简介：吉利正在酝酿一场”人才的革命”，这场变革源自一个被称之为”大雁计划”的人才培养计划。大雁计划是吉利人力资源系统配合集团2015年战略目标制定的企业长期新人培育计划，这项雄心勃勃的计划的目的就是为吉利的可持续发展奠定雄厚的人才基础。而这种人才培养方式是吉利的一种尝试也是吉利的创新。吉利准备通过这种独特的内生型人才培养体系造就新的人才队伍。

简介：高职院校要办出高职特色，实现高职教育的培养目标，必须对高职人才培养模式进行研究和改革，通过对高职人才培养模式的理论研究与实践，构建符合高职教育规律，适应面向21世纪的高职教育，这是当前高职教育改革的热点与难点。

简介：为了进一步提高上海未来的国际竞争力和国内综合竞争力，近年来，上海市委、市政府切实加强人才强市战略．明确了今后一个时期人才工作的指导方针、目标任务和重大举措。

简介：一边是稀缺人才大量流失，一边是结构性冗员久裁难去，国有银行陷入的就是这样一种尴尬。

简介：

简介：随着国家提出创新驱动发展战略,创新创业成为了带动经济发展的新举措,大学生创新创业教育是新时期高校人才培养的重要环节和历史使命。本文通过分析民办本科院校大学生创新创业教育的现状,剖析创新创业教育存在的问题,根据大学生人才培养需求和民办本科院校实际教学情况,提出＂链式＂培养大学生创新创业能力的方法,探索提升大学生创新创业能力的途径,以在创新创业教育中取得更好成效。

简介：进入新世纪，经济全球化的浪潮正以更加迅猛的态势席卷而来，导致未来企业的竞争将更加激烈。企业间的竞争主要表现为技术的竞争，而技术竞争的关键是人才的竞争，且这种竞争将会对21世纪的经济格局产生深远的影响。因此，要在新一轮大发展中抓住机遇，争取主动，必须高度重视做好企业人才工作，构筑企业人才高地。

简介：本文从人才流动与人才竞争角度探讨人才流失的原因，并以此为基础分析企业内部人力资源管理职能建设。包括：员工流入环节控制、薪酬福利保障、员工职业生涯规划。通过对人性化的人才流失过程管理来控制不必要的人才流失，或减少人才流失的损失。

简介：4月的一个早上,在重庆闹市区解放碑人才市场,方军因为年龄超过了用人单位规定的35岁,又被拒之门外.站在繁华的街头,望着熙熙攘攘的人流,方军欲哭无泪.他已经记不清这是第几次因为年龄而失去工作的机会了.眼下,越来越多的企业在招聘员工时,将用人的最高年限定在35岁.

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简介：本文分析了民营企业人才流失现状及原因,提出了加强民营企业人才流失危机管理的策略.要依托自媒体建立人才流失危机预警系统;增强企业文化内涵,提高人才流失危机处理能力;增强企业危机意识,建立核心人才储备机制.

简介：1997年4月26日，中国宁波乡镇企业人才市场由原国家人事部、浙江省人事厅和宁波市人民政府共同组建成立。2003年，更名为中国宁波人才市场，实现了由专业性人才市场向区域性人才市场的跨越。

简介：人才作为先进生产力和先进文化的创造者、传播者和推动者，是社会发展进步最宝贵的资源。近年来，我市民营企业的人才队伍不断壮大，“以人为本”的人本管理理念正在逐步树立．促进了民营经济份额的逐步提升。为了解我市民营企业人才结构、人才流动及人才需求情况，日前我们在全市抽取了100户民营企

简介：人力资源是社会资源中的重要组成部分，其中人才资源更为重要。人才的竞争已成为区域经济社会发展中的重要部分。近日，济南高新区高起点搭建政策平台，相继出台《济南高新区高层次人才扶持计划实施办法》、《济南高新区高层次人才创新创业专项资金符理办法》、

简介：随着我国改革开放和市场经济的全面深入发展，以及社会转型、政府职能的转变，特别是在构建社会主义和谐社会中，哲学社会科学的地位和作用凸显。社科团体已成为推动我国物质文明、政治文明、精神文明协调发展的重要力量。哲学社会科学类团体，包括学会、协会、研究会、促进会、联谊会（以下简称学会）是直接影响功能和作用发挥的基层组织，充分认识社会科学类学会在“三个文明”建设中的作用，增强从事学会工作的事业心和使命感，推动学会规范发展，积极发挥其桥梁纽带，组织协调，宣传普及，咨询服务作用，是当前迫切需要研究和解决的一个重要课题。

简介：党的十六大科学总结了十三届四中全会以来特别是十五大以来工作的基本经验,全面分析了新世纪党和国家面临的新形势、新任务,进一步阐明了贯彻“三个代表”重要思想的根本要求,明确提出了党在今后20年的奋斗目标和推进各方面工作的方针政策,深刻回答了关系党和国家长远发展的一系列重大问题,对建设中国特色社会主义经济、政治、文化、国防和军队建设、祖国统一、外交以及党的建设等各方面工作作出了全面部署,具有深远的意义。结合深圳人才工作的实际,以十六大精神为指导,必将进一步做好人才工作,有力地推动深圳人才工作创新。

简介：本文阐述了核心专业人才在经济改革与企业创新中的的重要作用，对企业发展中核心专业人才的流失现象进行了探讨，给出了一些企业核心专业人才管理的建议与对策。

简介：如今,我国的人口老龄化问题越来越突出,而人口基数过大导致的公共服务设施不到位则为养老问题带来了不便。因此,我国的养老形式主要还是以家庭养老为主。但是,由于城市生活节奏越来越快,中年人在面临工作压力的同时还要上孝父母、下教子女,在照顾老人方面压力很大。因此,在城市中,无论是居家养老、社区养老还是机构养老,都更加依赖专业人才。

简介：我国科技人才政策实施成效，存在地区结构性差异。本文构建总量指标与密度指标相结合的评价指标体系，利用统计数据分析我国东中西部地区科技人才政策成效。研究发现，2012—2011年，中西部地区与东部地区的科技能力指数差距有所发散，而科技产出效能指数差距有所收敛，表明新时期我国科技人才引进、培养和流动政策没有逆转中西部与东部地区科技能力差距发散趋势，而科技人才激励政策在中西部地区产生了显著成效。

简介：为进一步推动投资企业改革发展,理顺管理体制,有效解决体制改革滞后、经营机制不活、经营规模偏小、经济实力不强等问题,省社于2009年下半年着手建立＂省社理事会-社有资产经营公司-省社投资企业＂的管理体制,明确由粤合公司代表省社出资人资格,行使省社理事会对投资企业管理的职能。