简介：摘要在医院的发展过程中，人力资源管理是一项十分重要的工作，良好的人力资源管理质量是医院得以生存和发展的重要保证，应该给予足够的重视。在当前的经济发展形势下，传统的企业人力资源管理模式已经呈现出一定的滞后性，给医院发展带来了一定的不利影响。本文在深入分析医院人力资源管理特点的基础上，较为详细的阐述了激励措施在人力资源管理中的应用策略。

简介：摘要在每个铁路组织经营中激励起着至关重要的作用，管理的最关键处就是激励，建立行之有效的激励制度，可以带动员工的积极性和主动性，让员工更有效率的去完成自己的工作，从而提升自己的工作绩效。本文主要对铁路企业人力资源管理中的激励问题展开探讨分析，以供参考。

简介：摘要事业单位是参与社会管理与服务的机构，随着我国社会的发展，事业单位的改革也应与时俱进。然而现阶段事业单位的改革步伐相对较慢，事业单位由行政管理向人事管理推进不彻底，人力资源管理手段更为滞后，激励机制严重缺失，这极大的影响到了事业单位的发展和进步。本文对激励机制在事业单位人力资源当中发挥的作用与存在的问题进行了分析，并提出了相应的解决措施，希望能对未来我国事业单位人力资源管理工作的发展有所帮助。

简介：摘要现代社会中，企业之间的竞争加剧，已经逐渐的从物化竞争逐渐的演变程软实力竞争。人力资源是企业发展和进步的主要动力。电力企业是我国的基础能源企业，其发展的程度可以反映出国家经济水平。随着我国电力产业结构在市场经济发展中逐渐的调整和改变，人才的教育和培养也是人力资源非常重要的一个部分，受到的重视程度逐渐提高，并且在具体工作中引入了激励制度，全面的调动了电力企业员工教育的积极性。

简介：摘要社会的发展离不开对土地资源的利用，当前我国土地管理工作中还存在着很多不完善之处。现在可持续发展理念已经深入人心，对土地进行可持续利用和管理也已经是大势所趋了，这种发展理念完全符合于我国的基本发展趋势。本文首先对于土地可持续利用管理方面的要求做了介绍，进而分析了我国土地管理工作的现状，提出了有效措施希望可以对其进行有效整改。

简介：摘要在现代企业发展过程中，企业文化成为企业发展的重要精神支柱，也是企业价值观的重要体现，在培养员工对企业凝聚力和向心力的过程中企业文化发挥着重要的作用。企业文化不是声音简单的口号，而是企业在经过长期发展过程中的经验和总结，融合了企业的内涵和作为企业领导者在企业文化制定中就应明确其正确的价值观念，企业文化应为企业的战略发展规划指出明确的方向，推动企业的可持续发展。

简介：摘要城市化进程不断加快，但是整个城市在建设完成后，自然灾害的出现，对于整个城市的破坏十分严重，既影响人们人身财产安全，也会增加国家投资，影响城市发展。对变化保持长久生命力的核心能力。本人提出了弹性城市规划建设存在的主要不足与问题，就不足和问题提出了解决措施，以供参考。

简介：摘要随着招标代理行业竞争的不断加剧，招标代理机构之间的并购整合与资本运作也日趋频繁，优秀的招标代理机构愈来愈重视对行业市场的研究，特别是对企业发展环境和客户需求趋势变化的深入研究。经营规模化、业务综合化、执业规范化、市场国际化将成为优秀的招标代理机构的发展方向。

简介：摘要近年来，我国对三农问题持续加大关注力度，而在农村建设完善的基础设施是解决这一问题的关键。农村的基础设施建设需要顾及很多问题，例如在注重历史和自然传承的同时聚集现代科技、避免激化环境矛盾、科学规划自然环境和社会环境等等。本文首先分析我国新农村环境规划的内容，进而提出一个适合我国新农村基础设施建设的对策，希望能够给我国新农村建设提供科学的依据，让农村资源得到最大限度的发挥利用，促进三农问题的解决。

简介：摘要运营管理上体系不明确，不能清晰地划分政府和企业的区别，在管理机构上人员过于密集是我国当前高速公路管理运营中存在的问题。要加强政府的监管力度，集中统一的进行管理运营，提高高速公路运营管理人员的综合素质。

简介：摘要2017年6月16日，国务院正式批复了《徐州市城市总体规划（2007-2020）》（2017年修订），明确了徐州作为淮海经济区中心城市地位。为提升区域中心城市功能，科学谋划徐州2049空间战略布局，为城市发展预留好空间和缓冲区，引领新一轮城市建设。本文从核心战略选择、空间战略规划研究及策略等方面进行深入研究，通过产业发展突围、综合交通提升、山水生态点亮实现城市空间版图重构。

简介：摘要随着当前我国战略环境评价理论的提出和应用，国内外众多学者也逐渐加强了对战略环境评价的研究，但是经过笔者的实际研究发现，如果从可持续发展的角度上分析，相关的研究工作也并不完善。针对这种情况，本文就将从可持续发展理论上着手，对战略环境评价理论进行综合研究，并进一步分析当前这项工作的内涵，全面认识这可持续发展背景下战略环境影响评价工作的重要性，希望本文的研究能对这项工作的开展与落实提供更准确的理论依据。

简介：在门窗零售行业，有这样三个形而上学的问题总是被大众追问：什么是好的品牌？什么是好的产品？什么是好的企业？尽管对于门窗零售市场的布局和开拓，众多门窗企业各有各的绝招，但是到底该如何透过这三个问题，在零售市场真正实现一展宏图，甚至基业长青？如何树立一个真正的好的品牌，并将其深深地植入人心？

简介：各位领导、各位嘉宾、大家下午好:今天,我们在上海召开'首届招标代理企业高层论坛',其目的就是学习贯彻国务院'关于促进建筑业持续健康发展的意见'精神,深刻领会国家把建筑业定位于国民经济支柱产业的重要意义,全面落实住建部《建筑业'十三五'规划》的战略部署,引领招标代理行业认清形势,目标明确,持续健康发展。按住建部近期发布的《建筑业'十三五'规划》发展目标,'今后五年全国工程监理、造价

简介：摘要通过观察铁道客运系统当前服务水平及效率，本文拟采用实验经济学方法与博弈论思路，结合经济学理论，从铁路总公司的运营流程中提取有价值的可控变量构建模型，通过MicrosoftVisualStudio形成可重复操作的系统平台构建实验模拟当前铁道客运系统票源分配机制，以及加入独立运营的竞争者后的市场情况。

简介：摘要激励机制是电力企业整理管理工作的重要方面，直接关系到企业各项目标能否顺利实现，历来是检验电力企业整体工作质量优劣的主要依据。随着社会的变革和员工群体的多元化，因循守旧的激励机制工作思路远远不适应形势的需要了，只有加大改革的力度来不断创新，建立新型的激励机制工作思路，推动和促进电力企业经济效益的提高，才能发挥电力企业在“稳增长、保民生、显特色”的特殊作用。同时，创新是时代的需要，是经济建设的需要，也是激励机制工作的必由之路，值得我们电力企业激励机制工作者不断深入研究，推陈出新。关键词电力企业；激励机制；创新

简介：摘要随着我国社会经济的不断发展，现代人力资源管理的理念和模式正在向各大企事业单位渗透，面对国内外局势的不断变化，如何在新的历史时期提高我国事业单位人力资源管理的水平，是当前业界所面临的重要挑战。本文对我国事业单位人力资源管理中存在的问题进行考察，在综合分析的基础上，针对性的提出一些解决措施，以期推动我国事业单位人力资源管理水平的提升。

简介：摘要现代电力企业的发展离不开企业员工的教育培训，构建新形势下电力企业职工培训的激励机制是企业在新一轮的激烈竞争中立于不败之地的关键。企业激励机制是提高员工教育培训质量的有效手段，企业必须着力发挥激励机制和教育培训相互促进的作用，构建有效的激励机制，推进企业员工教育培训工作的新发展。基于此，本论文针对电力企业员工教育培训存在的问题及激励机制在电力企业员工教育培训中的应用展开研究。

简介：摘要一个单位执行力的好坏，取决于团队精神，除了有高素质的员工，还需要完善的组织机构和科学管理制度，而用于约束员工的则是绩效管理，绩效考核机制是否科学、是否具有可操作性、是否起到正向激励作用，关系到员工工作积极性，绩效激励用的好，能够有效调动员工积极性，反之则会打击员工的工作积极性。

简介：摘要优化内控管理、创新管理机制，是现代企业战略发展的内在要求，更是适应市场发展需求的重要举措。复杂的市场竞争、多元化的市场环境，强调现代企业应注重人才在发展中的作用，通过人力资源的有效管理，盘活人力资源活力，支撑企业可持续发展。人力资源管理机制的构建，应突出“以人为本”的管理理念，在动态管理、“约束+激励”的原则之下，构建具有人文关怀的激励机制。本文立足企业人力资源管理现状，就如何构建激励机制做了如下阐述。