简介：摘要：国有企业作为推进国家现代化和保障人民共同利益的重要力量，在经济现代化、治理现代化、人的现代化建设方面都发挥着无可替代的特定功能。为了让国企为社会主义建设做出更大的贡献，有关部门应当加强党建工作，推动青年人才的建设，为国企打造一支艰苦奋斗、乐于奉献的新时代青年团队。本文将基于此，尝试分析国企党建推动青年人才队伍建设策略，希望能够起到一定的参考作用。

简介：摘要：近年来，地理信息测绘所（以下简称中国测绘学会）在新时期以习近平的中国特色社会主义思想为指导，以"两个服务,两个支持"为目标,以人才能力建设为核心,以机制创新为动力,深入贯彻落实中央,省委人才工作决策部署。以培养高层次专业技术人才为重点，优化人才结构，加快引进人才，加强人才培养，充分发挥人才作用，为全省测绘事业持续健康发展提供强有力的人才保障。

简介：摘要：青年人才是国有企业人才梯队的底座和基础，国有企业要始终将青年人才队伍梯队建设作为一项长期、持续的重要工作，放在突出的位置。以先行先试的勇气和决心，进一步优化人才发展环境，将各项人才政策落地落实，并不断完善青年人才队伍梯队建设的体制机制，最大程度地激发人才干事创业的激情斗志，服务新时代国企高质量发展。

简介：摘要：国有企业的人才队伍建设应当以企业的发展战略为方向和目标，实行人才强企业的战略是长远的企业发展规划，结合企业发展本身的特点和趋势，强化人力资源的管理。

简介：摘要：国有企业，应先诉诸企业的本质，认识到企业的本质就是创造价值、创造利润。唯有在有价值、有利润的情况下，企业才有存在的必要。而人才作为企业的基本要素，只有个体的价值取向与企业一致时，才是推动企业发展的正向因子。只有建立价值创造、价值评价、价值分配等三位一体的价值链管理系统，激发人的活力，激励大家主动干事，形成全力创造价值、科学评价价值、合理分配价值的良性循环，那企业才会行走在高质量发展道路上，行走在向卓越跨进的道路上，因此，如何加强人才队伍建设，成为国有企业在未来发展中迫切需要解决的问题。

简介：摘 要:随着我国市场经济朝着经济全球化进程的快速发展，有关于高质量青年人才间的竞争也愈演愈烈，青年人才的大量启用能够推动国有企业在市场中的竞争能力，他们被视为企业内部的中坚力量。由于国企内部对培育人才的固有模式与经济现状况属于互相抵触的阶段，大量国企面临着储备人员不足的问题，特别是对于符合关键岗位技能要求的专业人才尤为匮乏。因此，要做好青年人才队伍的思想建设来帮助他们快速成长。本文主要对国企青年人才队伍的情况进行分析与探索，找寻出加强人才队伍建设的根本方法。

简介：

简介：摘要：在社会经济不断发展的过程中，国有企业起到了重要的引领和支柱性作用。对于国有企业自身来说，促进企业的发展离不开人才的支持，国有企业的青年人才具有独特的特点，青年人才更是国有企业今年与发展的中坚力量。因此，在国有企业人才队伍建设过程中，要抓住青年人才队伍的特点，认识到国有企业青年人才队伍建设的必要性，这样才能结合实际针对国有企业的实际情况，提出青年人才队伍建设的对策。

简介：摘要：时代发展的脚步越来越快，国有企业之间竞争也越来越激烈，这就需要其内部的工作管理体系有所改革。与此同时，在这一过程中，党群工作在企业内部所呈现的重要意义不断显现出来。只有不断加强企业党群人才队伍建设，才能为新时代新形势下国有企业稳定可持续发展提供强有力的保障。基于此，本篇论文的研究主题将设定为国有企业中的党群人才队伍建设，围绕这一主题对国有企业中党群人才队伍建设的重要意义进行详细的分析，除此之外也会指出现阶段国有企业党群建设存在的不足之处，以此为基础对加强党群人才队伍建设的有效途径开展详细探讨。

简介：摘要：企业党务干部是企业党建工作的主要组织者和实施者。配齐坚强企业干部队伍，是宣贯党的路线方针政策、落实企业党建工作责任、做好企业党建工作的关键所在。

简介：摘要：企业党务干部是企业党建工作的主要组织者和实施者。配齐坚强企业干部队伍，是宣贯党的路线方针政策、落实企业党建工作责任、做好企业党建工作的关键所在。

简介：【摘要】公立医院为了更好地开展医疗服务，要加强对内部人才队伍的建设。只有确保医疗人才配置充足，才能更好地响应医院日常医疗、科研、义诊等工作的开展。本文总结公立医院人才队伍建设的几点措施，希望为读者在相关领域的工作提供一些参考。

简介：摘要：水利事业受诸多因素影响，在人力资源的总量、结构和质量配置方面存在的问题日益凸显。立足中心职能，围绕重点任务，深化人才队伍建设机制，推动人才培养模式创新，建设政治素质过硬、业务素质精湛的高技能人才队伍，为推动水利事业高质量发展提供了智力支持和人才保障。通过对专业核心课程设立课程设计、实习、实验等手段，增加实践教学占比，提高学生对专业知识的实际应用能力及解决问题的能力，为新时代基层水利事业提供高质量人才。改革成果可以为应用技术型高校相关专业建设提供参考。

简介：摘要：目前我国社会工作者非常紧缺，严重影响了我国社会治理的专业化水平的提高，基于这个大的环境背景下，笔者通过查阅相关文献，对我国社会工作人才队伍建设进行研究，找出了当前我国社会工作人才队伍建设存在的问题，并提出了一些思考建议，以期能够对我国社会工作人才队伍的建设贡献自己的力量，提高我们社会治理水平。

简介：摘要：随着社会经济的发展，我国各个行业的民营企业无论从民营企业发展规模，还是从民营企业管理水平都有了质的飞跃。而在民营企业持续发展中，人才是民营企业的核心竞争力之一，为了保持民营企业的核心竞争力，人才队伍建设则是非常重要的一项工作。因此，民营企业要想在激烈的市场竞争中脱颖而出，实现民营企业自身的长足发展，必须重视以人才为核心的人力资源管理工作。

简介：摘要：在近年来经济全球化的影响下，市场竞争日渐激烈，企业之间的竞争归根结底就是人才的竞争，人力资源是竞争的第一资本，一旦企业内部人资不足或者团队专业水平下降，都会影响企业市场竞争力。基于此，企业需针对内部人才队伍建设过程中的诸多问题，积极探究不断总结，致力于提高人才队伍建设质量，为企业走得更高、更远奠定良好的基础。

简介：

简介：摘要：人才作为一种特殊资源，是保证企业在激烈的市场竞争中生存、发展的关键。由于企业在用人机制等方面存在的诸多问题，经常出现重要岗位技术人员流失、员工离职的现象。本文着重分析人才流失对企业发展的负面影响，人才流失的主要原因，思考、探索新形势下人才管理的措施和方法。

简介：摘要

简介：认清形势、提高认识，切实增强实施“人才强档”战略的责任感和紧迫感。当今时代，人才资源已经成为最重要的战略资源，谁拥有了人才，谁就拥有了竞争力，谁抢占了人才制高点，谁就能够赢得发展的主动权。档案部门是知识性、专业性很强的部门，人才问题同样也是关系档案事业发展的关键问题。所以，我们必须从全局和战略的高度，深刻认识人才建设的重要性，切实增强档案人才建设的责任感和紧迫感。