简介：摘要：

简介：摘要：结合实际情况来看，在经济新常态下，人力资源和社会保障工作的开展价值在不断提升。人力资源和社会保障工作的开展能够在有效拓展就业途径的同时，进一步提升民生保障工作的整体效果，并在提升劳动关系和谐性的过程中，更加全面地确保了劳动者的合法权益，进而为我国社会经济健康、稳定发展目标的实现提供了更为充分的保障。基于此，本文对经济新常态下人力资源和社会保障工作中存在的问题进行深入探讨，并着重分析相关问题的应对措施，望能够对相关工作的开展起到一定的帮助。

简介：摘要：国企人力资源管理工作对国企的发展有重要的促进作用，同时也能为企业内部员工的思想政治教育工作提供必要的支持，从而更好地推动国企内部人力资源管理工作的创新和改革。目前，我国正处于经济转型升级发展时期，在新形势下，思想政治教育与人力资源管理工作之间存在着一定的联系，通过思想政治教育工作对人力资源管理工作进行一定的优化和改革，不仅能够更好地推动国企人力资源管理工作创新和发展，同时也能为国企员工提供良好的思想政治教育环境。

简介：摘要：人力资源是当前现代社会经济发展中的重要影响因素，为了更好的实现企业的发展，在经营管理过程中需要创新人力资源管理方式，结合经济可持续发展理念不断改革优化内部体系，这样才能够实现内部人力资源及经济管理架构的完善。通过从经济发展和人力资源管理进行探讨和分析，能够保障发展的可持续性，也能够推动现代企业建设步伐的加快。

简介：摘要：人力资源是当前现代社会经济发展中的重要影响因素，为了更好的实现企业的发展，在经营管理过程中需要创新人力资源管理方式，结合经济可持续发展理念不断改革优化内部体系，这样才能够实现内部人力资源及经济管理架构的完善。通过从经济发展和人力资源管理进行探讨和分析，能够保障发展的可持续性，也能够推动现代企业建设步伐的加快。

简介：摘要：人力资源是当前现代社会经济发展中的重要影响因素，为了更好的实现企业的发展，在经营管理过程中需要创新人力资源管理方式，结合经济可持续发展理念不断改革优化内部体系，这样才能够实现内部人力资源及经济管理架构的完善。通过从经济发展和人力资源管理进行探讨和分析，能够保障发展的可持续性，也能够推动现代企业建设步伐的加快。

简介：摘要：随着社会多元化和人才培养观念的更新，企业意识到员工的思想道德素质对于企业的可持续发展至关重要。员工不仅需要具备优秀的专业素质，更需要具有高度的道德操守、团队合作能力和社会责任感。在这一背景下，将思想政治教育与企业人力资源管理融合，成为实现员工全面素质提升和企业可持续发展的重要途径。本文从思想政治教育与企业人力资源管理的融合价值、存在的问题等方面展开探讨，研究在现代社会中，如何将思想政治教育与企业人力资源管理相结合，实现企业和员工的共同发展。

简介：【摘要】本文主要以思想政治教育与企业人力资源管理的融合分析为重点进行阐述，首先对思想政治教育与企业人力资源管理的融合价值进行分析，其次从渗透以人为本理念，开展个性化管理方式；全面渗透企业文化，发挥党员干部作用；完善人才激励制度，深化二者有效融合等几个方面深入说明并探讨，旨在为相关研究提供参考资料。

简介：摘要：对于新时期背景下国有企业的发展，需要关注人才资源的重要力量，同时重视党建工作的思想引领作用，因此国有企业在加强人力资源管理工作的过程中，还要注重抓好党建方面，在党建引领下加强人力资源管理，这样就能找到正确发展方向，促进国企各项工作扎实开展下去。具体来说，需要突出党建工作优势，引领人力资源管理方向，应该发挥党建引领作用，完善人力资源沟通机制，还要注重给予员工人文关怀，确保融合实际效果，这样最终国有企业才能始终具备不断发展的活力。

简介：摘要：随着社会发展和企业需求的变化，人力资源管理课程的教学方式也需要随之改革。本文在“课证融合”视域下，对人力资源管理课程的教学方法进行了深入探讨，旨在提高课程的教学效果，培养出更加适应市场需求的高质量人才。通过对当前教学方法的分析，结合实际教学经验，提出了一系列的改革建议。

简介：摘要：在全球化和技术发展的背景下，社会对人力资源专业人才的需求正在经历深刻的变革。企业和组织越来越倾向于招聘那些不仅具备理论知识，还拥有实际操作能力和职业技能的人才。在这种情况下，高校作为人才的主要培养基地，面临着教学模式的创新和改革的压力。传统的教学模式已经不能满足行业和社会的需求。为此，本文旨在从职业能力培养的视角，深入探讨高校人力资源管理课程的教学模式如何进行改革和优化。我们将分析当前教学模式的局限性，并提出一系列实施策略，旨在培养学生的实际操作能力和职业技能。

简介：摘要：互联网技术的兴起，给数量庞大的传统行业的发展带来了更多的便利与更大的拓展空间，也为传统企业的创新和战略发展提供了更多的发展策略。计算机和网络数据的快速发展，更重要的技术创新点是对人力资源的科学管理，电力企业已经变成了服务于社会生产发展和民众日常生活的重要支撑，企业更需要牢牢抓住网络＋时代带来的新机遇，从实际入手建立了人才创新管理的新策略，既服务于企业更服务于社会。

简介：摘要：我国科学技术之所以能够得到不断的进步与发展，主要是当前社会更加注重对具有创新意识高质量人才进行培养。这让很多崭新的、有创新性的思维应用到了公司企业当中，从而收获到了较为有效的成果，取得了良好的收益。其实所有的产业发展都非常需要有创新意识的人才。大学作为培养优秀人才的摇篮，都应当逐步顺应时代发展的潮流为当前就业市场培养更多高技术人才。所以在此基础上对学生进行创新创业能力的培养就显得尤为重要了。现在很多高校都开设了人力资源管理课程，但这门课程仍然没有取得良好的效果，还存在很多不完善的地方。

简介：摘要：通过有效的实施人力资源管理工作，有助于强化员工各方面能力，增强员工自身的素质。这就需要加强人力资源管理，而且要想做好这项工作，还应采取有效的措施进行政工工作，通过对员工施加思想政治教育，提升员工的职业素养。人力资源管理部门应多与各个部门沟通交流，并积极的协调，结合工作实际情况，对现有的工作方式进行改进，促使管理制度更加完善，确保能够更好地运行，进一步推动国有企业的发展。

简介：摘要：2022年3月31日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于构建更高水平的全民健身公共服务体系的意见》，提出了：政府引导，多方参与。发挥政府保基本、兜底线的作用，推进基本公共服务均等化，尽力而为、量力而行。激发社会力量积极性，推动共建共治共享，形成全民健身发展长效机制。高校体育师资力量雄厚，体育人力资源丰富，体育专业学生的培养也需要参与社会实践，高校体育有能力，也应当积极参与构建全民健身公共服务体系，为全民健身计划实施做出应有的贡献。

简介：摘要：本文旨在对云南体育产业人力资源与就业问题进行深入分析，并提出相应的对策研究。通过对供需不平衡、技能匹配度不足、薪酬和福利问题、地域分布不均等问题的剖析，结合当前云南体育产业的实际情况，提出了一系列解决方案，旨在推动云南体育产业的健康发展。

简介：摘要：对于新时期背景下国有企业的发展，需要关注人才资源的重要力量，同时重视党建工作的思想引领作用，因此国有企业在加强人力资源管理工作的过程中，还要注重抓好党建方面，在党建引领下加强人力资源管理，这样就能找到正确发展方向，促进国企各项工作扎实开展下去。具体来说，需要突出党建工作优势，引领人力资源管理方向，应该发挥党建引领作用，完善人力资源沟通机制，还要注重给予员工人文关怀，确保融合实际效果，这样最终国有企业才能始终具备不断发展的活力。

简介：摘要：高级经济师是企业中非常重要的一类人才，他们具有丰富的经验和专业知识，能够为企业提供重要的智力支持和发展助力。然而，高级经济师的数量相对较少，且企业对他们的需求也在不断增加，因此，如何有效地管理和开发高级经济师这一重要的人力资源，已成为企业面临的一个重要困境。本文将从高级经济师人力资源管理的角度，探讨高级经济师人力资源管理发展战略，以期为企业和相关部门提供一些有益的启示。

简介：摘要：个体心理咨询技术在人力资源管理谈话中的应用，是近年来咨询心理学领域的一项重要研究内容。通过深入了解员工需求，解决问题和提供相应的支持，个体心理咨询技术有助于提升组织的人力资源管理效果和员工的福祉。在这一过程中，管理者不仅需要具备良好的组织能力和沟通技巧，还需要关注员工的个体心理状态。

简介：摘要：在经济全球化不断发展的趋势下，科技水平也不断发展，但是社会的迅速发展同时也导致市场需求不断变化，人力资源管理工作能够帮助企业在新时代更快适应与发展，在更快迎合市场的策略与发展下使得企业在变化莫测的时代发展过程当中需要培养和选拔一批能够适应当前社会发展提出的高标准与高要求的专业人才，进而为企业持续健康发展提供更高质、更专业的高素质人才团队。因此企业要真正意识到人力资源管理工作对企业发展以及可持续发展中的重要作用，同时也要给予足够的重视，企业必须要抓住人才这一重要资源，利用人才资源帮助企业提高市场竞争能力以及市场占有率，为企业持续健康发展提供源源不断的驱动力。