简介：摘要：当前，我国正处于实现“两个一百年”奋斗目标的关键期，经济发展步入新常态，改革进入攻坚克难期，社会矛盾复杂叠加。党员干部作为党委政府各项工作的中坚力量,肩负的责任和任务愈加繁重，承受的心理压力也越来越大，由压力引发的各种问题也越来越突出。

简介：摘要：国有企业作为国民经济的主要力量，在我国经济发展中起着关键作用。纪检监察部门是国有企业的重要监管部门，纪检监察工作是对国有企业进行管理的重要环节，纪检监察队伍的素质水平，直接影响着纪检监察监督管理的效果。本文主要论述了当前形势下，出现在国有企业纪检监察队伍中的一些问题，并针对问题进行了思考并提出建议。

简介：摘要：党的十九大以来，习近平总书记把新时期好干部的标准概括为信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。作为青年干部，特别是办公室系统的青年干部，更应该把总书记的这一要求时刻铭记在心，并积极带头践行。

简介：摘要：党校历来是培育干部和提高干部素质的重要途径、主渠道和主阵地。近年来，为适应新的形势和任务，需要大量的培训干部，干部教育培训工作进入快速发展阶段。党中央十分重视党校建设，建立、健全和完善了一系列有关的党校的规章制度，促进了各级党校建设，使新时期党校建设日益走向科学化、制度化和规范化。本文主要针对党校文化在干部教育培训中的应用进行分析和讨论。

简介：摘要：国有企业在国民经济发展的各个方面起着重要的调节作用，是国民经济的命脉，国有建筑企业是国民经济中的中流砥柱，为我国的经济建设做出了巨大的贡献。在全国国有企业党的建设工作会议上，习近平总书记强调，国有企业领导人员是党在经济领域的执政骨干，肩负着经营管理国有资产、实现保值增值的重要责任，那么对领导人员的管理直接影响着国有建筑企业的建设与发展，如何科学管理企业干部，监督管理干部权力的运行与责任的承担，直接影响着国有建筑企业的内部建设与未来发展，是国有建筑企业管理的重中之重。为贯彻落实全面从严治党要求，坚持正确的选人用人导向,匡正选人用人风气,完善从严管理干部队伍制度体系，切实解决企业领导人员队伍中不想为、不会为和不敢为的问题，更广泛更有效地调动国有建筑企业领导人员干事创业的积极性，实现想干事者有机会，能干事者有岗位，干成事者有地位。

简介：摘要： 树立按需施教理念，加强培训需求调研，是提高新时期县级党校办学质量，增强干部教育培训针对性和实效性的迫切要求。县级党校干部教育培训需求调研，须切实从组织需求、岗位需求与个人需求出发，深入领导干部工作一线开展实地调查研究，建立教学计划生成与保障机制。

简介：摘要：习近平总书记在全国组织工作会议上明确提出要“全面贯彻新时代中国特色社会主义思想，以组织体系建设为重点，着力培养忠诚干净担当的高素质干部，着力集聚爱国奉献的各方面优秀人才，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，为坚持和加强党的全面领导、坚持和发展中国特色社会主义提供坚强组织保证。”干部在企业的日常管理中发挥了举足轻重的作用，干部群体的素质、能力与品格也会直接关乎企业的形象。在企业日常管理中，应当借助干部管理的监督作用，不断提高管理干部的综合素质，充分发挥出干部的示范带头作用，树立爱岗敬业的良好品德，为企业的长远发展打好基础。本文通过探讨日常管理中发挥干部管理的监督作用的有效措施，为相关工作的开展提供参考。

简介：摘要：随着中国特色社会主义的发展，其对党的干部和党的队伍建设都提出了新要求。党校作为培养各级领导干部的重要阵队和主渠道，更加应该迎合新时代的发展趋向。面对新形势下的历史任务，党校必须承担起所肩负的历史使命，为新时代党校干部教育作出贡献，促进社会主义核心体系的建设。本文对如何提升党校干部培训质量进行初探。

简介：摘要：企业经营是指其在发展的过程中,为了分散经营风险、充分利用企业内部富余资源而采取的向现有业务领域之外延伸的扩张战略。其基本特征是企业在权衡企业能力、企业风险和企业利润的基础上,寻求企业能力与市场机会的优化组合。事实上，在众多纷繁复杂的原因背后，干部队伍建设才是决定性的因素，煤矿企业更是如此。实施多元化经营的煤矿企业，必须坚决贯彻党中央、国务院关于煤矿企业改革发展的精神，坚持党管干部的原则，充分考虑多元化经营现状和具体发展要求，做好干部队伍建设规划，建立健全制度体系，持续完善体制机制，系统实施干部人才队伍建设，推动做强做优做大。基于此，本篇文章对煤矿企业干部管理工作机制进行研究，以供参考。

简介：摘要：上世纪六、七十年代，为了解决城市剩余劳动力问题，知识青年积极响应国家政策上山下乡。当时还是初中学生的习近平上山下乡来到了僻远落后的陕北农村梁家河度过了七年知青岁月，在这七年当中，各面都得到了很大的锻炼，对他以后人生产生重大的影响。今昔虽不同，但习近平在插队期间历练的精神品格对党员干部成长有着重要启示。

简介：摘要：从强化道德修养，筑牢立身之本；强化责任担当，促进转型发展入手，引导企业干部加强干部作风建设，争做“四有”干部，在企业高质量发展中彰显应有担当作为。

简介：摘要：就党校的工作性质而言，是为国家各级干部进行党理论方面的知识培训，特别是在当前新时代背景下，党校干部培训面临更多新的培训任务以及历史发展形势，这就要求党校迎合时代发展创新培训工作模式，为我党更好的开展政治工作奠定良好基础，就此本文基于新时代，首先分析提出提升党校干部培训工作要求，然后阐述对提升党校干部培训质量的认识，最后探讨提升党校干部培训质量的策略，以供参考。

简介：摘要：我们国家已经进入了一个新的时代，这也是我国发展新历史的主要方向，国家以及各部门都应将其重视起来。作为国家的机关干部，必须要站在新时期的角度与国家共同发展，以更加热情饱满的工作态度来拓展新道路，为此如何提升机关干部素质和能力修养成为当前较为主要的话题之一。在具体实践中，需要不断学习并在日常实践中提升其能力，不断反思自己的工作态度来保证顺应国家发展。

简介：摘要：企业的长久发展必须有干部支持，所以企业必须将干部培养放在核心位置。在干部培养过程中，从干部职业规划角度出发，采取科学的方式，基于职业生涯管理理论，有针对性的制定培养计划，节约培养成本，提升干部培养有效性，从而为企业的改革和发展奠定坚实基础。

简介：摘要：党的十八大强调，要注重法制教育的宣传，提高制法观念，增强守法、学法理念，所以说提升领导干部法治思维和法治能力势在必行。在法治社会，相关部门应重视领导干部的法治思维，领导干部需要不断提升自己，不断学习才能对社会做出合理的管制。

简介：摘要：随着时代的进步和发展，我国的市场竞争也是呈日益激烈的形式，大型国企也是进行着进一步的改革形式，这就致使企业中的员工的思想压力以及心理状况也是处于较强的斗争阶段，所以，企业针对这一方面，就要从“四致”即“致知”“致情”“致信”“致行”四个方面来进行思想政治的开展活动，让大型的国有企业可以不断地进行创新以及为员工做好思想动力的保障。

简介：

简介：摘要：老干部在我国高校发展中也建立过丰功伟绩，属于党和国家的重要财富和宝贵的发展基础，在实际高校发展进程中需要加强对高校老干部管理工作的创新力度，解决存在于以往高校老干部管理工作中的问题以及困扰，再结合各个党委和政府的重要工作指示来提升老干部管理工作的人性化特征，加强制度的建设，从而使得老干部管理能够实现不断创新以及发展。

简介：摘要：种种制度安排表明，党政领导干部已成为推进生态文明建设的关键少数。只有党政领导干部深刻学习领会习近平生态文明思想，强化生态文明理念，才能将生态环境保护落到实处。因此，加强党政领导干部的生态文明思想学习教育至关重要。

简介：摘要：在我国构建现代化治理体系的新时期，干部的思想需要跟上时代的发展，干部能力结构需要进一步拓展，为民办事的能力和服务意识也需要进一步提升，以达到工作提质增效的目标。本文主要就新时期干部培训工作存在的问题及相应的解决策略进行分析，以为优化干部培训机制、流程、内容、方法等提供参考。