简介：摘要：中国共产党的第十七届四中全会明确指出，要跟随时代发展潮流以及科学技术的进步，对党的建设进行加强和改进，推动各基层党建工作进程，提高党建工作的工作效率以及科学化水平，使得党建工作也随时代的发展而进步，从而使其顺应历史潮流，向着更完善的党建工作流程前进。党建工作的加强，可以更好地对基层党员进行管理，提高了党的工作效率，为中国共产党的建设做了重大贡献。在电力企业中，对于党建工作的加强，也有利于企业自身硬实力与软实力的共同提高，对于企业综合实力的提高具有重大影响。本文基于电力企业党建工作创新的思考展开论述。

简介：摘要：企业工会组织作为企业中的重要组成部分，在企业中发挥着上传下达的桥梁作用，党的方针、政策通过工会组织传达给基层群众，基层群众的心声通过工会组织反馈给上级领导。但是就目前来看，我国大部分企业工会工作中都还存在一定问题，制约着企业的发展，必须采取一定的措施提高工会工作水平。

简介：摘要：电力工业与民生相关联，但由于工作地点特殊，发电厂范围大，设备多，复杂的管道也导致了许多事故。例如，发电厂的日常维修、设备维修和物料卸载主要采取外包的形式，而且很多参观者到教育机构参观，导致电厂人员体积庞大、流动性强，容易在危险地区活动。因此，要对物资器材进行管理，必须实施有效的综合管理方案，旨在加强电力采购质量管理体系的智能化控制。本文结合实际，简要分析了基于大数据的电力采购材料质量管理体系的研究，希望有助于推动我国电力采购物资质量管理体系的完善。

简介：摘要：随着电力企业建设规模的不断扩大，企业部门之间、层次之间的数据信息流量持续增多，其协调配合的难度日益升高。我国电力企业的运营管理也随之发生变化，管理者们已经发现：提升企业管理水平，合理、高效的物资管理水平十分重要，从提高物资供应效率、降低供应成本入手，对提高企业竞争力十分重要。

简介：摘要：随着改革开放进程的不断推进，我国经济水平有了很大的提高，各行各业也都有了很大的发展。人们的生活水平也越来越高，所以对社会的各个方面的要求也随之提高。电力企业与人们的生活息息相关，电力企业的发展直接影响了人们的生活质量。所以电力企业的发展对于人们来说至关重要。电力企业的文书档案管理工作在电力企业的管理中占有重要的地位，是一个电力企业经济发展的重要保障。如何加强电力企业文书档案的保密管理策略已经成为了广大电力企业的工作重心，是每一个企业都必须面对和解决的问题。笔者在本文中将对电力企业文书档案的保密管理策略进行分析，希望能够对电力企业的文书档案的保密管理中作有所帮助，促进电力企业的良好发展，同时也希望能够对其他学者在电力企业文书档案的保密管理策略方面的研究有所启发。

简介：摘要：人力资源作为电力企业的长久战略性资源和最关键因素，为电力企业的长久稳定发展奠定了良好的基础。激励机制作为企业人力资源管理的一种常用管理手段，能够积极地调动电力企业员工的工作积极性与工作热情，为企业能够更好的发展起到了一定的积极促进作用。在电力企业人才资源管理工作中，实施合理有效地激励机制对电力企业的发展与管理都产生了积极影响。

简介：摘要：随着经济的不断发展，全国各地的电力需求都在增加，基于此国家电网建设工作正在不断完善，近年来尽管我国电力企业在电网建设、电力资产优化、成本管理等方面取得了一定的成果，但总体而言还存在着许多的不足之处，就电力企业管理来说，生产管理制度规范缺乏普适性、值班管理方式落后等等。

简介：摘要：随着经济的发展，人们生活质量提升，购买更多的家用电器，也增加了用电需求。电力企业作为我国经济发展的重要组成，健全企业发展，才能够使企业发挥应有价值。电力企业只有加强管理财务，才能规避风险，从而推动电力企业发展。本文主要阐述电力企业财务风险内部控制对策研究，仅供参考。

简介：摘要：党组织是电力企业经营发展的领航员，是保证电力企业干部职工政治思想导向，以及政治思想知识水平的重要组织机构。政工工作的积极干预，对于促进电力企业干部和职工群众的良好沟通，提升电力企业职工向心力有着极为突出的价值。

简介：摘要：当前内外部环境正发生深刻变化，国内经济下行压力依然较大，面对异常严峻的经营形势，电力企业应树立经营电网的理念，准确把握价值导向、问题导向和目标导向，做好第二个监管周期输配电价核价和执行，增强成本规范和效益意识，主动适应和服务监管，全力保障电网的健康可持续发展。

简介：摘要：目前电力行业的人员招聘问题受到了很多的问题影响，如何通过科学测评与选拔获取好的人才进入企业，安置在合适的岗位上，这是企业人力资源专业人员要值得深思熟虑的问题，如何采用多元化招聘，让招聘人员更专业化的解决这招聘难的问题，助推企业的发展。

简介：摘要：随着人们生活水平的提升，对电力的需求也逐渐增加，这对电力企业的发展具有较大的推动作用。电力企业的内部审计工作质量直接影响企业的发展水平，因此电力企业需要正确认识内部审计工作中的不足，采取有效措施，快速识别风险并有效控制风险，将风险对电力企业发展的影响控制在最小范围内。

简介：摘要：近年来，科技不断发展，各项制度不断完善，人们的思想观念也在悄然无息的转变，电力企业应当重视党的领导作用，加强党的建设，在党的领导下，贯切落实党的工作任务。同时，还要重视党思想观念的转变，全面了解党的工作流程，对党的工作方式进行创新，创新党的管理，提升党组织成员的综合能力。

简介：摘要：企业要实现高速发展目标，需要抓住机遇，迎接挑战，每个企业的员工都是企业发展的参与者和建设者，同时他们的综合水平也影响这整个企业的发展，电力企业亦是如此。电力企业的员工是电力运营的执行者，其本身的综合素养，在电力企业的发展中起着不可忽视的作用。当今可持续发展式的员工培训方式逐渐受到人们的青睐，电力企业应当变革员工培育方式，确保电力企业的平稳发展。

简介：摘要：伴随着社会的不断发展与进步，党和国家对离退休工作人员的管理越来越关注和重视，并出台了一系列的相关政策。离退休管理工作的主要对象为退休工作人员，而这些退休工作人员的实际情况较为复杂，这就决定着离退休管理工作是一项较为繁杂的管理工作，同时也是电力企业内部管理中的一项难点工作。对于电力企业来说，离退休管理工作的实施效果，将会对在职工作人员造成一定程度的影响，因此电力企业若想稳定的发展，就必须加强离退休管理工作的实施。 

简介：摘要：自从改革开放以来，我国各行各业都开始实施企业改革，尤其是我国目前的电力企业，随着电力企业的改革不断地深化，促进着电力企业的长久发展。同时，电力企业的发展也对国民的生活水平有着促进的作用。因此，国家为了更好地满足人们对电力生活需求，加大了对电力企业的安全生产经营管理力度以及对电力工程的项目安全管理力度，同时，也加强了对电力安全管理技术的力度。本文笔者主要针对电力企业工业工程项目安全管理进行分析，分析我国目前电力企业工程项目安全管理的现状，并针对现状提出有效提升电力企业工业工程项目安全管理的措施。

简介：摘要：电力企业员工培训工作非常重要，在实际培训工作开展时，由于多种因素的影响，使得培训内容更新不及时、培训考核落实不到位、培训模式创新滞后，对电力企业员工整体实力提升造成一定阻碍。为很好解决上述问题，在实际培训工作开展时，应当整合不同的培训资源、健全培训考核机制、VR情景式培训模等，不断创新培训方式，促进电力企业人才队伍建设。本文就电力企业员工培训的现状与对策进行分析探讨。

简介：摘要：人力资源作为电力企业的长久战略性资源和最关键因素，为电力企业的长久稳定发展奠定了良好的基础。激励机制作为企业人力资源管理的一种常用管理手段，能够积极地调动电力企业员工的工作积极性与工作热情，为企业能够更好的发展起到了一定的积极促进作用。在电力企业人才资源管理工作中，实施合理有效地激励机制对电力企业的发展与管理都产生了积极影响。现阶段，电力企业要想稳固自身的核心竞争力，在电力行业中站稳脚跟，就需要充分认识到激励机制的重要作用，并采取有效的措施推进激励机制在人才管理工作中的应用，积极将其重要作用与优势发挥到最佳效果，为实现电力企业高质量、高规格的人力资源管理提供有利条件。本文将简析电力企业人力资源的激励问题，并提出解决措施。

简介：摘要：项目审计是建设项目的一个重要环节，它是指建设项目正式竣工验收前，由审计人员依法对建设项目正确性、真实性、合法性和实现的经济效益、社会效益及环境效益进行的检查、评价和鉴证。其主要的目的是保障建设资金合理、合法使用，正确评价投资效果，促进总结建设经验，提高建设项目管理水平。本文通过对现状、工作开展、存在的问题等，对电力企业资本类项目审计监督存在的问题及对策进行分析。

简介：摘要：纪检监察工作可以为企业反腐倡廉体系建设提供基本保障。企业要想更好地适应时代的发展趋势，还必须借助纪检监察优化自身的反腐倡廉制度，增强反腐倡廉工作的实效性；纪检监察可以完善内部管理机制。通过纪检监察机构与企业管理部门的协调，可以借助纪检监察完善企业管理机制，实现企业健康发展。本文将简要论述如何创新电力企业纪检监察工作，为电力企业健康发展打下良好的基础。