策略，为参保患者提供更加便捷和优质的医疗保障服务。

简介：【摘要】目的：探讨通过定量指标的医疗质量评价体系对公立医院高质量发展的价值。方法：采取专家咨询、层级分析法，确定公立医院高质量发展评价指标，对指标进行加权平均计算指标权重，确定科学质量评价体系。结果：本研究中，各指标权重分别为：能力提升（0.25），结构优化（0.20），创新增效（0.15），文化聚力（0.18）。问卷的Cronbach’s α值为0.85，最大特征根λmax为6.08，CI为0.016，CR为0.015，均表明矩阵一致性良好。结论：通过构建针对基于定量指标的医疗质量评价体系，能够实现有效的管理，从而有利于促进公立医院的高质量发展。

简介：

简介：摘要随着社会的进步，人们的生活水平不断的提高，对医疗水平的要求也越来越高。临床的检验在临床的诊断和治疗阶段起着极为重要的作用，是医生进行治疗的主要依据。补充检验的质量，也可以保证后续整个医疗过程的质量。而现在，血液检验标本的质量还不能得到保证，经常会出现实验误差。这个问题在一定程度上影响了医疗水平的进步，本文对血液检验样本不合格的因素进行分析，并提出了实际的改进措施，希望能为相关工作者提供借鉴。

简介：

简介：随着研究生招生人数的扩大,如何保证研究生教育质量成为亟待解决的问题.以浙江大学药学院为例,提出以学科建设作为提高研究生教育质量的思路.

简介：摘要对于临床医师是否需要进行科研工作一直存在较大争议，很多临床医师认为其本职工作是治病救人，而科研工作与临床实践似乎没有关系。这是因为他们将科学研究理解为纯粹的基础研究，忽略了临床工作中存在的大量没有明确答案的临床问题。善于发现值得探究的临床问题，并致力于通过设计临床研究来解决这些问题，这个过程就是临床科研。

简介：内涵式发展是以事物的内部因素作为动力和资源的发展模式，强调的是结构优化、质量提高、实力增强。它主要通过内部深入改革，节约资源消耗，提高效率和价值收益方式，来实现实质性的跨越式发展。与此相对应，外延式发展主要是数量增长、规模扩大、空间拓展，一般表现为外部扩张。

简介：摘要提升医院管理水平是实现医疗服务高质量发展的关键一环。深圳市立足于本市卫生健康工作发展实际，聚焦职业化、专业化，探索建立医院管理者职业化培训实施路径。该路径包括严格的培训对象遴选程序、分层分类的课程模块设置、培训课程项目化组织实施以及积分制考核评价体系。其中，课程模块设置为"5+4"体系，包括5个长期定制课程模块加4个短期专题课程模块，前者包括党的建设、政府治理、政策法规、医学人文以及现代医院管理，后者包括领导力、学科建设、智慧医院以及国际化医疗。深圳市面向全市公立医院及卫生健康行政部门遴选出20名培训对象，于2020年举办首期公立医院院长职业化培训班，累计进行336学时的系统培训。学员对长期定制课程5个模块授课内容和师资水平的综合满意度评分排序依次为现代医院管理(9.79分)、政策法规(9.75分)、政府治理(9.74分)、党的建设(9.67分)和医学人文(9.64分)，学员积分制考核得分为(107.2±10.9)分。该实践探索取得良好成效，可为国内的医院管理者职业化培训提供借鉴。

简介：摘要：区域临床医学检验中心是基层医疗卫生机构发展的关键环节。目前，检验中心建设有多种发展模式，并各具优势。但检验中心也存在人员资质、联合效能、信息化程度和检验前管理等诸多问题困难，文章针对问题提出了相应改进方案，建议从政策支持、开展交流学习、构建区域医疗信息化网络架构、检验前质量控制和增加服务模式等五个方面不断完善，以期达到利用区域临床医学检验中心提升基层医疗卫生机构服务能力的目的。