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绩效考核在心内科护理中的应用

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摘要摘要目的分析绩效考核在心内科护理管理中的意义。方法选取100护理人员，将其平均分为两组，一组为参照组，一组为观察组。两组各有50护理人员。参照组采用心内科常规的护理管理模式，观察组采用全新的绩效考核的管理模式。并将两组的事故率与患者满意度进行对比。结果经过对比，参照组的事故率和患者满意度分别为20%和75%，观察组的事故率和患者满意度分别为5%和97%，观察组的护理管理明显要优于常规护理管理模式。结论绩效考核在心内科中的应用有着重要的意义，能够显著地提高护理水平，降低护理事故的发生概率。

DOI pj00ggwyjy/3966527

作者祝梦丽陈芬（通讯作者）

机构地区鄂东医疗集团黄石市中心医院心血管内科435000

出处《健康世界》 2017年25期

关键词绩效考核心内科护理应用

分类 [医药卫生][公共卫生与预防医学]

出版日期 2017年12月22日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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来源期刊

健康世界

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