简介:摘要院随着我国经济体制的改革发展深入化进行,我国的企业经营模式和增长方式将会面临根本性变革的巨大压力。为了更好地面对改革压力,就需要企业在内部人力资源管理体系上进行优化和提高。本文的笔者主要通过充分调研与研究,使用多种调研手段,深入实践不难发现,我国目前中小企业的人力资源管理的主要问题体现在企业基于战略目标的人力资源规划与员工个人职业生涯规划的不协调,导致了企业发展到一定阶段产生瓶颈的同时员工个人绩效的低下。同时,对中小企业人力资源管理体系的优化与提升起到一定的借鉴作用。
简介:摘要院文章选取齐齐哈尔医学院2013界消化科临床学生60例作为教学对象,根据随机原则将学生分为传统教学组和PBL教学组,传统教学组接受传统教学,PBL教学组接受PBL教学。调查结果表明PBL教学模式有利于培养消化科学生临床思维能力,值得推广。
简介:摘要职业教育学校实行市场化经营,是适应社会主义市场经济机制发展职业教育的关键,也是职业教育保持兴旺发达的必要前提。用市场的观点审视教育问题,将市场经营理念引入教育,使价值规律与教育规律有机地整合,在一个动态的市场系统中来研究,通过SWOT分析方法,为各类职业教育提供其发展战略思路。
简介:在人生道路上,道德就是漆黑大漠中的一盏灯,照亮人们的心灵,指引人们前进的方向。落实到企业,如何开展好职工职业道德教育呢?培育企业精神,凝聚职工队伍以德治企,首要的任务是培育企业精神。企业精神是一个企业基于自身特定的性质、任务、宗旨、时代要和发展方向,为谋求生存、发展而在长期的生经营实践基础上,经精心提炼和培育而逐步形的企业群体意识。它是企业职工群体人格健康上心态的外化,是企业向心力、凝聚力的集中现,是职工对企业具有责任感、自豪感的自然露。企业追求的目标体现了企业的抱负,是激职工努力工作的精神力量和奋斗方向。如松下神是产业报国,奋斗向上;一汽精神是“争第一创新业”;海尔精神是“敬业报国,追求卓越