简介：一、政府绩效审计的绿色GDP评价指标体系研究意义目前政府绩效审计最主要的任务就是构建一个完善的评价指标体系．以便做到定性评价与定量分析相结合。GDP（国内生产总值）是目前国际通行的国民经济核算体系．是政府对国家经济运行进行宏观计量与诊断的一项重要指标．自然也是政府绩效审计不可或缺的重要指标。

简介：企业投资决策是企业生存发展的重要环节,对企业投资进行绩效管理是实施企业投资的重要保障.文章试图针对现有投资绩效评价体系存在的不足,构建适合我国投资绩效评价的全面综合的柔性评价指标体系,以期推进我国企业投资绩效研究的进程.

简介：因高校业务的专一性且无法借鉴针对企业现有绩效审计评估的模式和内容，高校绩效审计评价体系一直是研究热点问题。构建符合高校运营特点、满足绩效评价要求的指标体系，是高校绩效审计亟待解决的难题。依据委托代理理论和信息传递理论，运用层次分析法和灰色模糊评估法，借鉴现有高校教学评估体系研究成果，尝试从效率性、效果性和经济性视角构建符合我国高校特征的绩效审计评价体系，为高校绩效审计顺利开展提供解决路径。

简介：建筑安全工作是维护安全生产、高质量生产、快速可持续生产的重要保证。本文从如何建设建筑业安全工作绩效评估的统一指标体系出发，分析了当前该体系的评估方法及存在缺陷，阐述了建筑安全工作绩效评估指标体系的设计原则并有针对性的构建了建筑安全工作绩效评估指标体系的科学框架，对建筑业安全的从事生产工作、充分的发挥建设职能、高效的实施全面建设有着科学规范的指导作用。

简介：政府财务报告是报告主体对一定会计期间财务活动乃至整个主体各项活动进行系统、全面的总结和报告。政府作为承担着财务受托责任的会计主体，客观上存在向特定的使用者提供政府财务报告的义务，许多有知事权和有需要知道政府财务状况的人用财务报告来评估政府的绩效和作出经济、社会和政治上的决定。那么，对作为接受人民委托的政府的经济绩效，应当用什么指标进行评价呢？

简介：摘要：绩效管理是提高企业竞争力和加强企业管理的重要工具，也是科学控制人力资源的重要工具。绩效管理现已融入许多企业，并成为企业管理的重要组成部分。根本目标是优化个人绩效，改善整体业务运营，实现公司战略目标，最终促进企业健康发展。然而，合理和科学地实施绩效管理是一个重要的课题，具有参考意义，并对现代房地产绩效管理的现状和反应进行了有针对性的分析。

简介：摘要：绩效考核指标设计是工匠工作室的重要内容。探究工匠工作室成员绩效考核具有重要的理论价值和实践意义。首先，从工匠工作室绩效考核梳理，并解读相关的国内外研究；其次，通过包含构造成对比较矩阵、作一致性检验在内的模型构建与计算深入解析绩效考核指标；然后，依照考核评价依据得出考核指标及其权重；最后得出贯彻工匠工作室成员绩效考核指标设计有利于工匠工作室与工匠工作室成员共同进步与发展。

简介：摘要：高校部门整体绩效指标是其按照确定的职能和职责，利用部门所管理的全部预算资金在一定期限内预期达到整体及核心业务效果的细化和量化描述。整体绩效指标体系既是预算编制阶段资金安排的前提条件和基础，也是预算执行中绩效运行监控的主要内容，更是预算执行完毕后实施绩效评价的重要依据。本文从研究高校部门整体绩效指标体系的意义和背景入手，探索分析主要问题及原因，提出思考及建议。

简介：摘要：企业间的竞争，归根结底是人才的竞争。电力企业在经营发展过程中要想留住人才、吸纳人才，确保自身能够在市场竞争中始终占据优势地位，就要充分地认识到绩效管理的作用和意义，并将其作为构建专业化、规范化人才队伍的基础。在新时期背景下，电力企业发展规模逐渐扩大、服务范围越来越广，管理人员作为生产经营管理活动的执行者和组织者，其综合素质能够直接影响电力企业的发展状况，这也进一步突出了做好绩效管理工作的重要性。此外，绩效管理工作具有系统性、复杂性特点，需要各级管理人员和广大职工相互配合、相互协作、共同完成，这样，不仅能够促进职工快速成长，还能够为企业的稳定发展提供保障。

简介：摘要：绩效考核指标体系的设定在我国银行中占有重要地位。本文分析了银行业绩考核存在问题，提出并设计了“3k”绩效考核体系完善银行业绩考核的缺陷。

简介：【摘要】 随着市场竞争的日益激烈，企业对于绩效评价的需求愈发迫切。传统指标在反映企业价值创造方面存在局限，因此，经济增加值（EVA）指标作为一种全面反映企业长期价值的新方法备受关注。然而，在实际应用中，EVA计算复杂，且对非财务指标的考虑不足等问题制约了其有效性。本文旨在探讨基于EVA指标的企业绩效评价方法，并提出综合性、长期价值导向和激励与约束相结合的评价原则。通过建立基于EVA的评价体系和制定激励机制，旨在实现企业绩效评价的全面性、客观性，引导企业朝着长期价值创造的方向发展，从而推动企业的可持续发展和股东价值最大化。

简介：摘要：民营企业作为国民经济建设中必不可少的重要部分，在我国电子、防治、机械等多个领域均占据十分重要的主导地位，成为了推动我国社会经济发展、提升综合国力、改善就业民主和实现科技进步的中坚力量。国内外政治经济受环境不断变化的影响，我国过你经济发展的道路并不顺利，既面临巨大发展机遇的同时，也面临着多方面的挑战。基于当前发展形势下，企业组织现阶段面临的主要挑战和困难就如何将组织中人员的因素充分的发挥出来。为此，本文以HD互联公司为例，对民营企业如何加强对人力资源的管理激励，如何实施有效的绩效管理体系进行了研究，旨在为企业今后高质量的发展奠定良好的基础保障。

简介：根据指标体系的评估目标、评估对象的不同，可以把国内外众多电子政务绩效评估指标体系归纳为服务导向型、技术导向型、项目导向型和综合评测型四种类型，详见表13。

简介：有关药品分销供应链绩效研究存在的主要问题，是衡量绩效的具体指标不够明确和不具有较强的应用性，解决上述问题的关键是揭示出药品分销供应链绩效背后隐藏的驱动因素。本文在对影响药品分销供应链绩效的因子分析中，特别地演绎出了“同链外部因子”，在构建了绩效衡量的理论模型并通过数据检验后，证明了外部因素即医疗服务体制改革和医疗保险制度的建立对药品分销供应链绩效的改善有重大影响，药品分销供应链绩效改善的焦点在其所处的外部环境，从而形成了一个较为接近实践的绩效衡量模型。

简介：摘要：随着市场竞争不断加剧，企业绩效评估成为公司持续发展的重要环节。本研究旨在探讨企业绩效指标体系构建中目标设定与绩效测量方法的研究。通过文献综述和实证分析，本研究对目标设定的理论基础进行探讨，并提出了具体的目标设定流程。通过案例分析和问卷调查等方式，研究了不同行业和企业规模下的绩效测量方法，并分析了方法的可行性和效果。针对当前企业绩效指标体系存在的问题和挑战，本研究提出了一系列改进措施和建议，为企业提高绩效管理水平提供参考。

简介：结合国有企业经营管理实际和中层领导干部岗位履职特点,基于国有企业中层领导班子关键业绩指标（KPI）和中层领导干部管理行为要素（EMB）,探索构建指标和要素叠加、业绩和行为统筹、定量和定性融合、奖励和处罚并重的绩效考评模式,使企业整体绩效与领导班子整体绩效相挂钩,领导班子整体绩效与领导干部个人绩效相关联,进一步丰富和扩展国有企业中层领导干部绩效考核思路和路径,对于持续改进、有效控制国有企业整体绩效具有重要意义。

简介：【摘要】目的：在职业健康体检质量管理工作中，开展目标管理法和关键绩效指标法，对提升体检管理质量及体检质控关键指标合格率的价值探究。方法：于2020年10月院内职业健康体检质量管理中开展目标管理法和关键绩效指标法，将2020.3——2021.3定义为实施前组，将2021.4——2022.4定义为实施后组，于目标管理法和关键绩效指标法实施前后，分别随机抽取160份体检数据，评价其体检质控评分；统计并比较实施前后160份体检数据的体检质控关键指标合格率。结果：目标管理法和关键绩效指标法实施后，体检质控检查评分显著高于实施期前，P＜0.05。目标管理法和关键绩效指标法实施后，“一企一档”建档率和受检者满意度相较于实施前均有明显提升，P＜0.05。结论：在职业健康体检质量管理工作中，开展目标管理法和关键绩效指标法，对提升体检管理质量及体检质控关键指标合格率的价值显著。

简介：鲍总是一家中等规模上市企业的副总裁，属下有3个部门、30位职员、300位现场工程师。我在约定的时间来到他办公室时，他还在和HR主管讨论绩效考评思路。HR部门为鲍总设计了两种绩效考评方案。

简介：【摘要】绩效工作在机关单位已开展数年，但是通过与各一级预算单位交流，发现各单位对绩效的理解还不够深入，甚至有单位还不知道“何为绩效”、“为什么要开在绩效评价”、“绩效评价有何用处”等。鉴于此，本论文试图通过对绩效评价工作一个最核心、最具体的点，即通过对“指标设置”的研究论述，来引导各预算单位对绩效评价有一个具体有形的、深刻全面的认知。

简介： 摘要：智慧供应链是我国未来供应链发展的方向，其具有的资源整合性、共享性有利于企业扩大利润空间，提升企业竞争力。目前绩效审计在智慧供应链中的应用尚处于起步阶段，有助于评价智慧技术在供应链中的应用效果及其带来的效益。本文通过研究智慧供应链与绩效审计的关系，探讨绩效审计在智慧供应链中的应用，总结了当前智慧供应链绩效审计评价体系存在的问题，并提出相应的对策与建议。