简介：本文提出在党中央和国务院“建设创新型国家”战略的指引下，消防工作的创新需要战训参谋人员创新意识的培养，分析了消防战训参谋在业务创新方面存在的一些问题，并提出了培养战训参谋人员创新意识的途径。

简介：摘要：企业办公室文秘的首要职责就是发挥好参谋作用，当好参谋助手。秘书参谋方向必须服从和体现领导决策意图，有利于决策目标的实现。本文探讨了企业办公室文秘人员应具备的基本素质，对办公室文职秘书如何才能发挥好参谋助手的积极作用进行了深入探讨。

简介：摘 要：自伟大的领袖毛泽东强调把“支部建在连上”，在确保中国共产党能够牢牢抓住军队，发挥党全面指挥作用时，也要把党组织独特的领导力、组织力、执行力贯穿在整个作战部队训练和管理等方面，才能创建部队英勇顽强、打不垮的“军魂”。而参谋素有“军师”之称，在军队指挥、部队管理中占据举足轻重的地位，在当前不断变化的形势下要如何做好部队管理是参谋长现阶段要思考的首要问题，因此本文将对参谋在部队管理中发挥作用的路径进行探究和分析，以期为部队管理提供可靠的参考和依据。

简介：摘要：随着科学技术的不断进步，人才已经成为企业发展的关键资源。其中，人才队伍建设的重要性已经逐渐得到企业的认可和重视。企业人才队伍建设是有效推进企业发展的重要支撑，而一个企业的党组织强大的凝聚力和号召力，为人才提供了明确的方向指引和精神动力。本文深入探讨了国有企业党组织在加强人才队伍建设中的重要作用，分析了国有企业党组织与人才队伍建设的关系，从当前国有企业人才队伍建设的现状与问题、面临的挑战出发，结合实际案例阐述了国有企业党组织加强人才队伍建设的实践举措，最后通过对相关思考和实践的研究，得出一个企业党组织做好新时代人才队伍建设工作，需要在引才、育才、留才、用才四方面下功夫，全链条破除体制机制障碍，让各类人才在企业发展中汇聚扎根。

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简介：摘要：干部人才作为企业高质量发展的重要支撑力量，提升干部人才队伍的建设水平是企业现代化发展进程中必须要重视的问题。但是企业在实际的发展过程中，存在着对于干部人才队伍建设重视程度不足、重使用、轻培养以及缺乏完善的激励机制等问题，限制了企业干部人才队伍建设水平的提高。基于此，本文对提升干部人才队伍建设水平的现状进行了分析，并提出了相应的培养措施，旨在提高干部队伍整体建设水平，促进企业高质量发展。

简介：摘要：人才是创新之核、发展之要、强国之基。国有企业加强高质量人才队伍建设，是助推企业提升市场竞争力、助力企业实现战略目标、助能企业构建先进文化、助益企业持续健康发展的原生动力。基于此，本文坚持问题导向、多措并举和系统发力，从高质量队伍建设过程中存在的队伍结构不合理、激励机制不健全、培训教育不完善等问题切入，以“三个基地”“三个平台”以及“三个体系”为着力点，探讨国有企业高质量人才队伍的建设对策，以期打造一支政治素养高、工作成效佳、创新思维活且廉洁意识强的人才队伍，为加快建设世界科技强国、造就世界一流企业提供有力人才保障。

简介：摘要：本文从XX市烟草专卖局（公司）作为全省烟草“两高”人才试点单位角度出发，破除人才发展体制机制障碍，解放和增强人才活力，畅通员工成长通道，形成人才资源优势，“两高”人才创新创造活力持续迸发。

简介：摘要：本文就人才梯队建设对国有施工企业人才培养的实施战略和重要性进行深入探究。本文对国有建筑施工企业发展现状以及人才梯队建设在企业长期发展中的关键性作用进行了分析。然后，通过剖析人才梯队建设现状，揭示出其中存在问题及影响因素。并以此为依据，有针对性地提出完善人才培养体系、促进员工职业发展规划、强化人才选拔与培养等一系列对策与措施。最后本文提出构建实施效果评估体系来保障人才梯队建设效果及持续改进。

简介：摘要： 本文探讨了基于人才盘点的人才队伍建设策略与实践。在全球化和数字化转型背景下，企业竞争加剧，人才成为核心竞争力。文章通过文献综述与理论基础，阐述了人才盘点的核心概念与重要性。详细介绍了人才盘点方法与实践，包括问卷调查、面谈交流及绩效数据分析等，并强调数据驱动的人才管理。基于盘点结果，分析了人才需求，制定了个性化发展路径，涵盖高潜人才、绩效卓越者及待提升群体。同时，提出了人才引进与整合策略，构建多元化团队。通过实践探索与效果评估，不断优化管理流程，提升企业竞争力。未来，需加强技术应用与跨文化管理，以应对市场变化，推动企业可持续发展。

简介：摘要：随着全球经济的不断发展和竞争的加剧，企业需要建立一套完善的人才发展通道，来吸引、培养和留住高素质的员工。本文通过探究企业人才职业发展通道体系的建设，旨在提出有效的方法和策略来促进员工在组织内的职业发展。

简介：摘要风电产业在我国起步虽晚，但发展却十分迅速，造成了国内风电行业人才的结构性短缺，从事工程管理和前期开发的人员过多，服务于生产一线的人员非常稀缺。当前，培养高素质、专业化的科技队伍与技术人才是风电企业可持续发展的必然要求。并且随着新能源公司发展模式的转变，必须及时深入了解和提炼风电产业各个环节的需求，不断提升人才的产业科研能力和设备研究能力。

简介：摘要现如今随着我国社会经济快速的发展并且逐渐的完善，在企业的发展过程中人力资源管理也是十分重要的内容，人力资源管理的重要性和内涵也随着企业的发展而受到重视。文章对人才供应链管理体系建设进行了研究分析，以供参考。

简介：摘要在21世纪，经济全球化之势不可阻挡，信息资源成了各国竞争的重要砝码。它作为一种不可多得的生产要素和无形资产，在各领域竞争中发挥着日益明显的作用。以计算机为代表的高新技术将人类社会带入了一个崭新的时代——信息化时代。在这个时代中，档案工作必须与时俱进，不断创新，要加快培养档案信息化人才队伍，这样才能从容应对信息化时代给档案事业提出的严峻挑战。

简介：摘要党建工作的一项很重要目的是让广大基层党员可以获取更多的知识文化和能力，从而在获取了知识和能力以后可以更好的为社会主义服务，当前党建工作和人才建设是我们党工作的重中之重，所以积极的进行党的建设以及使党组织更加完善，培养更多为社会主义服务的人才成为了我们党当前工作中的重要任务。

简介：摘要：激励机制建设是企业人力资源管理的重要内容，建立有效地激励机制是企业人才管理工作中的一项重要内容，在企业的经营管理过程中发挥着重要作用。近年来，随着我国经济体制改革的不断深入和市场经济发展水平的不断提高，企业在经营管理过程中对人才激励机制建设的重视程度不断提高，但同时也面临着许多新问题和新挑战。本文对企业人才激励机制建设面临的问题进行分析，并提出了解决问题的对策。

简介：摘要：随着信息技术迅速发展和广泛应用，信息技术创新与应用已成为推动经济发展和社会进步的重要力量。高校作为人才培养的重要基地，在信息技术创新与应用领域也肩负着重要的责任。因此，探讨高校信创建设及人才培养的措施对于高校的发展和信息技术应用创新产业的推进具有重要意义。本文将围绕高校信创建设和人才培养的措施进行深入探讨和分析。

简介：摘要企业对人力资源的重视与培养是直接推动企业日后不断发展与进步的重要力量。一个企业只有对人力资源给予足够的重视，才能够让以人为本的理念对企业整体工作效率的提升起到强大的促进作用。此外，企业对人力资源予以重视还能够让企业的战略目标得以顺利实施，降低企业人员的流动性。

简介：摘要 :对于法商融合下法律人才的培养体系，应该从诉讼类型的法律人才向项目服务型的法律人才类型进行转变，这样才能够更加深层次的进行人才培养，主要目的是培养法学硕士研究生以及法律硕士研究生为主。我们在整体的培养方案上面应该实行法科还有商科领域中的知识结合，这样才能够更好地促进法商视角下的法律人才培养。 关键词 : 法商融合，法律人才，培养模式 一、培养法商融合法律人才的必要性 在社会上大多数的人都认为法律人才的基本角色是为打官司而服务的诉讼型法律人才，但是随着我国某些法治建设以及经济体制的不断建设和发展，全国的在校人数，法律方面的人才在不断的增长。近些年来全国所设立的法学院系在法学本科中，不断的提高，并且在法校学硕士的研究生数量也在不断增长，其中大多数的增长人是多维诉讼型法律人才。在目前阶段是会上所反映的专业，学生在就业状况方面是不够理想的，法学方面的学生，他们的就业力低于平均学科的水平，并且诉讼型法律人才已经出现了过度的饱和现象，随着我国市场交易模式的多样化和复杂化，整体市场的竞争程度在不断的加强中，企业在各种经营活动中需要不断地为产品服务，交易类型，经营模式等进行创新和沟通。 社会上对法律人士的要求发生了很大的改变，并且依据企业经营或者是社会事业的创设模式形态控制等内容都需要大量的项目型人才，这也成为了当今社会对法律人才的高度关注。在针对于项目型法律人才的定位是其主要原因，不是打官司的法律人，而是能够为企业提供一个更好创新能力提供法律服务或者是更为复杂的交易模式服务的法律人。我们可以举例说明，例如投资，金融领域信托等方面的产品创新，以及公司的重组上市等内容。在这些创新型的交易情况下，一定要确保合法的前提下来控制，另一方面还需要在法律有明确的规定或者法律滞后于商业实践的状况下来，合理的利用法律人的智慧，创造出更加合法的方案。所以这就要求相关方面的人士不仅仅具备法学的基本知识，还需要掌握相关服务领域的综合体系和内容，这样才能够满足社会对新形势下法律人才的需要。