简介：摘要：公共服务是满足大众需求的，是公共劳务和服务的总称。公共人才服务具备公益性，是国家人才战略发展的重要环节。本文从塑造公共人才服务职业文化、建立公共人才服务法律规范、厘清公共人才服务基本职能、推进政府公共服务改革进程、营造公共人才服务生态系统、打造全新的经营模式和服务模式等方面提出了新时期完善公共人才服务体系的对策，以此为人才发展和社会进步做出保障。

简介：摘要：随着科技的发展和进步，大数据、人工智能等技术对人们的生活产生重要影响，同时也为企业发展带来机遇和挑战。本文分析了企业传统财务报销存在的问题，提出了企业智能财务体系优势和企业智能财务报销保障措施。

简介：摘要：本文以企业内部控制的特征和内部控制体系构建应遵循的基本原则作为研究出发点，分析了企业加强内部控制体系构建的重要性，并提出了企业内部控制体系构建步骤和策略。

简介：摘要：只有确保研究方法足够科学合理，这样才能产生科学理论，针对统计理论来说，在研究方法体系方面也要不断的优化和完善，在统计理论研究过程中，采用更切实可行的研究方法，构建更为完善的相关体系，这样才能充分确保统计理论形成标准化和系统化格局，并且为实践提供必要条件。因此，在实际的研究过程中需要确保统计理论研究方法体系更为完善，并上升到全新的高度，对其进行深入认知和有效理解，这样才能体现出应有的统计效果，使统计理论进一步完善。基于此，本文重点探讨统计理论研究方法体系的相关内容。

简介：摘要：为了提升国有企业青年员工培训的效果，文章对国有企业青年员工培训培养体系的构建策略进行研究，分析了国企青年职工培训培养体系构建的意义和培训中存在的问题，并提出了体系构建措施，包括建立精准健全的培养计划；把握好切入点；构建完善的培训体系；构建线上教育培训平台，希望可以为有关人员提供参考。

简介：摘要：政府会计是现代会计中与企业会计相对应的另外一个分支，是反映、监督和核算政府业务活动的经济管理信息系统。随着经济的发展，政府会计在社会中的作用和影响也日渐扩大，要求人们应该对此领域的会计工作引起足够的重视。因此政府会计就需要建立自己的准则体系，从而更好的对经济业务活动进行反映、核算、监督。本文通过分析我国政府会计的现状，从中得出政府会计的不足之处，进而提出对政府会计的改进意见，从而得出构建适于我国的政府会计准则体系的结论。

简介：【摘要】现行的地方税体系是1994年实行分税制财政管理体制改革时建立的，经过20多年，随着税制改革的不断深化，分税制所形成的收入格局已发生很大变化，尤其是2016年全面实施营改增后，随着营业税的取消，地方税体系失去了主体税种。从地方财政收入结构看，加快完善地方税体系是亟待解决的问题。

简介：摘要：随着我国市场经济体制的不断完善以及经济全球化进程的快速推进，电力企业发展所面临的市场竞争压力也呈现持续性上升趋势，为了保证企业在激烈化的市场竞争中地位的不动摇，加强财务内控体系建设已经成为众多电力企业实现可持续发展的重要举措。其中，完善财务内控体系是电力企业提升财务管理水平的重要手段，有利于企业加强财务风险管理。

简介：

简介：摘要：身处后疫情时代，农商银行金融科技短板凸显，如何保持长期竞争力，唯有持续推进数字化、专业化和精益化转型。大数据来临的时代，数据呈现海量化、多样化、价值化的变化趋势，全面赋能数字化改革，运用知识图谱、专家规则、逻辑回归等金融科技手段，促使传统审计方式向智慧审计方式转变是适应新时代、强化核心竞争力的关键所在。农商银行审计工作实现数字化转型升级，需打造全新智慧审计体系、培养智慧审计人才、建立智慧审计小组，将智慧审计技术和理念融入日常内部审计工作，践行“审计为管理，管理为业务，业务为一线”理念和运行机制，实现为组织价值提升赋能。

简介：摘要：财务危机预警体系有利于企业加强内部管理，助力企业战略目标实现。本文以财务危机预警体系构建价值作为研究出发点，分析了企业财务危机预警体系存在的问题，并提出了优化企业财务危机预警体系的对策。通过本文的研究为完善企业财务危机预警体系提供有益建议。

简介：摘要：风险管理措施是基金公司内控管理的要点之一，基金公司只有实现精确的风险识别以及风险控制监督，才能够收获良好经营利润。当前阶段，基金公司不断发展，并在新时代背景下，其必须要应对来自多个层面的经营管理过程风险。所以，基金公司应当侧重于风险内控的传统思维理念转变，做到全面跟踪监测实时性的财务风险因素。本文探讨基金公司构建与完善风险管理体系的基本措施要点，合理改进基金公司现有的风险管理思路。

简介：摘要：随着市场经济与科学技术的高速发展，各行各业都有了更好的发展前景，企业间竞争激烈，而在生产经营过程中，人力资源开始成为企业在经济市场获取决胜的前提，如何提升人力资本是当前各大企业都非常关注的问题。现代社会强调的是人力资源管理，而企业原本所实行的人事管理模式逐渐被取代和转化，为迎合时代发展需要，企业的人事管理工作必须有所调整和创新，秉持人力资源战略管理理念，实现对人力资源的合理应用，特别是针对薪酬绩效体系的优化设计方面。对于企业的人力资源管理部门来说，在优化薪酬绩效体系的工作中，需要先对薪酬绩效体系建立正确认知，将绩效考评充分融入到薪酬体系中，通过分析当前绩效考评在薪酬管理的实际问题，梳理两者关系，最终制定出有效的优化措施。

简介：摘要：随着市场经济与科学技术的高速发展，各行各业都有了更好的发展前景，企业间竞争激烈，而在生产经营过程中，人力资源开始成为企业在经济市场获取决胜的前提，如何提升人力资本是当前各大企业都非常关注的问题。现代社会强调的是人力资源管理，而企业原本所实行的人事管理模式逐渐被取代和转化，为迎合时代发展需要，企业的人事管理工作必须有所调整和创新，秉持人力资源战略管理理念，实现对人力资源的合理应用，特别是针对薪酬绩效体系的优化设计方面。对于企业的人力资源管理部门来说，在优化薪酬绩效体系的工作中，需要先对薪酬绩效体系建立正确认知，将绩效考评充分融入到薪酬体系中，通过分析当前绩效考评在薪酬管理的实际问题，梳理两者关系，最终制定出有效的优化措施。

简介：摘要：司库体系，一种广义的资金管理概念，是集团化企业在传统的资金集中管理基础上，以司库信息系统为支撑，升级迭代的综合资金管理模式。近年来，全球数字经济和实体经济深度融合，全球新一轮信息技术革命快速发展，数据正在成为驱动经济社会发展的新要素，成为提升企业核心竞争力的关键动能。对于企业资金管理而言，传统管理手段已无法完全满足集团化企业的需求，推进司库体系建设逐渐走向前台，成为提高企业集团资金管理水平的有效方式。

简介：摘要：身处科技革命与产业革命融合的蝶变期，以信息化为支撑的司库管理体系无疑是助推企业集团高质量发展的新引擎。各企业要根据自身管理需求和财务信息化水平,制定符合企业实际的司库体系建设规划,多方位、多层次推进司库管理机制和司库信息系统建设,最终实现企业司库体系的智能化、流程化、系统化和标准化，达到服务企业战略、支撑业务发展、实现价值创造的目标。因此，如何加强资金管理，成为企业在激烈市场竞争中立于不败之地的首要工作。

简介：

简介：摘要：高校发展速度加快，资金需求量明显扩增，为实现财务会计的优化管理，需要建设内部控制体系，切实解决现实财务问题。本文主要围绕内部控制体系的建设展开，基于高校会计，分析当前会计内部的控制体系状况，结合实际探究强化控制体系建设力度的合理举措，有效处理会计方面的风险问题，推动高校的财务工作顺利进行，完善高校管理。

简介：摘要：社会主义核心价值观是社会主义精神和价值体系中最根本,最重要和最集中的价值内核。从总体上看,当代大学生的思想道德状况,价值取向是积极向上的,但是也存在一些不容忽视的问题。必须坚持以社会主义核心价值体系教育引导大学生坚定政治信念,确立奋斗的理想目标,汲取无穷的精神力量,树立社会主义荣辱观。

简介：摘要：全面预算管理是一种综合的财务管理工具，通过预算的编制、执行、评估，帮助企业实现资源的优化配置，达成战略目标。本文探讨全面预算管理的基本概念，分析全面预算管理在企业发展中的作用，提出构建全面预算管理体系的具体方法，通过本文研究，旨在发挥全面预算管理在企业经营中的作用。