简介：摘要目的探讨有氧运动对慢性肾病护理人员工作压力和疲乏程度的干预作用，从而减轻其工作压力和疲乏程度。方法选取近来我院肾内科护理人员42名，按照随机数字法分为观察组(n=21,有氧运动3次/周)和对照组(n=21,不进行任何有氧运动)。采用工作压力感觉量表(MBI)和工作疲劳感量表-14(FS-14)在有氧运动干预前后分别对两组护理人员进行测评并计分，比较有氧运动前后两组护理人员的工作压力感大小和疲乏程度。结果两组护理人员干预前的工作压力感大小和疲乏程度的得分情况比较，差异无统计学意义(P>0.05)，干预后观察组护理人员MBI和FS-14量表中的各项目自评得分均优于对照组，差异具有统计学意义(P均<0.05)。结论适度持久的有氧运动能有效的缓解慢性肾病护理人员的工作压力，减轻其工作疲乏程度，具有借鉴价值。

简介：【摘要】目的：分析青中年2型糖尿病患者应用糖尿病护理教育门诊对自我管理行为的影响。方法：采用单双号法将2021年4月-2022年4月我院收治的68例青中年2型糖尿病患者分为参照组和研究组，其中参照组（n=34）应用常规教育，研究组（n=34）应用糖尿病护理教育门诊，对比两组自我管理行为评分、并发症总发生率。结果：研究组饮食、运动、血糖监测、遵医用药、足部护理评分均较参照组更高，且视网膜病变、肾病、糖尿病足、酮症酸中毒等并发症总发生率更低（P＜0.05）。结论：青中年2型糖尿病患者应用糖尿病护理教育门诊可强化自我管理行为，预防并发症发生，值得推广。

简介：【摘要】本研究 目标是 了解 68位天津市中学生在疫情 中的心理健康程度 、对 疫情的认知度以及疫情对学业的影响程度。被调查的学生表现的情绪中，出现焦虑情绪的占19.12%, 出现抑郁情绪的占29.41%, 部分选择高考的学生受影响程度不大, 平时有心理课学生的心理健康状况没有受到打击, 但是对于出国留学的学生影响较大。

简介：摘要：网络的普及带来了网络暴力的风靡，本研究通过网络问卷调研了42名被试，发现约40%的被试承认自己是网络暴力的受害者及实施者。而青少年更容易受到身边人或文化的影响被卷入其中，产生强烈的负面情绪，甚至对他们的人格及三观产生长远影响。如何防治此现象，更需要多方面协作进行。

简介：目的探讨我军某部空军地勤人员肩关节军事训练伤流行病学分布特征。方法对某部1386名空军地勤人员进行现场问卷调查,统计肩关节军事训练伤的发病率、伤情种类和致伤课目,比较受伤地勤人员(受伤组)273例和未受伤地勤人员(正常组)989例在基本情况、参训时的心理状态、肩部存在症状、防护性措施应用情况等,探讨军事训练伤的影响因素。结果回收有效问卷1262份,肩关节军事训练伤发病率为21.63%;伤情种类以软组织损伤为主(68.13%);受伤课目前3位是:匍匐前进(33.70%)、引体向上(20.51%)和俯卧撑(14.65%);2组在体质量指数(BMI)、参训时的训练强度、动作要领掌握情况、心理状态、肩部存在症状和保护措施等方面差异具有统计学意义(P<0.05)。结论空军地勤人员军事训练伤的发生受多方面因素影响,BMI偏高、训练强度大、动作要领掌握不牢、存在肩部症状、缺乏信心是主要的危险因素,使用保护性器具及专人防护是保护因素。

简介：

简介：目的探讨首钢水钢员工体质量指数（bodymassindex,BMI）、腰围与血压、高血压患病率的关系。方法对2496名首钢水钢员工采用多阶段随机整群抽样方法进行调查。同时对2496名首钢水钢员工进行体格检查,包括：测量血压（SBP、DBP）、身高、体质量及腰围。结果2496名员工中,BMI（23.18±3.34）kg.m-2,超重与肥胖占38.22%（954/2496）,腹型肥胖占36.26%（905/2496）,腰围（80.37±10.02）cm。男性BMI为〈18、≥18～〈24、≥24～〈28、≥28kg.m-2高血压患病率均明显高于女性（P〈0.05）,男性腰围为〈75、≥75～〈85、≥85cm高血压患病率均明显高于女性（P〈0.05）。男性BMI〈24kg.m-2、腰围〈85cm,BMI〈24kg.m-2、腰围≥85cm,BMI24～27.9kg.m-2、腰围〈85cm,BMI24～27.9kg.m-2、腰围≥85cm,BMI≥28kg.m-2、腰围≥85cm高血压患病率均明显高于女性BMI〈24kg.m-2、腰围〈80cm,BMI〈24kg.m-2、腰围≥80cm,BMI24～27.9kg.m-2、腰围〈80cm,BMI24～27.9kg.m-2、腰围≥80cm,BMI≥28kg.m-2、腰围≥80cm（P〈0.05或P〈0.01）。结论首钢水钢员工中男性高血压患病率显著高于女性,控制BMI和腰围有利于高血压的防控。

简介：摘要目的观察促使手术室护士工作效能感、倦怠感的影响因素分析。方法选取2017年1月-2018年1月在本院手术室工作的60名护理人员作为研究对象，通过工作效能感量表（GSES）及工作倦怠感量表（MBI）对护理人员的工作效能感及倦怠感情况进行评估，并经过相关数据的统计、分析对不同工龄、不同文化程度的评估结果进行比较。结果手术室护理人员的工作能效感、倦怠感评估结果较低，其中工龄较长、文化程度较高的护理人员工作效能感相对较高，（P<0.05）差异具有统计学意义；工龄较短、文化程度较低的护理人员工作倦怠感相对较强，（P<0.05）差异具有统计学意义。结论手术室护理人员的工作效能感较低、倦怠感较高，而对其产生决定性影响的因素就是工龄与文化程度，应采取有效措施加以调整。

简介：【摘要】目的验证人性化管理在护理人员工作情绪、睡眠质量、专业水平方面的影响价值。方法：择选82例院内护理人员为实验依据，择选2021年1月至2022年1月为实验期限，按照系统抽样法进行组间安排，甲乙两组分别划入41例，并将常规管理与人性化护理实施于两组之间，展开分析研讨、评定比对。结果：两组经不同管理策略干预后，护理人员在工作情绪、睡眠质量、专业水平方面均有积极体现，但乙组更具优异性，显优甲组（P＜0.05）。结论：在护理人员的日常管理中，应用人性化管理方案更具可实施性，对于患者综合能力的提高及生活状态的改善价值突出，值得优先选择。

简介：【摘要】目的 探讨临床护理管理中应用分层级管理对护理人员工作质量的改善评价。方法 选取2019年5月-2020年7月本院肾内科和呼吸内科的临床护理人员38名纳入研究，双盲法分组，对照组（19名）常规管理模式，观察组（19名）分层级管理模式，对比工作质量。结果 观察组护理态度、基础护理、病房的整体管理、护理文书书写评分高于对照组（P

简介：摘要：目的：研究家庭医生签约服务模式下农村基层服务人员的具体工作内容。方法：对2022年5月至2023年5月期间本地区400名农村基层医务人员展开调查研究，将其纳为本次研究的重点对象，比较具体工作内容的参与度。结果：在家庭医生签约服务模式的应用下，村卫生室医生与乡镇卫生院医护人员在关于农村基层卫生服务工作内容的参与度上来讲，存在显著差异（P<0.05）。结论：在家庭医生签约服务模式的应用下，农村基层医务人员的工作内容和范围更加广泛深入，并且能够为农村基层医疗防治工作奠定稳定基础，值得大范围推广应用。

简介：【摘要】目的:分析维持治疗期中年女性精神分裂症患者应用不同抗精神病药治疗方案的效果。方法：我院2023年1月至2023年12月期间收治中年女性精神分裂症患者，共计人数100例，以随机分组方式均分为两组，即对照组（奥氮平用药），观察组（奥氮平联合阿立哌唑用药），对实施过程中两组患者相关指标数据作整理记录，结合统计学系统进行对比观察，分析奥氮平联合阿立哌唑用药应用价值。结果：观察组泌乳素水平低于对照组，P值﹤0.05，两组白细胞水平比较，差异无统计学意义（P>0.05）； 对照组锥体外系不良发应、复发发生率与观察组比较，差异无统计学意义（P>0.05）。结论：维持治疗期中年女性精神分裂症患者应用奥氮平联合阿立哌唑用药，可明显降低泌乳素水平，整体效果确切，适合推广。

简介：摘要目的探讨以某社区为重点研究对象，通过对某社区高血糖人群周围血管病变的发病率，研究导致周围血管病变发生的主要因素。方法将南京某社区2010~2013年间常住人口中糖尿病及糖调节受损患者作为本次实验的研究对象，跟踪随访2年。统计随访的2年内所有调查对象发生周围血管病变的比例，并分析导致其出现周围血管病变的主要原因。结果该社区高血糖人群868例，周围血管病变2年内共发生105例，占12.10%；其中781例糖尿病患者中有101例发病，占12.93%，87例糖调节受损患者中4例发病，占4.60%。105例周围血管病变的患者有12例出现间歇性跛行症状。经统计学分析，男性、高年龄、糖尿病病程长是周围血管病变的主要危险因素，组间比较有统计学意义。（p＜0.05）结论南京市某社区的高血糖人群中发生周围血管病变率较高，需要医护人员积极采取多种措施，做到早期预防、早期诊断及治疗。

简介：【摘要】 目的：采用结构方程模型分析医院管理人员工作满意度和工作绩效之间的关系。方法：利用问卷星对公立医院的管理人员进行调查分析，运用Spss21.0进行基本信息分析和信度、效度的检验，并用Amos21.0对结构方程模型进行拟合和参数估计。结果：工作本身满意度对工作绩效正向影响效应最大，对关系绩效和任务绩效的效应值分别为0.45(P

简介：摘要：新时期背景下，医疗事业呈迅猛发展趋势，人才需求量明显增大，这就提高了合同制员工占比。医院开展人力资源管理时，合同制员工管理就是关键环节之一，但受各种因素干扰，合同制员工管理往往存在一些亟需解决的问题，不利于人力资源管理水平的提高，也影响了医院的稳定运转。本文主要探讨、分析了医院人力资源管理中合同制员工管理存在的一些问题，并结合实际情况提出了有效的解决方法，以供参考。

简介：摘要：目的:探讨人性化管理对儿科门诊护理人员工作效能感及职业心理素质的影响。方法:选择2018年4月至2018年10月于某院儿科门诊工作的护理人员7名作为研究对象，自2018年6月起在门诊护理管理中实施人性化管理，将实施前设为对照组，实施后设为观察组。对照组给予常规门诊管理措施，观察组采用人性化管理方法。比较两组工作效能感及职业心理素质。结果:观察组干预后GSES评分(3.36±0.81)分，高于对照组的(2.04±0.63)分，差异有统计学意义(P

简介：摘要目的探讨新媒体平台宣教对流动儿童预防接种及时率的影响。方法随机选取2016年5月～2018年5月通过新媒体平台宣教后进行接种的儿童300例作为研究组，同时随机选取同期通过常规宣教来接种的儿童300例作为对照组。研究对比两组患者在接种及时率、不良反应发生率以及监护人满意度等方面的差异。结果研究组对此次疫苗接种的知晓率以及接种率显著高于对照组（P＜0.05）；研究组红肿、皮疹以及发热等不良反应发生率显著低于对照组（P＜0.05）；研究组儿童监护人对此次疫苗接种的满意度显著优于对照组（P＜0.05）。结论借助新媒体平台可显著提升整体疫苗接种及时率、家长对疫苗知识知晓率以及家长满意度，降低不良反应的发生率。

简介：摘要：在发生新冠肺炎疫情之后，各地区及时提出了临时性的医保支持政策和公共卫生预防机制，有效解决了病人就医和医疗单位医保考核的压力问题，保障医患双方不会受多项因素影响产生费用矛盾，避免异地人口流动加重疫情蔓延的趋势。根据后疫情时代下县域地区在建设推广公共卫生体系及相关预防机制所累积的经验显示，在后续发展中为了更好应对公共卫生事件，必须要加强有关内容的调查研究，注重结合实践经验持续优化相关预防机制。因此，本文以雄安新区为研究案例，对相关问题和公共卫生体系预防机制的建设进行简单分析。

简介：摘要 目的 分析综合心理干预对消毒供应中心工作人员工作压力及工作倦怠的影响。方法：抽取我院消毒供应中心工作人员36例作为此次的观察对象，并对其2019年1月至2020年1月间的工作状态进行分析，分析护士的工作压力现状，实施综合心理干预。并对比干预前、后的工作压力情况以及工作倦怠情况。结果 干预后，护士的压力源评分、工作倦怠评分（成绩感降低评分除外）均低于干预前，工作状态评分高于干预前，对比具有统计学意义（p

简介：摘要：目的：分析心血管内科护理人员工作倦怠应用人性化管理的效果。方法：选择我院20例心血管内科护理人员进行研究分析，比较管理方案应用效果。结果：进行人性化管理后，护理人员的工作倦怠评价量表、弹性评价量表结果、出院患者投诉和护理差错结果均优于实施前，组间数据差异显著（P<0.05)。结论：人性化管理的应用能够显著降低护理人员工作倦怠的可能性，工作质量有所提升，值得推广应用。