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373 个结果
  • 简介:做为校园传播先进文化的重要阵地,高职院校图书馆应该主动转变服务职能,向以读者活动为推手的新型读者服务模式转变,实现“读书育人”到“活动育人”的目的。

  • 标签: 高职院校图书馆 读者服务 读者活动 活动育人
  • 简介:摘要高校在发展过程中应着手解决人力资源管理问题,人力资源管理能让高校可持续性发展,实现其使命。湖南交通职业技术学院通过组织新进人员进行素质拓展训练,优化人力资源管理。

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  • 简介:摘要企业核心竞争力是企业获取持续竞争优势的来源和基础。全面提升自己的核心竞争力,才能在日趋激烈的国际市场竞争中有所作为。员工素质与企业竞争力有着密切的关系,是核心竞争力的重要组成部分,要想提升企业竞争力,必须提升员工内在素质,员工素质的提升很大程度上是通过员工培训得以提升的。

  • 标签: 企业核心竞争力 员工素质 员工培训
  • 简介:团队列名法是在融合多种培训方法的基础上形成的一种教学研讨方法,此方法可以发挥教学团队的力量,增进教员与学员、学员与学员的互动,锻炼学员独立思考、分析、归纳、表达能力,提高问题研究的广度与深度。同时要避免出现部分教员和学员重视不够,研讨过程中出现非正规化操作,问题研讨的广度易得深度难求等问题。

  • 标签: 党校 团队列名法 优化
  • 简介:6月14日白云区市场和质量监督管理局商广科、区个私协会、广州高新技术产业开发区民营科技园管理委员会、广东易春秋律师事务所在民营科技园共同举办了白云区“门前三包”进园区暨《广告法》宣讲及广告宣传风险规避培训会议。

  • 标签: 广州白云区 《广告法》 培训会 协会 广东 高新技术产业开发区
  • 简介:摘要在中小企业的生存与发展过程中,人才起了关键性的作用,特别是适合自己企业的优秀人才对中小型企业往往更具有决定性作用。如何培训人才便成为中小企业经营者都十分关心的问题。本文从中小企业培训存在的问题入手,结合我国的具体情况进行原因分析,通过引入国内外的一些比较成功的企业的案例,探索适合我国中小企业发展的培训之路。

  • 标签: 培训 中小企业 问题 对策
  • 简介:摘要近年来由于种种原因导致部分辅导员素质不高知识结构陈旧;知识更新意识不强;智能品质不够完善。而高校辅导员队伍的培训是提高高校辅导员素质的关键途径。因此,在培训工作中树立以人为本的理念,突出培训工作的战略地位,从而确保高校持续发展有坚实的基础。为了使培训计划落到实处,要健全组织领导机制,切实把培训工作摆上议事日程;根据现代培训理论要求,还应注重拓展培训渠道,探索新型模式。最后,通过一系列的考评激励机制,为培训工作注入活力,努力使高校辅导员队伍培训工作体现时代性、把握规律性、富于创造性。

  • 标签: 高校辅导员 素质 培训 对策
  • 简介:公务员作为代表国家从事社会公共事务管理、行使国家权力和履行国家公务的主体,在治国理政中处于核心地位,担负着重要职责。公务员的能力素质决定着党和国家的管理能力,决定着党的执政水平和国家的管理水平。而公务员的能力素质又是在学习培训和实践锻炼中养成并逐步提高的。培训是提高公务员能力素质的重要途径,是加强公务员队伍建设的一项重要的战略性、基础性和先导性的工作。十届全国人大常委会第十五次会议审议通过的《中华人民共和国公务员法》对公务员培训作出了明确规定。我们必须深刻认识培训对提高公务员能力素质的重要意义.认真分析公务员培训存在的问题,研究探索加强公务员培训的思路与对策。通过深入广泛、大规模地开展公务员培训.切实提高公务员治国理政的水平和能力,培养造就一支高素质的公务员队伍。

  • 标签: 公务员队伍建设 能力素质 学习培训 社会公共事务管理 十届全国人大常委会 公务员培训
  • 简介:

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  • 简介:  最近,国内一份财经杂志公布了京、沪、穗、深职业经理人的总体情况调查报告,在福利的调查中,福利待遇包括实际福利与培训进修两个方面.85.7%的经理人反映,与医疗、住房等其他福利相比,更看重培训进修.……

  • 标签: 企业培训 原因分析 培训现存
  • 简介:随着我国“人才强国”战略的全面深入实施,人力资源越来越成为我国企业加强企业管理、提高企业竞争力的重要战略资源,而人力资源培训更是人力资源管理的重中之重。在知识经济迅猛发展的今天,企业文化已经成为企业的灵魂,如何发挥企业文化的导向作用,实现企业文化与人力资源培训的紧密结合,对于发挥企业文化与人力资源的“双重力量”助推企业发展至关重要。文章通过对企业文化和人力资源培育的作用、意义、关系等进行深入分析,对如何构建基于企业文化的人力资源培训体系提出对策措施。

  • 标签: 企业文化 人力资源培训 双重力量
  • 简介:德国职业学校系统的三段职前培养体系、特色的教学方法、严格的教学规范、完善的四级职后培训体系在教师能力培养、锤炼、实践、提升中的作用十分明显,我们应积极借鉴。

  • 标签: 德国 职业学校 专任教师 能力
  • 简介:摘要孙子兵法上讲“上下同欲者胜”。而人力资源开发就是能使企业达到上下目标一致的一个重要手段。因此,对我国企业目前人力资源开发现状与存在的问题进行研究,具有及其重要的意义。本文将结合人力资源管理系统当中的人力资源开发环节,主要阐述我国企业人力资源开发的现状、问题及开发策略等。

  • 标签: 人力资源 开发 现状 策略
  • 简介:摘要本文对企业新员工入职培训过程中普遍存在的问题进行了简要分析,从明确员工入职培训目的、丰富培训内容、灵活选择培训方式、加强培训效果评估反馈、延伸入职培训等几方面对如何提升企业新员工入职培训效果提出了建议。

  • 标签: 入职培训 培训效果
  • 作者: 刘辉
  • 学科: 经济管理 > 企业管理
  • 创建时间:2014-09-19
  • 出处:《价值工程》 2014年第9期
  • 机构:StrengthenCoalMineSafetyTrainingandImproveStaffs'SafetyAwareness刘辉LIUHui(北京天地华泰采矿工程技术有限公司新疆分公司,乌鲁木齐830091)(BeijingTiandiHuataiMiningEngineering&TechnologyCo.,Ltd.XinjiangBranch,Urumqi830091,China)
  • 简介:【摘要】随着人们生活水平的提高,群众文化事业也取得了很大成功,文化馆在群众文化开展中发挥了重要的职能作用。基于此,文章对文化馆的功能特点进行分析,并以此为基础结合当下公益文化培训服务关键点,探讨公益文化培训服务的相对策略。

  • 标签: 文化馆 公益文化 文化培训 培训服务
  • 简介:摘要在现今国家电网正在实现“五大战略改革”的战略部署中,大力推进国家电网ERP在各电力企业中的有效应用,是促进电力企业企业管理创新的突破口,而电力企业要想保证国家电网ERP项目的有效实施,必须首先抓好国家电网ERP项目培训管理。本文分析了国家电网ERP项目培训管理的要点,提出了国家电网ERP项目培训中应注意的问题。

  • 标签: 国家电网ERP 国家电网ERP项目 国家电网ERP项目培训 培训管理