简介：室间质量控制是WHO推荐的一种评价实验室工作质量的方法。参加实验室室间质量控制活动，不但能考核检验人员的操作技术水平，而且还可检查仪器的运行状态、标准物质的应用、化学试剂的纯度及实验用水是否符合要求，是对其能力进行综合性的考核、监督、确认和评价。它能为检测值溯源提供相关性证明，有助于增加客户对实验室的信任，提高实验室的知名度。实验室室间质量控制是检测结果质量保证计划的内容之一，是国家实验室认可和计量认证的特定要求。本实验室每年参加杭州市疾病预防控制中心（疾控中心）组织的理化检验室间质量控制工作，现对2000—2005年室间质控考核结果评价如下。

简介：近期，市中医医院对全体护理人员进行护理核心制度考核，重点是如何规避医疗风险、履行告知义务等，提高了护理人员防范医疗差错及预测风险的能力。

简介：摘要：在我国科技不断发展的同时， 医院信息技术获得了 不断的应用 ，护理工作也进入了信息化时代。为了改进护理管理工作模式，使护理管理更加科学、严谨，很多医院开始建立护理绩效考核信息系统 ，并应用于护理管理和实践工作中，取得良好效果。

简介：摘要目的通过对我院心内科开展护理质量量化考核，探讨量化考核管理模式（CSEM）的建构和实践，以期增强病房护理管理的科学性、有效性、可操作性。方法建立CSEM，并比较CSEM管理模式实施前后护理质量变化。结果应用CSEM后护理人员的责任感、学习积极性、健康教育覆盖率，基础护理和危重病人护理合格率、护理文件书写合格率、病人满意度等均有明显提高。结论CSEM有助于提升护理质量，实现目标管理。

简介：摘要目的在护理临床路径中实施护士绩效考核，以增强临床护士工作主动性，增强绩效考核客观性、规范性、可操作性，提高病人满意度。方法将护理工作任务、岗位职责等细化，制定于病人护理临床路径中，对护士工作进行全面考核，并结合病人满意度，进行绩效考核及奖惩。结果落实护理措施，提升护理质量，提高病人满意度。结论该方法客观、真实、操作性强，有助于调动护士工作积极性，有利于临床质量控制。

简介：摘要目的探索绩效考核对呼吸内科护理质量的影响。方法通过制定绩效考核标准，将护士分组，从护士工作量、工作质量、职称、工作岗位等方面进行综合评价。效果实施绩效考核可以提高病人满意度及护士工作积极性。结论绩效考核能促进护士主动加强素质培养，提高护理质量。

简介：

简介：摘要目的分析绩效考核在心内科护理管理中的意义。方法选取100护理人员，将其平均分为两组，一组为参照组，一组为观察组。两组各有50护理人员。参照组采用心内科常规的护理管理模式，观察组采用全新的绩效考核的管理模式。并将两组的事故率与患者满意度进行对比。结果经过对比，参照组的事故率和患者满意度分别为20%和75%，观察组的事故率和患者满意度分别为5%和97%，观察组的护理管理明显要优于常规护理管理模式。结论绩效考核在心内科中的应用有着重要的意义，能够显著地提高护理水平，降低护理事故的发生概率。

简介：当前，我省县级公立医院改革正全面向前推进，绩效分配管理作为改革的重要内容是各大医院面临的重大研究课题。然而多年的改革经验告诉我们，单纯采用经济指标考核、工作量法考核都不十分合理，要坚持“效率优先，兼顾公平，总量统筹”的原则，将两种考核方法结合运用，合理分配，形成“二合一比例分配法”。

简介：目的：探讨护生临床技能考核怯场的原因，并采取相应对策，以提高护生临床技能考核的应对能力。方法：采用心理测验问卷调查法。结果：180名护生中有83.3％的学生有怯场心理，主要原因有：①自身操作不熟练；②教师在场，担心自己会出错；③自己觉得心中无数。结论：加强健康的情绪情感培养；强化护生基本功训练：制定适度的期望目标；树立其自信心，可减轻护生技能考核时的怯场心理。

简介：一、项目背景我国是一个多民族国家，少数民族人口占全国总人口的8．6％。政府一直高度重视少数民族的生存和发展，并通过立法保障其权利，但由于少数民族人口多居住在偏远、经济落后地区，且受民族文化、习俗等因素影响，在经济、文化、健康状况等方面都不同程度落后于全国平均水平。

简介：摘要：在竞争激烈的医药市场中，医药商业销售人员的绩效考核成为了一个备受关注的问题。销售人员的工作效率和销售业绩直接影响着企业的发展和竞争力。因此，如何科学、公正地进行销售人员绩效考核，成为了医药商业管理者面临的重要挑战之一。本文旨在探讨医药商业销售人员绩效考核问题，为企业提供有效的考核方法和管理策略，以提升销售团队的整体绩效。

简介：摘要：深化医院绩效管理已经成为增快医药卫生体制改革的必经一步。本文对医院绩效考核指标体系设计导向从管理的四个方面：公平性、目标性、主动性和层级性进行阐述，指出体系的设计应该遵循考核结果标准化处理、考核形式合理化区分、考核标准动态化定量、考核项目个性化设置等原则，同时探讨体系设计中有可能会遇到的问题，为医院绩效考核指标体系的设计做好了未雨绸缪的准备。

简介：摘要：目的：就OSCE教学模式在护士培训考核中的应用进行研究、分析。方法：本次入选人员均为2021年6月至2022年6月我院实习护士，在其培训考核中应用OSCE教学模式。结果：有效培训教学模式落实，进一步促进了护士考核成绩的改善，理论知识及实践评分呈良好趋势，对带教的满意度较高。结论：将OSCE教学模式应用于护士培训考核中，可获取理想带教效果，应引起重视。

简介：摘要目的探讨急性颅内血肿并脑疝的急诊手术疗法。方法自2005年１月至2009年１月以来采用紧急床边微创硬通道引流术抢救22例颅内血肿并脑疝的患者，其中男20例，女2例；年龄15～63岁，平均29岁。发病时间小于42小时，均有脑疝的临床表现，其中一侧瞳孔散大19例，双侧瞳孔散大3例。GCS评分6～8分15例，3～6分7例，均为车祸致伤。CT提示硬膜外血肿17例，脑挫裂伤并硬膜下血肿5例，出血量按多田公式计算40～80ml，脑组织明显受压，中线结构移位脑室脑池受压变形或消失。结果经紧急床边微创硬通道引流术后全部病例均有程度不同临床症状好转的表现，20例意识好转，GCS评分有所提高，瞳孔回缩，且出现对光反射。无颅内感染，无气颅。结论紧急床边微创硬通道引流术，能在最短时间内清除部分颅内血肿，快速降低颅内压，解除脑组织受压迫，改善脑循环，为后续开颅血肿彻底清除及止血争取了宝贵的时间。该方法及时、有效、简便、创伤小，值得推广应用。

简介：摘要： 目的：分析对行床边间歇性血液透析的老年重症肾衰竭患者进行综合护理干预的效果。方法：选取2022年1月到2024年1月接受床边间歇性血液透析的60例老年重症肾衰竭患者，分为对照组和观察组。对照组采用常规护理，观察组实施综合护理干预。对比两组患者的生活质量及血糖水平等指标。结果：干预前生活质量评分及血糖水平对比，差异不具有统计学意义（P>0.05）；干预后组间对比，观察组生活质量评分更高、空腹血糖及餐后2h血糖水平均更低。结论：对行床边间歇性血液透析的老年重症肾衰竭患者进行综合护理干预，改善患者心理状态和生活质量，提高护理满意度。

简介：摘要目的帮助家庭医生建立一套行之有效的绩效考核指标体系。这一体系需要可以良好的反应家庭一生的服务模式与功能定位。方法通过获取相关的文献资料与专题研究制定相关的指标体系框架，通过筛选相关指标，构建服务体系。结果通过相关的讨论，设计出适合家庭医生绩效考核使用的评价体系。结论家庭医生制绩效考核指标体系的可信程度相对较高，可以进一步的建立适合家庭医生服务绩效考核指标提供一定的帮助。

简介：

简介：摘要目的探讨有利于提高基层医院护理人员技术操作能力的培训考核方法。方法改革护理技术操作培训考核方法，并比较采取新旧方法时住院病人对护理技术操作满意度及护理人员的认知情况。结果改革培训考核方法后的住院病人对护理技术操作满意度与改革前的相比较存在显著差异（P<0.005），具有统计学意义；对护士的问卷调查显示改革后的方法较传统的方法有更多的优点。结论新的护理技术操作培训考核方法调动了护士主动参与学习的积极性，使护士的整体业务素质得到了提升，规范的临床护理操作程序得以在临床落实并深化，有利于护理服务及护理质量的提高。

简介：摘要目的探讨老年科护士绩效考核指标体系。方法通过半结构访谈、文献回顾、小组讨论形成函询问卷雏形，运用德尔菲法进行两轮专家函询,初步构建老年科护士绩效考核指标。结果参考我院普外护士绩效考核指标体系一级指标包括工龄、职称、岗位职责、技术难度、工作量、工作质量6个关键维度，下设二级指标10个。结论老年科护士绩效考核指标具有科学性和可靠性，可为老年科护士绩效考核提供依据。