企业文化视角下的国企政工发展策略分析

企业文化视角下的国企政工发展策略分析

唐榕

宁夏第一建筑有限公司 宁夏银川市750011

摘要：社会经济水平快速进步，带动企业建设不断完善，政工管理工作贯彻落实在企业各个发展环节中，对企业发展阶段中的文化建设形成了重要影响。本文主要围绕国有企业的政工发展，基于企业文化，探究当前政工发展状况，分析提升企业政工发展质量的合理对策，积极发挥党组织的作用，在企业文化建设中推动政工工作正确落实，促进国有企业高质量发展。

关键词：党组织作用；群众互动；生产经营；内部管理；政工工作

引言：社会发展确立了新型经济体制，市场经济逐渐朝着多元化方向推进，为了更好地应对市场格局，国有企业开始开展变革工作，致力于突破发展阻碍，此时为了顺应企业的整体发展步伐，政工工作也需要完善，在企业的长久发展中借助企业文化的引领实现创新，保证企业后续能够稳步发展，对此，应深入分析推动国有企业政工创新发展的方式。

一、基于企业文化分析国有企业政工当前发展状况

（一）思想政治工作脱离了以人为本理念

纵观当前国有企业的发展，经常出现思想政治工作重心偏离标准的现象，如今社会经济水平不断提升，市场中形成了激烈的竞争局面，相比以往国有企业会面临更多考验与压力，企业转移了工作重心，着重考虑经济、发展，思想政治工作脱离了以人为本的思想，阻碍了思想政治工作正常展开[1]。

（二）党组织作用相对缺乏

社会经济条件明显提升，带动企业发展效益大幅增加，为了壮大自身的发展规模，获得更多经济效益，一些企业开始侧重经济、规模建设，知识政工工作、文化建设被忽视，与此同时，党组织的作用也在降低，未能在企业平时的运行中发挥作用，在文化建设下不利于政工工作的推进。

（三）与群众互动不够

在国有企业政工工作开展期间，忽视了群众价值，未能制定有效的管理模式，导致政工工作中群众管理价值未能得到充分发挥，阻碍了企业、群众的沟通，因此，有必要积极摸索新型沟通方式。此外，政工工作开展阶段在质量方面分析不全面，无法第一时间处理企业工作隐患。

（四）国有企业脱离实际生产及经营

在国有企业中，从政工工作内容执行中可以看出脱离现实内容，政工工作中忽视了生产、经营工作，同时，由于企业盈利水平较强，监督管理体系不全面，致使一部分员工在面对利益时迷失了自我，因此，有必要结合实际强化廉政文化的建设[2]。

二、基于企业文化分析促进国有企业政工创新发展的策略

（一）明确以人为本的思想，强化企业内部管理

在企业文化的建设中，应视人为主体，借助多样化的方式、渠道，向员工传递企业中优良的发展文化、精神观念，从身体、心理层面确保员工健康，在员工中形成激励作用，他们将会不断培养主动性从而加入到企业的建设工作中。另外，企业要为员工创建舒适的氛围，搭建提供休息、活动的区域，引进质量过关的健身器材，让员工能够利用闲暇时间锻炼身体，不断提升自我。为了促进企业文化的传播与发展，在企业中还应该规划好区域，比如娱乐、阅读等区域，展现满满的人文关怀，让员工能够体会到企业的温暖，真正在实践中落实以人为本的思想。通过这样的方式能推动企业合理运行，促进员工展现自身价值，在企业中增强文化建设，保证经济发展更加高效。结合市场竞争局面来看，国有企业要想迎难前进，应做到内外双重推进，一方面增强自身的竞争力，在生产中不断优化应用技术，一方面需要促进文化建设形成管理机制，建立全面的人才素养培养机制，在企业内部科学管理员工。

企业要高度重视日常工作，结合员工平时的表现，如综合能力高、思想意识超前的优秀员工，为他们发放奖励，让他们在企业中发挥示范作用，促进思想政治工作能够顺利落实。将思想政治工作落实在企业中，能够起到激励员工的作用，从而实现员工间的良性竞争，促进员工协同前进。思想政治工作开展时，要切实围绕以人为本的思想，将思想政治工作贯彻落实在各个环节，在每一位员工中定期开展思想教育工作，向员工宣传企业接下来的战略思想，让他们能够清楚自身工作，形成正确的价值观。与此同时，企业运行期间还要时刻关注员工，听取他们的意见，完善企业计划，促进国有企业健康发展。

（二）展现党组织作用，促进企业文化与政工工作融合

结合企业的发展需求，可见党组织的设立影响着企业后续发展。所以，国有企业应提升认知，规范设立党组织并发挥其作用，让政工工作能够真正展现价值。为了全面展现党组织的作用，在企业文化建设的同时推进政工工作，扩大党组织的影响力，开展党组织活动，在一定时间内向员工宣传文化素养教育内容，引导企业内部人员加入其中，促进员工能够深层了解思政文化。在党组织中，要增强思政改善作用，推动思政教育工作科学落实，同时促进党组织、内部人员把握企业发展状况，打造贴合员工需求的思政教育体系，让企业人员能够认同企业，规范员工思想，营造适合企业进步的文化氛围，在企业文化建设的同时，深层融合政工工作，为国有企业的高质量变革工作带来推动力，从而突破市场发展中的层层阻碍，顺应现代化形势下的企业发展步伐。

（三）坚持深入群众，不断提升政工工作的质量

在国有企业中开展政工工作，应从群众层面制定管理模式，在政工工作中展现高水平的群众管理价值，加强职工管理执行力，通过政治工作得到有效的企业、群众沟通形式，积极摸索新型沟通方式，比如，职工咨询、沟通平台等，让群众的意见能够及时反馈到位。建设并完善群众互动机制，促进国有企业领导深入参与，领导应做到亲民，借助制度强化互动，在互动机制的作用下打造文化特色，带领群众和企业能够协同前进。要想开展政工工作，应全面分析工作质量，保证创立的政工工作模式能够突出其价值，提升企业管理水平，同时贯彻落实全面化政策，针对国有企业的政治工作隐患第一时间提供解决方案，本着科学的原则制定文化内涵，切实呼应整体政治工作，促进企业各项资源能够协调配置。采取阶段性评价方式，估量政工工作的开展效果，从而细化处理相关指标，发挥政工工作的优势，提升管理控制效果。在国有企业群众中引进评价模式，把握现实政工工作效果，借助政工工作的管理效果，精准展开人才分析工作。

（四）把握企业生产经营，贯彻廉政文化

政工工作所执行的内容不能脱离现实，也就是说要联系生产、经营工作，普及思想政治教育，提升员工的认知，助力企业在发展中取得更多效益。在国有企业中，密切结合生产、经营内容，针对性落实政工工作，全面完善企业发展机制，在市场中不断提升自身所占据的份额，推动各项工作能够依照标准计划实施，这需要做足思想政治的建设工作，对党政人员实施有效的监督，约束有关人员规范行使权利，保证各项职权能够有序进行[3]。另外，在国有企业中，可以开展一些专题讲座等，在员工中传播廉政的思想，在政治、思想方面加强建设，在不同层中严格监督工作作风问题，打造积极的工作氛围。建设并落实廉政文化，针对领导层、基层工作人员，高效推行政工工作，在企业中形成廉洁文化，以党的领导为指引方向，在教育中引入不良案例在员工中发挥警惕作用，不断锻炼他们的党性。与此同时，国有企业应对廉政文化扩大宣传范围，在政工工作中设立明确的目标，清晰呈现政工工作方向，在文化建设的条件下，让企业长期处于廉洁文化中。

结论：通过上述分析可知，国有企业不断改革，在企业文化的影响下，要想促进企业快速进步，应落实思想政治工作，明确以人为本的思想，强化企业内部管理，展现党组织作用，在企业文化建设的同时，深层融合政工工作，坚持深入群众，不断提升政工工作的质量，把握企业生产经营，贯彻廉政文化，全面调动相关人员的工作热情，推动企业实现繁荣发展。

参考文献：

[1]邓海刚.浅析企业政工工作在企业文化建设中的引导和督促作用[J].中外企业文化,2023(02):133-135.

[2]赵晓静.新形势企业文化视角下国企政工的发展策略[J].中外企业文化,2022(10):130-132.

[3]鲜于杉.企业政工工作与企业文化建设的融合路径[J].现代企业文化,2022(25):10-12.