简介：摘要：近年来，社会进步迅速，我国的各行各业建设的发展也有了改善。由先进青年群众团结而成的共青团承担着组织青年、宣传青年、凝聚青年、服务青年的工作职责。国有企业作为国家经济和社会发展的重要依靠力量，其中的青年群体是高质量发展的中坚力量。因此，认清新形势下共青团工作面临的困境，通过创新思维破除约束，有效激发共青团活力，推动企业高质量发展是当前应当思考的重要问题。

简介：摘要：在我国经济宏观调控中，国有企业是调控的主要方式和结果，同时也是我国市场经济组成中必不可少的一部分。国有企业实施行政管理工作对于企业的发展具有重要意义，良好的管理质量能够提高企业的市场适应能力，帮助企业健康发展，提高企业的核心竞争力。基于此，本文首先分析国企行政管理改革存在的主要问题，继而提出国有企业行政管理改革的具体办法，希望能够为国有企业的管理改革提供一些帮助。

简介：摘要：国企中的团组织建设对国企建设和发展具有重要作用，同时对自身团组织的进步和发展也具有重要作用，目前基层国企中的团建工作存在相关问题，笔者就这一问题展开了研究。

简介：摘 要 艰苦奋斗是中华民族的传统美德，群众路线是中国共产党人在革命和建设中的经验总结。在发扬艰苦奋斗传统中坚持走群众路线，是新时期进行社会主义建设的法宝。在日益严峻的经济形势下，发扬艰苦奋斗的优良作风，是我们现代国企保持长远发展的重要基石和文化底蕴。

简介：摘要：本文首先说明了国有企业纪检监察的权利制约监督理论，然后分析了国企纪检监察工作存在的问题，最后详细阐述了国企纪检监察工作存在问题的解决措施。

简介：摘要：疫情防控期间，国企青年的思想状况更加的积极和向上，具体表现在他们具备较好的进取精神以及政治觉悟性，彰显青年的朝气与蓬勃的力量。但是，也有一些青年的思想觉悟不高，理想信念较不坚定，对网络的依赖程度过高，追求利益等，出现公共危机不愿主动参与。针对此类问题，企业应意识到青年员工思想意识的培养，营造良好企业文化，应用多媒体信息技术宣传优秀文化、先进思想，以此稳定和丰富青年职员的思想。此外，也要建设奖励机制，鼓励青年职员积极主动参加基层锻炼，为企业未来进一步发展储备高素质人才，以此促进青年的健康成长。

简介：摘要：党的建设工作作为中国共产党在革命时期击败敌方的关键因素，在经历过时代的改革之后，依然能够在我国现代化建设过程起着非常重要的作用。新时期，企业党建、业务队伍人才的储备是企业的战略性工作，是一种需要长期投入的系统性工程。因此，促进党建工作和人才培养的相互融合，能够在促进企业发展的同时也为后续的可持续发展奠定坚实的基础。

简介：摘要：新时代国企党建工作和企业文化融合的重要意义，无论是对企业发展还是对员工个人发展，都有着重要作用。因此，国企应在创新党建模式的基础上对现阶段的工作建立一定的保障机制，并进一步拓宽企业文化的建设思路，从而加强企业各部门的协调，营造良好的企业氛围。换言之，国企的党建工作及企业文化建设需要跟随时代的脚步来不断更新，以更好地满足社会和企业的发展需求。

简介：摘 要：随着市场体制的不断完善，国企改革不断深化。然而由于很多国企还未能正确认识发挥党组织作用的重要性，加之市场机制伴随市场环境不断变化，党员管理难度不断增大，客观现实严重的影响了国企的良性发展。为了适应时代发展形势，国企方面需要充分考虑自身的经营实际，要着手党员管理，并采取妥善的措施对之加以改进，以确保国企党组织良性发展，进而为国企发展保驾护航。

简介：摘要：国有企业要长远有效地发展，就应该把握好企业文化与企业思想政治教育工作的 关系。步入新时代以来，国有企业在开展政工工作的时候需要结合企业自身文化背景，有 助于企业找到更快更有效的发展点，推动企业长远发展。文章站在企业文化背景这一角 度，研究企业开展政工工作中关于创新的问题，并提出了一些意见和措施，希望能够进一 步推动国有企业政工工作的有序开展。

简介：摘要：随着我国社会主义市场经济的深入发展，当下我国有企业正面临着发展转型的关键时期，国有企业在新的经济发展局势下也面临着挑战。在今后的发展过程中，国有企业要进一步提高内部控制的效率，解决会计内部控制过程中存在的问题，建立起一套完善的会计内部控制制度，这样才能更好地规范国有企业的会计行为，从而能够有效确保国有企业资产的安全性，有利于提升国有企业的生产经营效益。接下来本文在研究过程中，就对国有企业内部会计制度的重要性，以及国有企业会计内控制度的发展现状和完善措施进行分析。

简介：摘要当前经济发展的高效化和多元化，刺激着现代企业改革不再单纯局限于公司内部经营管理，优胜劣败的竞争机制也促进了企业间选择相互并购。虽然企业并购的理论和实务发展都十分迅速，但是相应的法律制度却明显滞后，不能适应市场需求。本文主要对并购过程中的法律法规进行梳理，目前我国缺乏专门的法律统筹规制企业并购问题，必须调动现有的法律法规发挥协同作用，弥补法律空白。

简介：摘要：无论是国有企业还是普通企业，人力资源管理都会影响到企业的兴衰成败，科学的人力资源管理策略，能为企业培养更多人才，也能有效提高员工的工作积极性，从而能为企业带来更多的经济效益。对于国有企业来说也是如此，国有企业是国家 经济发展的支柱，要想保证我国国有企业的稳定发展，就要 提高国有企业的 人力资源管理效益，解决国有企业在当前人力资源管理过程中存在的问题，促进国有企业人力资源管理的改革。接下来本文在研究过程中，就 结合本人在赤峰柴胡栏子黄金矿业有限公司的工作经验，对国有企业人力资源管理战略与企业发展的关系进行探究。

简介：[摘要]国有企业是我国重要的经济组成形式，有力推动了社会各方面的进步。随着国内经济快速发展，国有企业原有的竞争优势以不复存在，需以市场经济的思路加以改进，完善企业管理工作，以适应新时期的特点。其中，档案管理是一项基础性工作，只有不断创新档案管理方式，才能保障国企持续健康发展。本文主要就创新国企档案管理工作的方法进行了论述。

简介：摘要：随着社会的快速发展，经济水平不断提升，企业经济的良好运转在国民经济的稳定中占有重要地位，不仅可以有效的缓解企业经济的发展，还能进一步促进我国经济多元化发展。企业文化是企业发展的价值观以及思想标准的体现，是整个公司形象以及价值的体现，国企的党建工作与企业文化的发展之间存在密切联系，为了进一步促进企业工作良好发展，建立相关企业目标，将党建工作与企业文化进行融合，才能进一步促进企业经济的良好运转。

简介：摘要：社会经济水平快速进步，带动企业建设不断完善，政工管理工作贯彻落实在企业各个发展环节中，对企业发展阶段中的文化建设形成了重要影响。本文主要围绕国有企业的政工发展，基于企业文化，探究当前政工发展状况，分析提升企业政工发展质量的合理对策，积极发挥党组织的作用，在企业文化建设中推动政工工作正确落实，促进国有企业高质量发展。

简介：摘要：作为我党组织展开群众工作的关键内容，信访工作是党和政府对社情民意予以充分了解的主要途径。文章从深化认识、超前防范、事要解决、队伍建设四个角度出发，分析了国企信访维稳与保卫工作的四个工作重点，并阐述了国企信访维稳与保卫工作的具体措施，包括良好工作机制的建立、工作思路的创新两方面，希望能够为同行业工作者提供一些帮助。

简介：摘要：深度融合党建与企业生产经营，才能将基层党组织在国有企业中的引领与指导作用充分发挥出来，推动国企的深化改革。本文探析了国有企业基层党支部党建融合生产的有效策略，希望能有机结合党建与企业生产，推动国有企业健康稳定发展。

简介：摘要：随着当前时代的发展，国企的发展面临着各种各样的竞争与压力，只有在实际的工作中不断地创新、不断地优化，才可以保持国企的竞争活力，在行业的发展中处于优势地位。国企工会的政工工作只有不断地创新，不断地加强工作的效率，不断地提升职工的综合素质，才能够在时代的发展中不退步，不被时代的发展所摈弃，才能发挥出国企的自身的活力与优势，更好地促进企业的全方位发展。

简介：摘要：国有企业有国家政府和财政部门作为坚强的经济后盾，有着更加广阔的发展空间。国有企业更应该依托国家资源，牢牢的奠定好经济发展的基础，对增强国有企业活力，提升国有企业经济效益有很重要的作用，随着深化改革发展的步伐，国有资源激发了企业的经济效益，而国有企业的档案管理，可以实现对经济效益有着促进作用。从当前形式来看。国有企业的档案管理效率和要求越来越高，就说明企业改革越充分，越彻底。本文在此就当前国企档案的管理工作做出深入的问题解析。