简介：摘要

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简介：摘要：高校作为落实立德树人根本任务的重要阵地，高校教师直接担负着落实立德树人根本任务的重要责任，要做到以文化人、以德育人，必须有一支水平高、素质好、品德优的教师队伍。高校人力资源管理工作承担着对教师的招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系管理等一系列重要任务，这些管理环节，每一个环节做不好，都会影响到高校的教师质量，进而影响到立德树人根本任务的落实能力。互联网信息化时代，认真调查研究高校人力资源管理规律，明确当前高校人力资源管理存在的问题和不足，深入改革人力资源管理制度，做好人力资源管理全过程工作，打造一支优秀的管理团队和教育教学团队，是高校落实立德树人根本任务的重要保障之一。

简介：摘要：由于我国企业人才断层情况日益严重，具体表现为企业人才结构的调整不够及时，使得企业在应聘人才时存在困难，最终导致企業在经营过程中感到力不从心。这种人力资源管理问题，使企业不得不承受巨大的成本支出，其中有招聘开发成本、离职成本和开发成本等，特别是对于一些技术人员和核心员工，其离职将给企业带来极大的灾难。同时，在现代社会当中，人力资源成为企业发展的重要保障，于是这要求企业树立正确的发展理念，并坚持科学发展观，以此让企业人力资源管理问题得以有效解决。

简介：摘要：随着科技的发展和工作环境的日益复杂化，单纯的知识传授已不能满足企业和社会对高校毕业生的期望。现代企业更加看重员工的综合能力，如团队协作、问题解决、沟通技巧等。这些能力往往与具体的工作任务紧密相关，要求员工能够灵活运用所学，应对各种复杂的实际情况。在这种背景下，传统的以教师为中心、重视知识传授的教学模式显然已经过时。我们需要一种新的教学模式，确保学生在学习过程中不仅掌握必要的理论知识，还能够培养出与之相对应的实际应用能力。能力本位教育正是基于这种需求而产生的。它不再把知识作为教育的唯一目标，而是重视学生的全面发展，确保他们在毕业后能够立即融入工作，为企业和社会做出贡献。

简介：摘要：大数据在企业人力资源管理中能够发挥的作用很多，体现在各方各面。首先可以更方便快捷地对员工进行管理，利用互联网的模式来简化对员工指令下达的流程，方便进行任务分配，更好地完成工作，提高工作效率。大数据还可以帮助企业进行各种人事活动的策划，方便企业策划出更加符合员工心理预期的活动方案，使人事活动能够真正发挥出作用。在建立人力资源管理体系过程中，大数据能够给予的数据支撑是十分重要的，既可以为管理者在制定管理措施时提供更多的理论依据，还可以帮助制定更加有效的管理条例。

简介：摘要：随着现代科技的飞速发展，医疗行业迈向新的发展阶段，医院人力资源管理工作如何面对机遇、迎接挑战，激发员工热情，成为新时期医院应积极探讨的重要问题。本文就医院人力资源激励机制进行探讨，制定有效整改对策，充分调动员工的工作积极性，实现社会效益与经济效益共羸。

简介：摘要：人力资源管理是一门具有较强应用性、实践性以及操作性的课程，需要学生消化和掌握充足的理论知识。为了取得理想的教学效果，教师可尝试采用情景化案例教学法，先做好内容的选择、情景的设计，开展小组组建和主题明确工作，再开展小组讨论和情景模拟活动，逐步提高人力资源管理教学的质量和效率。本文主要就情景化案例教学的人力资源管理教学模式进行研究，以期为相关学者带来一定参考。

简介：摘要：随着互联网技术的飞速发展和普及，人们的生活、工作以及学习方式都发生了深刻的变革。尤其是在人力资源领域，互联网技术的应用不仅改变了传统的人力资源管理模式，也为人力资源教学模式的创新与变革提供了广阔的空间。本文将探讨互联网时代下人力资源教学模式的创新与变革，以期为我国人力资源教育和培训领域的发展提供一定的借鉴和启示。

简介：摘要：时代发展背景下，传统的人力资源培训方式效率低下，不能满足或有企业高速发展的需求，为了提升企业人才培养工作质量，积极开展企业人力资源培训创新发展，基于新时代发展观念，结合市场以及企业的实际情况，构建现代化人力资源培训管理机制，强化企业特色企业文化的形成以及渗透，提升人才引进以及人才培训的效率，为企业的长久发展提供保障。基于此，本文主要分析了企业人力资源培训效果的提升路径。

简介：摘要：简要分析了企业人力资源精细化管理的必要性，结合精细化管理的基本内涵，重点对如何推进人力资源精细化管理进行了论述，以为企业人力资源管理提供参考。

简介：摘要：在信息技术快速发展的背景下，大数据技术已经和社会的各个行业进行了深度结合，在当下的企业人力资源管理工作过程中，有关技术人员一定要明确大数据技术的优势，通过这种方式也能为提升人资源管理效率和管理质量奠定坚实的基础，通过及时的分析各项数据，也能促使企业管理者及时的了解员工的真实水平，依托于大数据，员工也能够以严格要求约束自身行为，在解决管理过程中存在的各类问题的同时，也能促使企业取得稳定有序的发展。

简介：摘要：随着新时代来临，高校图书馆文献信息服务水平日渐提升，对图书馆人力资源的数量和质量要求也相应提高。目前高校图书馆人力资源开发存在诸多问题，从而制约了图书馆的发展。本文探讨高校图书馆人力资源的开发，研究图书馆组织效能的提高，探索图书馆员能力的发展途径。

简介：摘要：在当今社会，事业单位作为国家和地方政府的重要组成部分，承担着重要的公共服务职责。而事业单位的人力资源管理对于其组织效能和发展具有重要的影响。然而，事业单位人力资源管理存在一些问题，如人才引进和选拔不够科学、人才培养和发展机制不完善、绩效管理和激励机制不够有效等。针对这些问题，进行事业单位人力资源管理的优化研究具有重要的现实意义。本研究旨在探讨事业单位人力资源管理的优化策略，通过分析和研究，提出一系列可行性的优化策略，以提高事业单位的组织效能和员工满意度。

简介：摘要：人力资源管理是高校教育事业健康、高质量发展的基础和重要保障。为适应新时期高校发展需求，应注重人力资源管理工作的深度优化，有效提高人力资源管理效率。鉴于此，本文通过研究人力资源管理的基本要求，进一步研究人力资源管理问题，并提出优化人力资源管理的有效方法，旨在全面提升高校人力资源管理水平，为高校整体工作水平的提高奠定良好的基础。

简介：摘要：随着科技的进步，通过提高信息技术应用水平，为企业创造效益的过程。在信息技术不断发展的背景下，人力资源管理的方法和手段也在不断升级和完善，为企业的发展提供信息基础。

简介：摘要：本文通过对人力资源实训课程性质进行描述，提出了在该课程教学中运用情境模拟教学法，组织学生进行角色扮演及互动。并结合近年教学实际，提出情境模拟教学中应注意的问题和实施保障条件，对人力资源实训课程教学改革进行初步探索。

简介：摘要 人力资源管理课程的教学方法要紧紧围绕为经济建设服务培育适用性人才来进行，探索课程教学方法应以培养学生自主学习的能力、踏实的实践能力、创造性的工作能力为核心，这样人力资源管理课程才具活力，才能使其培养的人才适应社会经济发展的需要。高校人力资源管理课程要求学生不仅要具备扎实的理论知识，还要能够在实际中学以致用。在这样的需求下，教学方式的创新化、实际化、合理化成为教师需要思考和探寻的内容，如何从教学中反思所存在的问题，更换滞后的教学方法，以提高教学质量是教师的重任。

简介：摘要：在新时代背景下，我国提倡深化企业改革，促进企业健康发展。对于企业来说，在实际运行过程中，工会思想政治工作的作用突出，可以充分调动广大干部职工的积极性，且充分彰显出党群工作队伍的潜力，所以企业应对工会思想政治工作予以有效重视，使其正确指导企业的经营发展，为各项工作的实施效果提供强有力的保证。基于企业工会组织的角度，企业应与时代发展脚步高度契合，从工作实际情况出发，不断探索思想政治工作途径，使组织基础得到不断巩固，并确保基层活力得到不断强化，将队伍合力凝聚在一起，开展有针对性的思想政治工作，充分发挥出思想政治工作在维护职工权益、基层班组建设等工作中的促进作用，从而在整体上为企业健康发展保驾护航。本文主要对创建人力资源文化构建大政工环境进行论述，详情如下。

简介：摘要：随着科技的进步，通过提高信息技术应用水平，为企业创造效益的过程。在信息技术不断发展的背景下，人力资源管理的方法和手段也在不断升级和完善，为企业的发展提供信息基础。