简介：摘要随着我国经济的不断发展，我国国有经济人力资源管理当中也逐渐出现各种问题。本文针对我国国有经济人力资源管理所面临的重要问题进行了细化分析，对人力资源管理市场化改革进行了深入探讨，有针对性地提出标准化、公开化的人力资源管理体系，实施以人为本的人力资源管理市场化改革。

简介：<正>广东新供销天保再生资源发展有限公司成立于2009年9月,2010年3月正式组建,是广东省政府为推动全省再生资源行业转型升级而特别批准的,集进口、回收、加工、生产、交易、科研以及仓储物流等相关业务于一体的再生资源回收利用高新科技型环保企业。公司注册资本7902.5万元,净资产过亿。2012年公司销售总额18.2亿元,再生资源回收量近50万吨。公司是广东废纸回收企业中拥有场地最大的企业,被评为"广东省资源综合利用龙头企业"、"中国绿色塑料循环利

简介：劳动力资源是经济社会发展不可或缺的因素，关系到经济增长速度、产业技术选择和就业保障体系构成。辽宁劳动力资源丰富，短期内不会呈现供给小于需求的状况，但从劳动力供给规模和内部结构及发展趋势看，未来5～10年劳动适龄人口呈持续减少趋势，当前需要未雨绸缪，采取积极主动的应对措施，科学合理地开发人口红利，确保全省经济持续健康发展和社会的稳定。

简介：商洛在转变经济发展方式,推进地方经济社会发展过程中,结合当地实际,坚持以循环经济为主线,以重大项目为支撑,延长产业链,实施固体废弃物资源综合利用,打造国家尾矿资源综合利用示范基地的工作走在了全国前列,商洛的做法经验值得推广。一、基本市情与思路形成

简介：一正确理解人力资源管理与企业文化的涵义1.人力资源管理的涵义。人力资源管理是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。科学合理使用人才、充分发挥人的作用、推动组织优化发展是人力资源管理目的之所在，从管理角度而言就是实现了最优组织绩效。人力资源管理一般在学术界分为六大模块，即：人力资源规划，招聘与配置，培训与开发，绩效管理，薪酬福利管理，劳动关系管理。传统的人事管理一般以事为中心，始终强调个人服从组织，专长和兴趣服从业务需要，很少考虑个人层面。随着企业管理模式的深刻变革，“以人为本”的思想得到重视，全员参与理念逐渐得到确认。在管理中要达成“人是重要战略资源”的共识，确立在企业创新的趋势下以人才测评、绩效评估和薪资激励制度为核心的人力资源管理模式。

简介：企业的管理工作一直都是以企业的生产经营为目的的组织协调工作，随着经济的不断发展，市场的竞争程度越来越激烈，为了更好的方便企业管理工作，我们就必须改变企业的管理手段，通过政治思想工作和人力资源管理相结合的方式，才能够更有效的为企业的发展提供动力。思想政治工作是通过思想工作的加深，逐渐的去转变人的观念和行为的做法，而人力资源管理则是通过有效的管理手段，不断的刺激人的潜力来调动人的积极性。这两种企业管理方式的最终目的都是一致的，都是为了实现企业的又好又快发展，现通过对政治思想工作和人力资源管理两个方面的分析，总结出两者之间的关系，为以后企业的管理工作提供参考。

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简介：摘要本文在“三级课程管理”体制的指导下，结合新课程标准对学校体育提出的新要求，对利用民族传统体育资源，开发四川民族地区学校体育校本课程的意义、可行性和开发对策进行分析探究。

简介：摘要人类资源管理专业是高校管理类学科广泛开设的重要专业课程，本课程的教学改革对于培养适应市场经济的复合型人才具有重大意义。本文针对高校人力资源管理课程教学中存在的问题，依据人才培养的目标要求，提出教学改革的必要性，更新教学理念、调整教学手段、创新实践教学、改革考核方式等一系列改革措施，提高学生的实践应用及创新能力。

简介：改革开放三十多年来,广东民营企业所取得的成绩令人瞩目,但在广东欠发达地区民营企业由于其自身发展和地理区域的特殊性,在人力资源管理方面存在诸多问题.本文就广东欠发达地区民营企业人力资源的特点、存在的问题进行分析,并针对欠发达地区民营企业人力资源管理存在的问题提出了解决措施.

简介：本文以科学发展观下资源型城市经济转型为主题，探讨了科学发展观和资源型城市之间的关系，提出了资源型城市经济转型需要遵循的原则，并对科学发展观下资源型城市经济转型路径进行了简要分析，希望对我国资源型城市经济转型提供借鉴。

简介：在建立人力资源管理系统如何与组织产品开发模式匹配理论框架的基础上，以华为技术有限公司为研究对象，运用案例研究方法，通过一、二手资料收集、数据编码、研究分析等阶段，对其实施人力资源管理活动以适应其产品开发模式变革进行了解析，并重点分析了该公司变革前后人力资源管理实践的特点。研究结果表明，在案例公司由串行工程开发模式向集成产品开发模式转变过程中，其人力资源管理活动由以控制为主转变为以承诺为主，但在2个阶段均体现了承诺与控制相混合的特点；组织可以通过实施人力资源实践组合来影响个体员工的能力、认知和行为，从而实现人力资源管理活动对产品开发模式变革的支撑。

简介：摘要：地方志作为一个地方自然、政治、经济、文化等方面的综合性文献资料，它所包括的范围十分广泛。地方志作为开发地情文化的首要资源，必须在读志用志和资政、育人、教化上下真功夫。撰修地方志是为了经世致用，造福桑梓。修志的过程，同时也是利用资料服务社会的过程，地方志书编成出版后，地方志机构要采取各种方式和途径，宣传志书，使志书进入社会，进入民众视野；走向世界，走入国际市场，加入国际文化交流。弘扬中华文明。地方志如何发挥自身的文化优势、政治优势服务于改革开放、经济发展？张家港市史志办在以史为鉴、服务地方经济社会发展上的做法值得借鉴。关键词：地方志；服务；张家港

简介：耕地是基本的自然资源，是宝贵的农业生产资料，是人类赖以生存和发展的基础。随着农村工业化和乡村城镇化的快速发展，工业用地和建设用地大量增加，耕地的供给和需求矛盾尖锐，严重影响了耕地资源可持续发展。从农村工业化和乡村城镇化角度出发，对山东省2000～2008年耕地资源变化情况进行研究，指出工业化和城镇化对耕地资源的影响，最后对农村工业化和乡村城镇化进程中如何保持耕地动态平衡进行深入探讨。

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简介：本刊讯近日，国土资源部与国务院侨务办公室联合发布《关于做好华侨农场土地保护和开发利用工作的意见j。i意见》要求，严禁擅自通过调整华侨农场隶属关系、撤销华侨农场建制等方式收回华侨农场土地或改变华侨农场农用地用途；补偿资金和安置方案不落实的，不得收回华侨农场土地。

简介：土地流转、资金流动以及劳动力转移都是影响农户技术采纳行为的主要因素。然而，随着农户资源禀赋的不同，这种影响作用也将有所不同。其中，土地流转对农业技术采纳的刺激作用依赖于农户土地禀赋和权属；资金流动对农业技术采纳的刺激作用依赖于农户的资本存量与技术门槛；劳动力转移对农业技术采纳的限制作用则依赖于农户的劳动力禀赋。因此，在推动农业要素流动的同时要规范并提高土地流转期限、增加向中小农户的金融供给以及提高农户的人力资本。

简介：加强用工总量管控，完善教育培训管理0推进员工队伍建设，优化员工收入分配管理指导思想深入学习贯彻党的十八大精神，紧紧围绕提高发展质量和效益这个中心，继续围绕“控制总量、优化结构、提升素质”的工作主线，加强用工总量管控，调整用工模式，优化劳动组织，继续加强转岗培训，盘活人力资源存量；加强人才队伍建设，努力提高员工教育培训工作质量，完善人才成长通道，推动形成人人皆可成才、人人尽展其才的局面；加强员工收入分配管理，突出效率导向，努力提高劳动生产率。为建设“国内领先、世界一流”的炼化企业提供人力资源保障。

简介：摘要在人力资源管理的过程中，定性评价指标主观性强，容易产生偏差，因而需要探索有效的客观量化指标。而人力资源量化如何落到实处关键在于指标设置是否合理。本文主要在国内外有关人力资源管理效能指标研究的基础上，以小组方式模拟公司决策，运用德尔菲法，从成本、时间、数量、质量、满意度，对HR业务层级的人力资源使用效能指标进行筛选，得出关键指标。

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