简介：摘要：随着时代发展进步，企业之间的竞争，逐渐由生产力竞争转化为人才竞争。站在宏观角度上，人才培养能够有效推进行业发展，为社会经济增长作出贡献。站在微观角度上，企业实现可持续发展离不开人才的帮助。因此，如何提升企业人才培养能力成为重要研究内容。本文对企业人才培养的能力建设与思考进行了分析，首先明确了影响企业人才培养能力的因素，随后探讨了企业人才培养的重要方向，并对企业提升人才培养能力的有效路径进行了分析，最后进行了系统性总结，以供参考。

简介：

简介：　　摘要：随着社会发展和媒体格局的变化，党建工作在党媒中的地位愈加重要。广播党支部作为一支基层力量，其党建品牌建设和人才队伍建设对于增强党的凝聚力和向心力具有重要意义。本文从广播党支部的基本情况出发，结合广播行业的特点，探讨如何在党建方面提升广播党支部工作水平，以及加强党媒人才队伍建设，为党媒事业的发展贡献力量。

简介：摘要：如何抓实抓细抓好骨干人才队伍建设，仁者见仁，智者见智。本文通过分析强化骨干人才队伍建设的重要要义、总结实践做法，全面剖析存在的问题，聚焦顶层设计以及“引育用留”全链条环节，探索研究高质量抓好公司骨干人才队伍建设的路径，具有较强的操作性。

简介：摘要：近年来，我国对人才的需求不断增加，人才的培养也越来越受到重视。人才作为科技的载体，科技创新人才的培养对科技进步、国家发展和民族振兴具有重大现实意义。我国科技创新人才培养进入全面发展阶段，在规模结构、创新能力、国际合作等方面成效显著。新时代科技创新人才培养，必须坚持党管人才的原则，确保人才工作正确的政治方向；深入推进科技体制改革，激发人才创新动力和活力；深化教育体制改革，增强人才的对口性与可塑性；推动高水平对外开放，营造人才合作新生态。论文就加强科技创新人才建设，优化高质量发展人才环境的措施进行研究，为实现人才引领驱动提供支持。

简介：摘要：近年来，我国对人才的需求不断增加，人才的培养也越来越受到重视。人才作为科技的载体，科技创新人才的培养对科技进步、国家发展和民族振兴具有重大现实意义。我国科技创新人才培养进入全面发展阶段，在规模结构、创新能力、国际合作等方面成效显著。新时代科技创新人才培养，必须坚持党管人才的原则，确保人才工作正确的政治方向；深入推进科技体制改革，激发人才创新动力和活力；深化教育体制改革，增强人才的对口性与可塑性；推动高水平对外开放，营造人才合作新生态。论文就加强科技创新人才建设，优化高质量发展人才环境的措施进行研究，为实现人才引领驱动提供支持。

简介：

简介：摘要：水利事业受诸多因素影响，在人力资源的总量、结构和质量配置方面存在的问题日益凸显。立足中心职能，围绕重点任务，深化人才队伍建设机制，推动人才培养模式创新，建设政治素质过硬、业务素质精湛的高技能人才队伍，为推动水利事业高质量发展提供了智力支持和人才保障。通过对专业核心课程设立课程设计、实习、实验等手段，增加实践教学占比，提高学生对专业知识的实际应用能力及解决问题的能力，为新时代基层水利事业提供高质量人才。改革成果可以为应用技术型高校相关专业建设提供参考。

简介：摘要：人才是企业发展的重要竞争力，因此也对其队伍建设工作提出更高要求，以顺应时代需求与提升企业经济效益。面对新的经济形态，必须提升企业可持续竞争力和竞争优势，积极应对宏观经济和市场新变化，树立新发展理念，建设新发展格局，与国家新发展战略相融合，加快转型发展之路。加强人才队伍建设，是企业高质量可持续发展的重要保障。从企业强化人才队伍建设的重要性，企业人才队伍建设存在的问题，以及加强人才队伍建设的措施等方面展开论述，为企业高效持续发展注入活力。

简介：摘要：随着社会经济快速发展，我国传统优势产业中,轻工业是国民经济的支柱型产业,是关系民生的重要产业,也是具有较强国际竞争力的产业,承担着满足市场需求、持续稳定出口、扩大就业范围、发展“三农”政策的重要任务,在经济发展和社会稳定中起到了至关重要的作用。作为省级一流建设专业中的工科专业,我校的轻化工程专业(合成革与皮革方向)(本文以下简称为“轻化工程专业”)行业属性强。 深入开展校企合作、深化产教研学融合,探索校企双方协同育人的人才培养体系,可实现精准教育,能进一步促进轻化工程一流专业建设和高质量人才培养。

简介：  摘要：本文将探讨创新人才管理机制在推进企业人才建设方面的作用。通过分析现有的人才管理机制存在的问题，提出了改进措施，并探讨了创新人才管理机制具体的实施方法和有效性评估。

简介：摘要：本文探讨了职称评审与企业人才队伍建设相结合的思考。从职称评审机制优化、企业需求导向、人才培养机制等方面展开讨论，旨在促进企业人才队伍建设与职称评审机制的有机融合，提高职称评审的实效性和企业人才队伍的发展水平。

简介：摘要：建筑项目的管理与建设项目的质量与效率是决定建筑项目成败与成败的重要因素，在很长一段时间内都备受重视。因此，在具体的项目中，一定要在整个项目中，将相应的管理工作在整个项目中进行贯彻落实，充分发掘出管理效果和质量提高的潜能和方法，从而达到公司高质量的长期发展，帮助社会稳定，保护好人们的生命财产，这一方面的工作具有重要的现实意义，还需要继续进行深入的探索。

简介：摘要：工程质量检测信息化建设是当今工程领域的重要课题，其意义在于提高工程质量检测的效率和精度，为工程建设提供可靠的技术支持。关键技术与方法包括传感器技术、大数据分析、人工智能等，这些技术的应用将推动工程质量检测的信息化水平。然而，信息化建设也面临着诸多挑战。未来展望则需要进一步研究和探索，以期在工程质量检测信息化建设方面取得更大的突破，为工程行业的发展做出积极贡献。

简介：摘要：现阶段我国已经步入经济集约化、质量化发展的新时期，在市场竞争日益激烈的大环境中，国有企业要想突出重围健康长远发展，最有效的方法就是秉持以质取胜发展理念，进行技术改进与产品品质优化，但是要想做到这一点，需要以高水平、高质量的人才队伍为依托，因此如何让吸纳、培养和留住优质人才，以便加强高质量人才队伍建设，是摆在国有企业面前的重要问题。基于此本文以国有企业建设高质量人才队伍的有效策略为论题进行分析探讨。

简介：摘要：现如今，建筑行业的产业结构从原本的劳动密集型逐步向技术密集型转变，企业与企业之间的竞争更多地表现为人才的竞争，国有建筑企业所面对的各种人才问题也变得更加突出。建筑国企如何根据自己的实际情况，突破传统的培养模式，建立起自己的人才竞争优势，这是我国建筑国企长期发展面临的一个重要方面。

简介：摘要：我国社会发展不断迈向新的阶段，对于国有企业来说，为了与社会发展、市场经济相适应，需要从综合视角考量政工人才队伍的建设工作。在国有企业转型升级中暴露出的政工人才队伍建设问题尤为突出，本文以国有企业培养政工人才、落实队伍建设的整体价值为切入点，思考建设政工人才队伍中遇到的问题，并探索助力政工人才队伍建设的思路，为国有企业转型升级提供帮助。

简介：摘要：随着市场经济快速发展企业之间的竞争也越来越激烈，因此对企业本身来讲，想要更好更快发展必须紧紧抓住企业中的人才，并且建立与企业实际情况相符的人才梯队，从而提升自身市场竞争力。基于此，本文将首先简单介绍人才梯队，然后分析企业人才培养中人才梯队建设的重要意义，最后提出企业人才培养中人才梯队建设实施策略，希望可以为相关人员提供一定参考。

简介：摘要：在市场经济不断发展的过程中，企业间的竞争也日益激烈。因此，对于企业自身来说，要想更好的发展就必须要把握好企业的人才资源，建立一支自己的人才梯队，这样才能更好地促进企业在市场中的发展。而企业要清楚地了解目前的市场发展和自身的实际情况，加强企业内部的人才培养，构建高素质的人才队伍，才能更好地在市场中站稳脚跟，促进企业的整体发展。

简介：摘要：建设工程质量安全，不仅对工程建设过程中，施工人员的安全有着至关重要的作用体现，更是对工程后期使用安全有着不可忽视的影响。因此，在建设工程项目施工阶段，应注重从质量安全角度，做好各项安全保障工作，如相应的风险管控等，从影响工程质量的材料质量、技术设备适用性以及施工、管理人员的综合素质等角度，充分发挥风险管控实效，是工程质量安全得以充分保障的关键。本文将“建设工程质量安全风险管理”作为重点研究对象，旨在借助分析建筑工程施工现场安全风险原因，分析建筑工程质量管理内容、措施，具体提出几项工程施工安全风险管控建议，助力提升建设工程质量安全水平。